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第二节　薪酬与福利的功能及体系分析     一、薪酬的内容             主要包括工资和各种形式的奖金。而工资又是其中的最重要的部分。工资报酬涉及工资制度的问题。我国现行工资制度主要有技术等级工资制、职务等级工资制、和结构工资三种。

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1、二类纳税人的区别 2、分类依据 （1）年销售额：连续12个月的累计销售额，包括申报金额、稽查查补、纳税评估调整、税务代开发票和免税销售额。 （2）核算水平：是否会计核算健全，是否能准确提供税务资料。 8.

增长缓慢；公司最初步人高档市场是为了树立质量形象，然后再向下延伸；公司增加低档的产品项目，是为了填补市场空隙，否则，其竞争对手会趁虚而入。 采取向下延伸的策略时，公司会有一些风险。新的低档产品项目也许会蚕食掉较高档的产品项目。

数量，地理分布，财力，购买习惯 29. 影响渠道选择的五大因素产品： 标准化程度 复杂性(技术，客户教育，‘渠道接触性’) 替代性 成熟度 价格 30. 影响渠道选择的五大因素如何使产品适应渠道： 产品简化 产品标准化 渠道定价

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015点击输入文字 6. 荣誉奖项Honor Award2004年 XX市反腐倡廉能手2008年 XXX市十佳青年2012年 XXX市质量奖2000年 XX市五一劳动奖章 7. 语言能力Language

2. 组织模式变化的趋势公司的结构和管理模式在近十年内正在发生革命性的变化，管理界普遍认为到80年代末期以劳动分工为代表的管理理论已经走到了尽头； 新管理理论和管理模式是否出现，特点是什么？ 组织小型

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网络拖延的症的重要部分，所以能断网就断网。 拖延的本质原因是我们屈从于感觉良好，技术方法永远无法替代你改变的决心。#8 防不胜防的网络拖延 只花一分钟，我就滑向了拖延的深渊 上网“偷懒”让我们在拖延的路上越走越远

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边界项目目标和边界有什么不同？ 30. 周期用时间换空间，用空间换时间 31. 激励我们可以接受有责无权，但不接受有责无奖 32. 学会管理思维缺乏资源怎么办？ 33. 成长从擅长发现问题到擅长解决问题 34. 承担认清你工作的边界条件

研究重点不同 17. 权力的基础强制性权力 奖赏性权力 法定性权力 专家性权力 参照性权力 18. 依赖：权力的关键依赖的一般假设 依赖是如何产生的 - 重要性 - 稀缺性不可替代性 19. 权术如何运用权力基础，并将其转化为具体的行动

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第 26 - 52页 第 53 - 81页 第 82 - 105页 第 106 - 107页 4. 奖励机制方案 安盛咨询公司对新的营销组织架构中各部门及其它相关部门的汇报关系，职能，和综合考核指标进行了详细的说明变革的效益评估和必要性分析

个会议上对中国共产党政策的历史转变起了决定性的作用。经过这次全会，形成了以他为核心的中国共产党第二代领导集体。 改革开放、 一国两制、 香港回归、 南方谈话 33. 之五：带头退休 1982年9月12

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西部大开发战略 加入WTO的影响石油在能源需求结构中比例有所下降 天然气和液化石油气将成为燃油的主要替代品 石油进口逐年上升 国内炼厂的规模普遍太小是制约行业发展的因素之一 进入炼油行业的壁垒越来越高 产业的集中度非常高行业特征是全价值链展开