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的本质----协调。管理的真谛----聚合资源，整合利用， 获得效益 8. 角色认知02中层的执行力20世纪70年代，欧美企业家和管理学家的研究发现：企业发展的软肋是执行力偏差，而非决策规划。统计显示80%的管理者都

1、员工是酒店品牌的代表； 2、酒店服务质量的一致性； 3、“到我为止”的服务意识； 4、讲究整体配合、强调补位服务。 23. 二、授权、补位与管理沟通 （一）授权 　1、授权内容 　（1）一般员工的授权； 　（2）低、中级管理人员的授权；

自由朗读，注意读准字音，将会写字做上标记！初读课文 11. 堡bǎo城堡插chā凶xiōng狠hěn补bǔ商shāng插画凶恶狠毒替补商品充chōng充分jià驾驶轰hōng驳bó药yào赞zàn记jì轰炸反驳药品赞美日记合hé合作攻gōng攻击驾我会认

商品表面现象的检查 （无毛刺、无划痕、无凹凸、无抽丝等） 27. 商 品 补 货 标 准--------------------补 货 原 则--------------------- (1)遵守商品陈列设计

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提质效跨界融合 提潜能新兴产业 提规模品牌高端 提价值（五）山东综试区建设的主攻方向 18. 十 强 产 业新一代信息技术 高端装备制造业 新能源新材料 智慧海洋经济 医养健康产业绿色化工产业 现代高效农业 文化创意产业

专业技能为主要根据考核主线管理部门直接负责对人员的考核 以专业方面的业绩为主要根据薪酬/福利工资、奖金及其它各项福利由主线管理部门按考核结果确定 费用按全部门平均水平统一分摊给各业务部门行政管理人员编

产出 未来的产出生产管理经营管理战略管理 9. * 战略思考的基本观点战略的基本观点含 义战略代表填补愿景与现状差距的一系列手段如现状与愿景间有一大段差距，如何填补差距达成愿景，就是我们要拟定的长期战略

劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的；

劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的；

纳税争议 环保纠纷一、计量原则的变化二、或有损失的确认停止经营假设替代持续经营假设 可变现价值假设替代原始成本假设 信托会计假设替代会计实体假设-7- 26. 手法 结果1. 低估应有的坏帐准备 资产

强制性。这种权力是由领导者在组织中所处的职位所决定的。法定权包括：决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权。法定权力与领导者个人因素无关。 法 定 权 力是领导者以自身的威信影响或改变被领导者的心理和行

作者阅读３ 应有格物致知精神语文 八年级 下册 2. 作 者丁肇中美籍华裔物理学家诺贝尔奖获得者 3. 丁肇中教授丁肇中简介点击进入 4. 预习课文 整体感知 5. 什么叫“格物”

2．未必需要有职权才能产生权力，因为一个人可以向权力核心的内圈做水平移动而不必往上升迁。 8. 权力的五种来源 强制权力； 奖赏权力； 合法权力； 专家权力； 感召权力。 9. 管理跨度与组织层次 管理跨度： 是指一名管理人员直接有效地指挥下属人员的数量。

有，人有我优，竞争优势明显的高科技产品。公司以雄厚的研发实力，首创无磷、无铝、无毒害、无刺激的新一代洗涤产品“洛娃”皂粉，1996年经国家环保总局、国家技术监督局批准，被中国环境标志认证委员会授予“中

，许多在天河和东山写字楼里上班的年轻白领，都乐意在此安家落户，据了解，旭景家园几乎成了上世纪70年代出生的白领社区，中海康城70%的住家是首次置业的白领， 12. 远洋明苑的业主，首次置业的白领达95

社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值 安然破产 南京冠生园破产 15. *管理界的四个时期 1.60年代 美国人的挑战 ※1968 Servan Schreiber The American Challenge

”方向）3.证券、基金公司3.办理电子、服装、家具类产品出口退（免）税的企业及承接出口货物业务的货代公司；　　4.房地产企业4.房地产业、建筑安装业；　　　5.地方商业银行、地方股份制银行。 10.

装：韩国 轮胎和电气配线：韩国实战案例: 让我们看一看现在的美国汽车制造业 5. 80年代：产量竞争是主要因素。 90年代：质量成本竞争所代替。 入世后：时间竞争的转换。 交货期：不仅按期交货而且交货期越来越短。

（二）、单位和个人（不包括外资企业、外籍个人）从事技术转让、技术开发业务免征营业税的审批 （三）、货运业自开票纳税人和代开票纳税人减免营业税的认定 29. 石景山地税局关于办理技术性交易收入已缴纳营业税退税的通知根据《国