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现在很多互联网企业都在转型大数据，薪资高，好就业，这是前提！ 6. 世界四次工业革命第一次革命：18世纪60年代英国发起的蒸汽技术革命，以蒸汽机为代表。 第二次革命：19世纪中期，以欧洲国家，美国，日本发起的电力

视人的需要的社会性。 30. 2、人本主义的需要观 人本主义心理学派是 20 世纪50 - 60年代诞生于美国的一个心理学派别，代表人物主要是马斯洛和罗杰斯等人。人本主义心理学继承了西方哲学中的人道主

薪酬与战略的案例：薪酬的基本框架系统案例:薪酬结构 8. 薪酬管理的三大部分基本薪酬：Basic Salary 奖金:Incentive Pay 福利:Benefits 9. 企业薪酬管理需要解决的 四个基本问题为什么支付其薪酬（薪酬的依据）

项目管理的发展历程1、传统项目管理的发展阶段 20世纪40年代，美国把研制第一颗原子弹的任务作为一个项目来管理，并命名为“曼哈顿计划”。在当时，项目管理着重计划和协调。 20世纪50年代后期，出现一些科学的项目管理方法，如关

产品的优点和利益 产品的制造方法 产品的用途 78. 产品的售后服务 生产技术的发展趋势 互补产品与特代产品的发展情况 79. 3、销售技巧的培训市场调查与分析 仪表和态度 销售过程中应用到的技巧 80.

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精准扶贫、精准脱贫基本概念1一个 目标2两个 确保3三个 格外4四个 切实5五个 一批6六个 精准补好全面建成小康社会的短板。确保现行标准下农村贫困人口全部脱贫，确保贫困县全部摘帽对困难群众要格外关注

*行业分析(2)： 五力分析替代产品行业竞争者行业结构分析（波特模型）宏观经济形势消费者偏好技术规则供方买方新进入者 31. *决定供方力量的因素： 投入的差异；产业中供方和企业的转换成本；替代品投入的现状；供方

8万亿元，再开工一批重大水利工程，加快川藏铁路规划建设，加大城际交通、物流、市政、灾害防治、民用和通用航空等基础设施投资力度，加强新一代信息基础设施建设。今年中央预算内投资安排5776亿元，比去年增加400亿元。创新项目融资方式，适当降

提升、淘汰与轮换三种相互影响的机制。三者并重可提高员工的整体水平。全面评估，挑选高素质的人才，并为奖励/淘汰提供主要事实依据各级领导应帮助下属定出个人发展和培训计划。在充分发挥其潜力的条件下，为他们提

*液态奶具有营养成分保存好、饮用方便、加工费用低、能耗少等优点，随着乳制品结构调整，其增长速度超过了其他奶类。 从80年代以来中国液态奶（这里的液态奶包括巴氏消毒奶、超高温灭菌奶、保鲜奶、发酵乳，但不包括含乳饮料、乳酸饮料

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括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则；

括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。 3. 薪酬制度的建立薪酬制度是否适应当前社会经济发展要求，法律地位如何，以及是否体现公平原则；

我们一定要紧密勾结，互相帮助。1.周宇努力学习，老师经常夸耀他。 2.太阳像个被水蒸气迷惘着的火球，离西山顶只有一杆子高夸奖笼罩3.邻居家的小弟弟不仅年纪小，而且很懂事。 4.小明兴奋的张牙舞爪，一溜烟跑回家去了。 5.因为

财务制度制订缺乏系统化， 12. 财务委派虽已实行，但未能起到实际的控制作用委派人员的工资、奖金的确定无一定标准，工资部分与原来水平相当，奖金的确定无一定标准，委派人员感到不公 委派人员的考核没有反馈给被委派人，委派

18%——年应税所得额在3万元以下（含） 27%——年利润在3-10万之间 按弥补亏损后的所得额确定适用税率，补亏期不得超过5年。 12. 六、税收优惠1. 国务院批准开发区内高新技术企业，减按15%征收，新办高科技企业自投产年度免征所得税2年。

要促进基层民风民俗文明化推广“一案一整改”等经验，在打掉长期盘踞基层的黑恶势力时，同步派出综合整治工作组，填补管理真空、跟进善后措施，并对已完成换届的村“两委”班子全面开展“回头看”，斩断黑恶势力向基层组织渗透

顾客：慢性子急性子 4. 慢性子 一卷布 交货 取衣服 箱子 夸奖 歪着 承认 夹袄 服务 袖子 衬衫 负责 泄气 裁缝 手艺慢性子 一卷布 交货 取衣服 箱子 夸奖 歪着 承认 夹袄 服务 袖子 衬衫 负责 泄气 裁缝