康师傅培训行销体系组织再造PPT课件
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打工者=没人雇佣 当前的你? 5. 华大的启示香港80人团队,年保费1.6亿,71个MDRT,65个龙奖会员,人均保费200万 背后资源:56个工作室,共107个个人助理 主任人均3个助理,经理7个助理,MDRT人人有助理
受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。该理论对于领导者来说显然是有教益的。 a.领导者用报酬或奖赏来激励组织成员时,一定要使员工感到公平和合理。 b.领导者应注意横向比较,关心员工经常提及的参照群体。
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六西格玛管理途径 六西格玛管理团队 六西格玛管理程序六西格玛管理 17. 1.背景:GE成功之路 20世纪90年代后期,美国等欧美发达国家掀起 “六西格玛热” :依质量取得效益成为许多世界级企业的质量经营理念 18
———————————————————————————————————————1 2. 一、员工持股计划的发展历程20世纪20年代,美国掀起一次雇员所有制的运动,被称为“新资本主义”,公司鼓励雇员用自己的积蓄和资金购买本公司的股票
以数据为中心; 数据是稳定的,管理是多变的; 用户自始至终参加。 原型法: AMI提供原型机 两次迭代 8. 五、TGPMS的核心是控制成本TGPMS与其它管理系统的区别 TGPMS不同于一般的MIS系统
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穿越悖论的8种蹊径第四部分 找寻人生的意义9《空雨衣》当代九大悖论6 10. 世代差异年老一代 50岁中年危机 无合适工作 因离婚结束婚姻 不是死亡 年轻一代 工作较晚 计划无忧无虑 女性 从事有偿工作 生儿育女不是偶然 而是一项决定第一部分
称之国内生产总值或GDP——的发明则当之无愧”。他的评价得到美联储主席艾伦、格林斯潘,经济学诺贝尔奖得主保罗、萨缪尔森,詹姆斯、托宾等政要和学者赞同。6"经济学原理"第13讲“宏观概论”卢锋,CCER
电子期刊、电子杂志(electronic journal or e-journal)第一代软盘期刊、第二代光盘杂志、第三代网上电子杂志 包括并行出版的印刷型杂志的电子版和仅在网上出版的纯电子杂志两大类型 《
智能等新一代信息技术,结合社交网络、生活实验室等工具和方法,实现对校园内各类人员、信息、设施全面感知、泛在互联、聚合应用的校园信息生态系统。为各类业务应用提供智能、泛在、感知、高速的新一代网络及云计算
一视同仁的管理模式人一生接受三大教育,因人施教,依才而用。 - 公司用人 职权管理(Direct Way) - 规章制度和奖惩条例 参与管理(Both Way) - 人性,金钱;人事规章形同虚设; - 英国无宪法 情,理,法;中国同西方的差异
3.经常与员工沟通 4.管理人员的规划 5.重视道德 6.经常与客户沟通 7.辞退不称职员工 8.奖励忠诚的员工 9.保持重要的决策 10.重视传统 98% 91% 89% 85% 85% 78% 71%
退出的门槛/转换的成本高低 分销渠道获得的可能性大小 是否存在可能出现的报复 …替代者是否少数公司占主导地位 供应商是否要比购买者更集中 是否不存在可靠的替代品 该供应市场行业是否是该供应商群体的重要客户 供应商是否实现了产品的差异化
在这个世界上,成功孕育于你的大脑, 全决定于那颗大脑。 你必须尽可能想得美, 你必须先确定你是谁, 你就可能赢得任何奖牌。18 19. 自卑是成功的绊脚石 世界著名心理学家阿德勒说: “ 自卑感起源与人 在幼年时期由于无能而产生的
大,这些楼盘质优价高,多为大户型,景秀年华一方面可以利用市场的关注,吸引消费者的眼光,另一方面,填补市场空白,弥补欠缺户型,具有竞争力; 可类比的竞争楼盘如天然居、天明居等因其已到销售尾期,价格下调,
人 与 被 评 估 人 之 间 的 双 向 沟 通。 工 作 表 现评估与 年 终 双 薪、加薪、奖 金 分 配 直 接 挂 钩。 10. Performance Appraisal System 工作表现评估系统Annual
物流理论体系的形成与实践推广阶段(1950-1978) 进入50年代以后,美国现代市场营销的观念逐步形成,顾客服务成为企业经营管理的核心内容,物流的顾客服务职能日益突出,从而促进了物流快速发展。 60年代初期,美国密西根州立大学以及俄亥
8万亿元,再开工一批重大水利工程,加快川藏铁路规划建设,加大城际交通物流、市政、灾害防治、民用和通用航空等基础设施投资力度,加强新一代信息基础设施建设。今年中央预算内投资安排5776亿元比去年增加400亿元创新项目融资方式,适当降低基