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 【部编人教版】初中八年级上册语文《18 苏州园林》优质精品公开课课件

1. 【苏州园林】 始于春秋时期吴国建都姑苏时,形成于五,成熟于宋,兴旺鼎盛于明清。到清末苏州已有各色园林170多处,现保存完整的有60多处,对外开放的有19处,主要有沧浪亭、狮子林、拙政园、留园、网师园、怡园等园林。新课导入

2019-07-20    1171    0
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 明朝工艺美术

,被称为明锦 2、明代刺绣工艺中以“顾绣”最为有名。明嘉靖时,有进士顾名世,住上露香园。顾氏一家几均擅长刺绣,顾名世的儿媳 韩希孟刺绣最为精巧 1】供春、时大彬;工艺理论家宋应星,写出了手工艺专著《天工开物》

2019-12-07    1445    0
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 烧伤外科学ppt

3)适当用止痛剂,冬眠药。 4)初估面积,创面禁用红汞、紫药水。 5)轻中度烧伤:口服液 (烧伤饮料) 6)重度烧伤: 需静脉液。 21. 七。烧伤休克★ ㈠烧伤休克的临床表现及诊断 1。脉搏快、细弱。 2。血压低、脉压差小于20毫米汞柱。

2018-12-26    1504    0
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 人事薪资子系统培训

1.设置基本条件 2.录入员工基本信息 3.设置津贴扣款条件 4.设置请假扣款条件 5.设置全勤金条件 6.设置特休天数 7.设置班别信息 一、基本信息的录入8.设置所得税率表 9.设置加班费条件

2009-07-14    26470    0
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 南奥10月广告计划

以活动为推广主线,大众传播配合活动进展进行宣传 特别针对番禺地区、丽江地区进行“点射”,提高传播的精准性 5. 该阶段的推广传播主题赏自己,享受运动、健康新生活说明: 南奥健康新生活=社区的运动健康文化氛围+完备的社区运动设施+楼盘的高素质+优美的周边生活环境

2011-06-01    18162    0
P16

 飞利浦奥运活动方案

“国庆”等传统消费型节日能成为集中消费的拉动期,因此通过体育活动受关注度高的特性,设定参与性强的抽活动,与消费者共同体验精彩视听的享受,拉动终端人气,与消费者互动,提升品牌张力; 活动时间:2004

2010-01-18    7005    0
P13

 TCL-菲利浦2004奥运推广方案

“国庆”等传统消费型节日能成为集中消费的拉动期,因此通过体育活动受关注度高的特性,设定参与性强的抽活动,与消费者共同体验精彩视听的享受,拉动终端人气,与消费者互动,提升品牌张力; 活动时间:2004

2009-05-01    29233    0
P49

 北京现代品牌策略

1. 北京現Strategic Brand Management2003年 6月 2. Conference Background北京現 Communication Review & Inspection

2009-08-04    24597    0
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 新部编版四年级上语文《语文园地四·快乐读书吧》优质课教学课件

1. 语文园地四·快乐读书吧 2. 盘古开天地精卫填海 3. 女娲天普罗米修斯盗火 4. 1.任选一个人物,按照故事的起因、经过和结果把故事简单复述出来。 2.概括人物形象,讨论交流对故事中的人物的看法和评价。

2019-08-21    3219    0
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 培训是交流的过程

完善制度动作:管理其实是理管、而“理”是一个没有终点的工程 你从系统制度的角度去思考的时候,才是一个管理者 主管首先能充分熟悉每位业的工作内容 业务骨干提出日常业务管理制度之框架。 召集全体人员确定管理制度内容草案。 于实践中不断摸索,增删修正;

2010-11-07    7552    0
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 动作分解打造销售执行力

完善制度动作:管理其实是理管、而“理”是一个没有终点的工程 你从系统制度的角度去思考的时候,才是一个管理者 主管首先能充分熟悉每位业的工作内容 业务骨干提出日常业务管理制度之框架。 召集全体人员确定管理制度内容草案。 于实践中不断摸索,增删修正;

2012-08-20    11031    0
P66

 培训是交流的过程 66页

完善制度动作:管理其实是理管、而“理”是一个没有终点的工程 你从系统制度的角度去思考的时候,才是一个管理者 主管首先能充分熟悉每位业的工作内容 业务骨干提出日常业务管理制度之框架。 召集全体人员确定管理制度内容草案。 于实践中不断摸索,增删修正;

2009-06-01    22775    0
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 170人力资源管理1.1ppt

二、工资设计 三、金设计 四、福利设计 40. *薪酬概述(1) 1、结构:(1)直接报酬:基础的、绩效的、激励的、延期的;(2)间接报酬:保护的、非工作的、服务与津贴的。 2、工资、金、福利:(1)本质;(2)种类;(3)依据。

2009-12-15    1342    0
P91

 人力资源管理ppt

二、工资设计 三、金设计 四、福利设计 40. 40薪酬概述(1) 1、结构:(1)直接报酬:基础的、绩效的、激励的、延期的;(2)间接报酬:保护的、非工作的、服务与津贴的。 2、工资、金、福利:(1)本质;(2)种类;(3)依据。

2019-04-01    1765    0
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 【课件】有效设计薪酬体系

。 5. 薪 酬 的 基 本 形 式基 本 形 式 (从短期至长期) 基 本 工 资 金 / 佣 金 津 贴 贴 福 利 保 险 股 权 股 票 期 权其中,基本工资的基本形式: 计 件 工 资

2010-03-23    16513    0
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 第5课 第二次工业革命

①电磁感应现象:(1831年,法拉第,英国); ②1866年,德国,西门子,发电机; 19世纪70年,实际可用的发电机问世; ③电动机; ④发电厂;输变电技术日益完善; ⑤电灯、电车、电话、电影放映机等。

2020-03-23    1179    0
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 创伤性休克ppt

呼吸 氧饱和度2019/5/2930省卫生应急基础和专业技能培训班 31. 一般措施(2)5678 充 血 容 量改 善 低 氧 血 症纠 正 酸 中 毒留 置 导 尿 管监 测 尿 量2019/5

2019-05-29    1439    0
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 个人所得税扣缴义务人培训ppt

人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 6. 全员全额扣缴申报全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人应当在扣税款的次月十五日内,向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得项目及数额、扣除事项

2019-05-15    1656    0
P15

 九鼎内衣创作策略报告书

势的巨大的中档市场。 9. 推广策略策略一、锁定主流市场,以小搏大。 集中火力,专攻中青年市场,填市场空白。塑造属于年轻人的中档品牌,营造时尚、酷味的品牌个性。以年青、活力的品牌在众多个性模糊的中档

2009-05-14    2295    0
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 常用人力资源管理工具PPT课件

要职责或任务; 励要以绩效为前提,不是先有励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能导致精神的、物质的励。当职工看到他们的励与成绩关联性很差时,励将不能成为提高绩效的刺激物; 惩措施是否会产生

2020-10-18    1120    0
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