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 【咨询报告】新华信-三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训 38页

对于总部业务系列人员和总部派出人员,季度、半年和年度绩效考核结果,只作为岗位工资调整和岗位调整的依据,不作为奖金发放的依优秀 ≤10%优良称职基本 称职 ≥5%不 称职 ≥5%年度绩效考核结果 24. 绩效考核结果应用业务系列员工

2011-12-11    23504    0
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 世界著名咨询公司素质模型管理培训教材-资质工作坊

建立资质模型的方法一般经理优秀经理入门资质差异资质24 25. 绩效标准标准样本收集数据数据分析确证资质模型应用硬数据:销售量,利润,生产率 上级提名 同事打分 下属打分(如管理风格,士气) 客户打分优秀经理 一般经理行为事件访谈

2010-01-09    12954    0
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 新华信-三木集团--绩效考核实务培训

对于总部业务系列人员和总部派出人员,季度、半年和年度绩效考核结果,只作为岗位工资调整和岗位调整的依据,不作为奖金发放的依优秀 ≤10%优良称职基本 称职 ≥5%不 称职 ≥5%年度绩效考核结果 24. 绩效考核结果应用业务系列员工

2010-02-12    24312    0
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 小学班级期中家长会课件模版ppt

本内容,如关键词、部 4. 数学 平均分 83.92 优秀率: 及格率:100% 100分人数40人 90分以上 人语文 平均分92.18 优秀率:87.5% 及格率:100% 90分以上人数35人 80分以上12人

2019-05-14    1783    0
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 绩效与评估方法4

;技术创新;制造优秀;顾客服务;市场领先;利润和增长 32. *公司级KPI的分解: 人与文化:工作氛围、文化、能力 技术创新:产品多样性、响应市场的速度、研究开发的有效性 制造优秀:供应商管理、物料管理、质量改善

2011-04-06    10606    0
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 ppt模板多边形蓝绿商务通用

PPT展示效果,让您的PPT创造卓越价值。上海锐普广告有限公司 11. 2点击此处添加标题行政部门优秀员工上海锐普广告有限公司是中国第一家精品PPT设计机构。拥有国内顶尖的PPT制作技术、顶级的PPT

2017-01-09    27941    0
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 年终工作总结暨新年计划PPT模板

划总体思路汇报具体目标规划 26. 2005年荣获某公司“优秀员工”荣誉称号2008年荣获某公司“最佳团队”荣誉称号2012年荣获某公司“优秀员工”荣誉称号2015年荣获某公司“最佳团队”荣誉称号单击添加标题文本

2020-02-05    2132    0
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 志愿者工作思路PPT

时间储蓄,服务时间可以换相应服务、物品 评选年度优秀志愿者 星级志愿者激励机制,救世军 功勋志愿者的关爱 35. 参与其他社会活动的机会,如相亲会、优秀志愿者夏令营 志愿者墙、志愿者林、荣誉墙 告知单位

2019-05-21    3213    0
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 7绩效评价方法的选择

等级择一法评价对象部门评价者评价日期评价指标权重%优秀(5)良好(4)满意 (3)尚可 (2)不满意 (1)得分工作数量20工作质量30专业知识30合作精神20评语总分 15. 等级择一法评价尺度评价指标优异优秀值得赞扬合理欠缺专业

2010-02-17    21667    0
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 08【实例】哈啤集团人力战略规划

与青岛啤酒一起参与中国啤酒行业的整合 塑造有获润能力的全国性和区域性啤酒品牌…青岛啤酒,哈尔滨啤酒 被公认为优秀企业公民和优秀雇主 永久性地将A-B, 青岛和哈尔滨运作融为一体,成为“一个啤酒公司”成为中国酿酒行业的领袖

2010-07-19    15006    0
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 万科的发展及战略演变浅析

5亿,比99年增长24%,但应收帐款仅增加3.5%。物业管理率先通过ISO9002第三方国际认证。“城市花园”成为优秀住宅品牌。 土地储备:2000年土地储备450万平方,预计2001年新增年土地储备300万平方。预计3年内需用30亿补充土地。

2010-03-20    28662    0
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 24-领导力密码-@易炜BruceYee

12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人 4. 要成为优秀的战略家请避免以下问题战略变成一套梦寐以求的布告、口号、宣传册 战略就是一些未来数据的预估 总是跟在领头羊的屁股后面

2010-11-18    16441    0
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 Iq浏览器社会化媒体传播方案 By Daqi ppt

社会化媒体发布,大旗聚合放大 2.利用大旗平台进行突出曝光 3、运用社会化媒体的整合传播,让传播无限放大 关注度、讨论度、优秀率、 自发转载 获得总广告价值折算 19. 创意视频:办公室篇(私密性)分镜脚本: 办公室中,大家都在电脑显示器后安静地工作。

2012-01-15    21023    0
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 12中国移动

中国移动2006年发展思路14 15. 总体要求坚持以科学发展观统领全局,抓住关键的战略机遇,加快实现中国移动从优秀到卓越的新跨越 “四个着力、两个保持” ——着力推进规模效益型发展 ——着力增强开拓创新能力 ——着力提升管理服务水平

2010-11-23    11610    0
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 建立销售代表绩效制度

要求技能:倾听和表达思想,提出探索性问题 过程:反馈人将绩效考核结果通知员工,要求表述明确、委婉 绩效优秀者:对其绩效表示肯定; 鼓励继续保持;告知激励方式。绩效不达标者:诊断不良业绩;找出业绩差异;与员

2012-05-22    25921    0
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 弘扬传统家风 倡导廉洁为本ppt

(本页无文本内容) 15. 优良传统,薪火相传一“家之兴替,在于礼义,不在于富贵贫贱”。知礼仪、重家风是中华民族的优秀传统。因家风清廉质朴、善良守信、进取有为而赢得赞誉的古今名人不胜枚举。好的家风如同无声的教诲,助人

2019-05-28    4368    2
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 团课-新生合格团员教育ppt

动,没有无故缺席现象。 (8)一年内无受过院、校或团内处分。 各类型团员标准: 15. 2.优秀团员:优秀团员在符合合格团员标准的基础上,还应具备以下条件:    (1)思想上积极要求进步,努力向党组

2019-10-20    1631    0
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 联想阳光服务培训

作支持 23. 联络方便及时响应快速解决专业、亲和兑现承诺的服务模式 24. 严格的认证体系产出最优秀的专业工程师现拥有几十名高级工程师及众多的工程师,拥有联想研究院及战略合作伙伴的多层次支持! 25

2010-06-06    9207    0
P38

 新华信-绩效考核实务培训

对于总部业务系列人员和总部派出人员,季度、半年和年度绩效考核结果,只作为岗位工资调整和岗位调整的依据,不作为奖金发放的依优秀 ≤10%优良称职基本 称职 ≥5%不 称职 ≥5%年度绩效考核结果 24. 绩效考核结果应用业务系列员工

2010-01-08    15905    0
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 一份很好的PPT培训教程

图标运用第 * / 40 页 33. 优秀的作者群体*精准的读者群体不一样的营销手段与其他出版机构有巨大差异和优势第 * / 40 页第五部分 我们的优势 34. 优秀的作者群体*精准的读者群体不一样的营销手段与其他出版机构有巨大差异和优势第

2011-12-20    2514    0
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