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 奖惩登记表 年度 页次： 职 工 编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 统 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功 大功 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

记过处分扣发１个月工资。员工受嘉奖1 次，增发１个月基本工资，记功１次，增发３个月基本工资。 　 第十三条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布１次。 　 第十四条 为使受到惩处的员工

2021年公交驾驶员安全行车奖惩制度 为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减少交通事故的发生，特制订本规定。 ·安全管理

奖惩建立申请单 建议类别 奖 励 记 大 功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表 扬 惩 罚 记 大 过 小过两次 小过一次 警告两次 警告一次 警 告 被建议人 单位： 职称： 姓名： 事实说明

 第一条 员工奖励分下列四种 　 （一） 嘉奖：每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。 　 （二） 记功：每次加发１０天奖金，并于年终奖金时一并发放。 　 （三） 大功：每次加发１个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

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关于公司营业部销售珠峰1号的奖惩办法   XX证券XX1号集合资产管理计划，是XX证券第一支集合资产管理产品，对公司树立理财品牌和开拓新增利润具有双重重大意义，得到了公司上下的鼎力支持。为保证公司首

在全区人口与计划生育责任目标奖惩兑现会议上的讲话 区委书记在全区人口与计划生育责任目标奖惩兑现会议上的讲话 （2005年3月14日） 同志们： 这次会议的主要任务是，总结2004年度人口与计划生育工作，根据市、区考核结果，

员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名：

2015-2016学年小学校本培训奖惩制度 　　为了深入开展教师综合素质的训练工作。塑造一支思想过硬，业务精良的教师队伍。特制定本校教师综合素质培训奖惩制度。 　　一、奖励制度： 　　1、按时参加教

员工奖惩登记表 员工编号 姓名 奖惩事项及文号 统计                                                                          

员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

排序考核法 　　 这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的金榜提名，与社会上各类排行榜类似，发挥刺激作用，如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范。一般也会与奖罚挂钩。最典型的是末尾淘汰制，一般用于上山型人员。 

绩效考核办法和考核细则(二) 第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于透过对员工必须期的工作成绩、工作潜力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等带给客观

年终绩效考核实施办法 第一章 总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工2013年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。

360度考核法≠360度考核 罗众元 “360度考核法”又称为“全方位考核法”，最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效。 但是在

高级职员考核表 （考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 配 分 自 评 上级审核 领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标

行政秘书考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他考核 0.3 公司文件、资料的打印、发放工作0——0.1 出勤率0——0.05 公司资料复印、装订工作 0——0.1 办公设施的维护和维修

绩效考核办法和考核细则(六) 第一条 考核目的 为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战

业绩考核与人事考核的关系 人事考核必须由业绩考核、敬业精神考核和能力考核三部分组成。这不单单出于评定方面要准确、被评定方面要同意这两方面的需要，而且也是进行能力评定所必需的。企业人事制度的重点应放在