人教版2019学年小学语文六年级上册04《花之歌》教学PPT
“你不曾看见夜的美吗?” “我含泪的眼和悲哀的心, 一届黄昏,就深藏到绿叶的沉梦里。”杨柳和水莲 “夜的幕上有繁星织就了的花园,园中有月神在徘徊着,有牛童织女在恋爱着,有夜莺啼着,有花香绕着,你何不从那绿叶的帘里,来到碧夜的幕中!”
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“你不曾看见夜的美吗?” “我含泪的眼和悲哀的心, 一届黄昏,就深藏到绿叶的沉梦里。”杨柳和水莲 “夜的幕上有繁星织就了的花园,园中有月神在徘徊着,有牛童织女在恋爱着,有夜莺啼着,有花香绕着,你何不从那绿叶的帘里,来到碧夜的幕中!”
7. 鉴别?! 8. 临床特征:低热、盗汗、咳嗽等结核症状X线特征:好发部位,薄壁空洞,周围见卫星灶。—— 继发型(慢性纤维空洞性肺结核) 9. 临床特征:咳嗽、咳痰、咯血X线特征:蜂窝样、卷发样、葡萄状改变——支气管扩张
可持续发展问题的提出 人类生态环境的变化 15. (3)这些图片都是美国宇航局“Aqua”和“Terra”卫星使用一种称为中解析度成像光谱仪(MODIS)的仪器捕捉到的,清晰显示了地球的污染范围。 1.可持续发展问题的提出
心26.忆读书 3. 走近作者 原名谢婉莹,福建长乐县人,现、当代女作家,儿童文学家。 有诗集《繁星》和《春水》,这些诗晶莹清丽、轻柔隽逸,被人称为“春水体”。有散文集《寄小读者》。 她的文章多以童心
绩效考核是一个很好的调动护士积极性的杠杆。护士长根据工作质量、工作数量、病人满意度等方面对护理人员进行考核,优胜者被评为月优质服务星,成绩与薪酬挂钩。 16. 优秀护士 17. 用心服务 创造感动 优质服务 从“❤”开始 18. 1、新开展项目
NOKIA手机在移动通信市场成功背后的营销管理 MBA00—F3班市场营销第十组: 冯嘉懿、王征戍、卢卫星、 巩怀志、冯辉理、刘勇 2000年12月11日 2. 我们的题目到2000年3月止,国外品牌手机在
),,——!,:?,,!,,,,。,。 20. 8.一只蜘蛛从网上垂下来( )逃走了( ) 9.北极星是盏指路灯( )它永远高挂在北方( ) 10.晚上( )蜘蛛想( )还是买围巾吧( )因为围巾织起来很简单(
企業流程改造→顛覆作業模式,再創新里程 12.靈活彈性作業→特殊競爭力 27. 13.專業垂直分工→衛星工廠作業 14. ERP企業資源整合→全球競爭利器 15.ISO國際品保認證→提升企業形象 16.危機問題處理能力→考驗企業智慧
下面句子描写的都是本单元课文中的人物,读一读,猜猜写的是谁,说说你的理由。诸葛亮 14. ◇身躯凛凛,相貌堂堂。双眼光射寒星,两弯眉浑如刷漆。胸脯横阔,有万夫难敌之威风;语话轩昂,吐千丈凌云之志气。 下面句子描写的都是本单元
心。 “这是我的妻子。”他指着母亲说。接着他又指了一下我和妹妹:“这是我的两个孩子。” (作者:李星华) 14. 1.给上述片段加上一个小标题: 2.用“ ”画出描写父 亲外貌的句子,并完成下面的填空。
司的产品221945原子弹 1945年8月6日:广岛 8. 1953年 DNA 1957年 人造卫星 1967 器官移植 1978 试管婴儿 9. 1、机灵鬼玩具(Slinky) 2、心脏起搏器 3、橡皮泥
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变得丰富多彩。 24. 第2课时 25. 日积月累嫦 娥 [唐]李商隐 云母屏风烛影深,长河渐落晓星沉。 嫦娥应悔偷灵药,碧海青天夜夜心。chánɡ é1.自由读古诗,把古诗读通、读顺。 2.跟读古诗,读出节奏感。
卓越团队 4. 动态化----对管理指标(KPI)实现有效控制,体现持续改善的管理理念令人尊敬的三星公司:追求卓越、挑战极限成本效率 5. 人性化----创造安全、温馨、整洁、环保、以 人为本 的环境在提升现场管理水平方面如何体现“以
咳嗽明星 十二 电视小子 十三 淘金者 十四 姑妈的减肥术 十五 挑剔的顾客 十六 读书难 十七 两个寿星 十八 演技 十九 送礼难 二十 寒假 二十一 冬泳 二十二 游山玩水 二十三 剃头大师 二十四 新年快乐
4、采购的方式 (1)实行定点协作生产的物资 (2)没有和无法实行定点协作供应的物资 (3)小额、零星物资 6. 1.6.2 物资采购与仓储管理诊断定期订购方式,即事 先确定订货时间,到时 组织订货的方式。如每
2002年:1,617億美元 2003/03:1,686億美元 鼓勵發展資本及技術密集產業 兩兆雙星計畫(產值兩兆:半導體與影像顯示產業。雙明日之星:數位內容與生物技術產業) 股市的成長為促成產業發展的原因之一
巧记:耳朵旁边有个人。书写提示:左窄右宽。最后一笔捺要写得舒展。叫qí笔顺:组词:队旗 旗号 旗手 旗帜 巧记:五星红旗多美丽,迎接太阳高高升起。书写提示:左窄右宽。“方”要写得窄长。 “加一加”识记:“队” = “阝”
企业的绩效考评管理http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 (以“软件开发人员绩效考评”为例)
1. 经理全年度绩效考评流程阶段1:计划阶段阶段2:评估阶段被考评人信息提供 部门考评人人力资源部评估流程起始绩效考评小组工作动员会完成年度考评计划平衡计分卡KPI指标评估相关信息提供全年工作总结与被