采购--市场细分与定位研究
理的目标市场，从而制定根据自身可控制资源和符合自身最大利益的有效策略，这一过程的实现可以借助于综合运用采纳的市场研究服务、营销服务、竞争分析服务来完成。 采纳实效市场细分与定位研究服务 4. Market
2012-08-21
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P13 P92 《现代商务礼仪指引》
1. 有“礼”走遍天下 ——现代商务礼仪指引与训练 思念食品 2. 前 言 公司员工是否懂得和运用现代商务活动中的基本礼仪，不仅反映出该员工自身的素质，而且折射出该员工所在公司的企业文化水平和经营管理境界
2010-05-24
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P28 252转型中国企业人力资源管理与个性性化制度体系创建
创造基于人力资源管理的 持久性组织（国家、企业） DRCDRC竞争优势 3. 我们的方法论—— 本土化 个性化 体系化 操作化DRC 4. 问题研讨制度重要还是技术重要？ 制度建设的难点在什么地方？ 中国企业的人力资源管理制度建设思路是什么？DRC
2009-07-06
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P51 安达信为国泰君安BPR项目文档一——全面预算体系介绍
二零零二年四月十二日企业咨询 2. *2002年安达信版权所有目录预算培训目的 预算管理现存的问题 关于预算管理的调查 被调查企业预算管理存在的十二个问题 国泰君安的预算管理 国泰君安预算存在的主要问题
2011-08-01
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P51 安达信--国泰君安BPR项目之全面预算体系介绍
二零零二年四月十二日企业咨询 2. *2002年安达信版权所有目录预算培训目的 预算管理现存的问题 关于预算管理的调查 被调查企业预算管理存在的十二个问题 国泰君安的预算管理 国泰君安预算存在的主要问题
2012-01-11
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P100 腧穴学概要PPT
● 胸部胀满，咽喉肿痛 ● 肘臂挛痛 备注：特异性作用—泻肺热作用（功效：清宣肺气，泻火降逆） 【操作】 直刺0.8-1.2寸，或点刺出血。 23. 尺泽穴现代研究1、观察发现针刺尺泽穴，有降血压的作用。
2019-05-27
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P36 餐饮服务员培训课程PPT
第九章 撤换菜品及餐酒用具技能 第十章 特功特训：推销 第十一章 顾客服务员的特殊情况处理 第十二章 必备的餐饮知识和规范 2. 第一章 岗位认知培训第一节 认识自己所在行业 第二节 认识自己的职业 第三节 餐饮服务员基本素质认知
2020-08-07
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P32 两学一做党课PPT
守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确
2019-04-24
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P30 不同员工的不同绩效管理方法
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2012-08-08
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P30 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2011-04-25
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P100 中西医结合基本方法实验方法
可以克服中医药实践的局限性 检验及进一步发展中医药理论 可以提高中医临床效果检验速度和准确性 加速中医药规范化 为中医药学提供新的事实材料 指导思想、基本任务及注意点 第一节 实验研究方法 15. 注意点 1
2019-03-29
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P44 少先队辅导员培训PPT课件
是培养队员组织意识的必备内容 是队员辅导员必须掌握运用的技能 5. （二）作用有鲜明的教育性 实施队章教育 确立组织意识 有巨大的感染力 催人奋进向上 光荣自豪振奋 6. 二．队礼仪内容及规范 7. （一）使用组织标志 8
2019-04-17
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P103 149企业人力资源管理与开发
4）现场操作要在严密的监督下，按规定程序进行； 5）计件工资制度，包括级差式的单件计价制和时间计件制； 9. 以芒斯特伯格为代表的早期的工业心理学与泰罗的区别： 1）泰罗——把工业工程学的方法运用于管理
2011-07-17
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P68 056安达信-科龙项目培训6-沟通培训
欢迎参加人际和交流技能培训课程 2. 课程目标 学员完成课程后，将能： 1. 理解沟通的重要性 2. 运用听说模式 3. 建立有效的沟通渠道 3. Course Ground Rules 课程规则Volunteers
2010-02-23
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P56 【课件】工作职务分析
工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬 和 福 利安
2011-11-19
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P56 【课件】“市场—企业—工作职务”的关系-56页
工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬 和 福 利安
2009-12-02
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P56 工作职务分析
工作职务分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护 22. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作职务分析能力知识人力资源计划招 聘选 择人力资源开发绩 效 评 估报 酬 和 福 利安
2012-08-17
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P60 ISO-TS16949标准解说-2002版
ISO/TS16949标准解说—2002版 2. 4.2.3文件控制 — 补充 4.2.3.1工程规范 组织必须建立过程以保证及时评审、发放和实施所有顾客工程标准、规范及基于顾客要求时间进度的更改，应该尽快进行及时的评审 ，时间必须不
2012-01-08
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P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
（四）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除之——过错性解除 16. 开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的
2011-04-24
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P38 2020年民法典重要论述学习解读中华人民共和国民法典ppt
任法和人格权方面的民事法律规范进行全面系统的编订纂修，形成一部具有中国特色、体现时代特点、反映人民意愿的民法典。 3. 目 录☆认真学习贯彻《中华人民共和国民法典》1.关于民法典的重要论述C O N T
2020-06-30
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