我在品德学科的成长与思考
我在品德学科的成长与思考 一、新起点――初生牛犊不怕虎三 在武汉市品德骨干教师队伍中,我是一名新兵。新人一般有两个特点,一个是具有“初生牛犊不怕虎”的勇气,同时也拥有不按常理出牌、敢为人先的
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我在品德学科的成长与思考 一、新起点――初生牛犊不怕虎三 在武汉市品德骨干教师队伍中,我是一名新兵。新人一般有两个特点,一个是具有“初生牛犊不怕虎”的勇气,同时也拥有不按常理出牌、敢为人先的
关于推进生态文明建设的思考 习近平总书记曾多次强调,我们既要金山银山、更要绿水青山,绿水青山就是金山银山。2012年,党的十八大首次将生态文明建设纳入“五位一体”总体布局,强调要把生态文明建设放在
对信访工作思考的五个问题 望麓园街道办事处 一、北京冷、**不热怎么办? 对已经发生的上访事件进行认真梳理,研究新思路,制定新举措,尽快予以解决。暂时解决不了或群众要求过高的,要做耐心解释说明,
党校教育理性思考 实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想,也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。 在我国历史上就产生了许许多多的社会和谐思想。孔
多,自己的工作量就越大,长期的工作积极性就受影响。 四是缺乏合理的监督评估机制。由于在城市管理过程中缺乏科学合理的监督评估机制,导致发现问题多少没人管,处理问题是否及时没人管,主动管与被动管、管好与管
学习《干部任用条例》的若干思考 《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规,《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容,为
优化政治生态思考建议4 x、必须充分认识到优化党内政治生态是全面从严治党内在的紧迫要求。党的十八大以来,以同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党,凝心聚力、直击积弊、扶正祛邪,开创了党的建设新局面
专项资金审计的思考 专项资金审计不同于传统的财政资金审计、经济责任审计。其资金性质具有资金幅度窄、来源渠道单一、资金流向有针对性等特点,造成专项资金审计具有政策性强、专业度要求高、数据处理量大等难点
镇街人才工作的思考 一、我镇街在推动人才事业发展存在的短板及改进措施 (一)制约镇街人才发展的突出问题。按照“查摆问题不流形式、解决问题不走过场、制度建设不做虚功”的总体要求,着眼于推动镇街人才队伍
教师教育信息化的思考 高利明 教授 北京大学教育学院 教育技术系 线索与背景 远程开放教育——信息技术教育——教师信息技术教育——中央电大的相关课程与工程——我所参加工作的体验与思考——请批评指教 l
内部审核的现状和思考 **市疾病预防控制中心检验科卢明波 【摘要】按照内审实施步骤:内审的策划和准备,内审的实施,编写内审报告,跟踪审核验证,内审总结,结合本单位今年来的内审工作;总结内审工作的经验
对我校开放教育现状的思考 五师电大教务科:**清敏邓小平同志反复指出:“发展是硬道理”,把握机遇,大力发展开放远程教育,抢摊高等远程教育阵地是我校面临的重要课题。机遇是不可逆的,瞬间即逝,丧失了机遇,也就丧失了
关于提升农网产能的思考 2014年8月中旬分公司召开了农网建设暨产能提升专题会,会议上介绍了我们上年农业保险和农网建设的整体工作情况以及对下一步的工作做出部署,根据会议精神和文件的要求,对公司的农网
型钢思考题 1. 什么是型钢,型钢有什么特点?举例说明型钢的用途。 2. 型钢是怎样分类的?什么叫大型型钢、中型型钢、小型型钢? 3. 型钢轧机是怎样分类的?1100初轧机中的“1100”代表什么?
课题 对人工智能的思考 建议课时 1课时 课型 新知学习课(√)原理探究课()综合应用课()其它 () 教学背景分析 人工智能技术的发展给我们的日常生活提供了许多便利,也为人类的进步创造了条件,同
加快中心村建设思考建议 在农村村落的建设中,不仅有历史文化的传承,更有新时代居住特色的创新。新形势下,乡村振兴战略中推行中心村建设,个人认为至少有以下几方面的重要意义: 一、中心村建设是适应生产力发
对醋纤“微公益”项目在天勤家园开展平安守护活动的思考 一、醋纤“微公益”要体现自己关怀“无微不至、细致入微”的品牌特色,就要在策划如何全方位、细致化满足居民安全需求上下足功夫。 二、醋纤“
屯警点、**小学屯警点、新华所警务室屯警点。上个月,我中队总共接处警xx起,其中巡逻中接受群众报警求助xx起,巡逻中抓获嫌疑人xx人,便衣反扒抓获xx人,宣传报道xx篇。 二、4月份巡逻考核成绩分析 上月考核,中队总分104
1. 关于电子政务的思考 2. 提 纲一、传统政府及其改革方向 二、信息化及其对政府政务改革的作用 三、当前中国电子政务建设的基本状况 四、电子政务的发展目标 五、推进电子政务的十个建议 3. 二、信
1. 换位思考追求双赢广州市新景隆企业有限公司副总经理:李庆远民企BOSS与职业经理人的“信任危机”解决之道 1与BOSS相约----成功的向上管理技巧 2. 一、信任危机产生的根源 思维误区: 1)“谁都有理”的思维方式在作怪;