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 人才招募與甄

1. 人才招募與甄 人力資源管理策略研究 指導教授:劉興郁 博士  報告組員:黃莉純 9217611 日企研一 游政穆 學分班成員 謝孟芳 9257614 在職專班 2. 課程大綱人力資源規劃 員工的招募

2010-01-20    19687    0
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 【课件】績效估簡介 32页

1. 績效估簡介1 2. 績效估的重要性經營一個企業就像在開一部汽車,需要有各種車況的指示信號,才能駕駛者知道是否要採更多油以加速,或需要採煞車已減速,或是要準備左轉等。績效估指標代表汽車之各種

2011-04-02    28640    0
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 6SIGMA項目擇原則

1. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) *SIX SIGMA 项目 选择的基本原则2. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) *SIX SIGMA 管理法是一种基于数据,以顾客要求为驱动的管理方法。他以D(定义)M —— (测量)—— A(分析) ——

2010-07-15    19440    0
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 人員聘與面試技術

1. 招聘面试与操作技巧中国人民大学劳动人事学院 许玉林2. 一个判断:情景:当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿,而几乎很少靠背 时,他向你提供了什么信息? 你将依据什么进行判断? 你的判断是对的吗? 你为什么自认为总是对的?<li data-id="3

2012-09-10    12565    0
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 預算管理與績效估-案例

延锋模式---分权管理环境背景:规模庞大,99年底已达到收入13多亿、利润3亿多、经营方向多元化,组织机构复杂,十大部门,35个科室 预算程序:销售预算 部门预算 财务预算 执委会审核 董事会批准 24 http://www

2010-10-04    24306    0
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 人事測量與績效估1

3、实验(认知理论) 34. 第二节 人格测量 一、人格测验的编制方法 1、理论法(内容效度) 2、实证(效标效度) 3、内部一致性(因素分析) 二、人格测验的具体形式 1、投射测验 2、自陈量表 3、评定量表 35

2009-06-01    2096    0
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 企業績效考管理ppt

如何有效的实施考评第3步、考评沟通 "考评沟通"一般由考评人和被考评人单独进行,沟通的程序建议采用"三明治",即开始先对被考评人的工作成绩进行肯定,然后提出一些不足(这时要充分听取被考评人的意见,让其畅所欲言

2019-04-01    1270    0
P57

 113國際職位估系統

1. 国际职位评估系统 International Position EvaluationPresented by 中国在职教育网 2. 不清晰的职位等级 Unclear Ranking of PositionsLL-1L-2L-2L-3L-3L-1L-2L-2L-1L-2L-2L-1L-2L-2<li data

2010-08-04    10727    0
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 【课件】《劳动合同》对HR的十大影响与风险对策

1. 《劳动合同》对HR的 十大影响与风险应对 主讲人:鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问

2011-12-21    16140    0
P14

 PPT制作十大问题

1. PPT制作理念 2. 1.PPT的用途阅读视觉辅助自动演示 3. 2.PPT设计中的十大问题 4. 2.1 密密麻麻的字挑战 我認為每個人生於世上都有着他不同的使命。在你年青的時侯,也許你還不

2012-03-04    23455    0
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 安全管理十大法则

1. 安全管理十大法则 2. 安全重于泰山,无论从事什么工作,都不能忘了安全。今天我们重点学习安全生产十大法则,希望公司管理人员创造性地运用这些法则,不断强化安全理念,降低管理纰漏带来的各类风险,进一步提升本质安全水平。

2020-02-07    1569    0
P66

 績效估-績效管理-績效發展ppt

受评者角色:受审者 (被动,消极,防卫) 辅导员工 改善未来绩效 提供反馈,改进工作绩效 较特殊的考核 如: 目标管理(与自我控制) 辅导员 参与者:反省规划,学习改进5 6. 绩效评估的效果做的好,可以:

2019-04-01    1010    0
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 【课件】事測量與績效估1-41页

3、实验(认知理论) 34. 第二节 人格测量 一、人格测验的编制方法 1、理论法(内容效度) 2、实证(效标效度) 3、内部一致性(因素分析) 二、人格测验的具体形式 1、投射测验 2、自陈量表 3、评定量表 35

2010-04-17    16122    0
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 【实例】亚信(中国)-崗位分析與估及工資制度

1. 岗位分析,评估和工资架构2. 岗位分析平等雇佣人力资源 计划 招聘 筛选 人力资源 调研人力资源 开发 绩效评估 薪酬福利 安全与健康 员工关系 岗位分析-人力资源管理的基本工具3. (本页无文本内容)4. 岗位分析的各种方法调查表 观

2011-01-16    7702    0
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 崗位分析與估及工資制度ppt

调查表观察访谈雇员纪录上述方法的组合收集某项工作中涉及到各项信息参加岗位分析的人员应当至少包括雇员 和雇员的直接主管

2019-04-01    947    0
P21

 健康煮食

4 x 4 兩菜 = 16 兩 可煮12 兩清菜 + 4 兩配菜 7. 兒童不吃蔬菜的建議擴大蔬菜的擇範圍 注意蔬菜的色、香、味 以不同的方法烹調 以西式方法進食,例如沙律、紅蘿蔔條 配搭孩子喜歡吃的食物,例如青豆蕃茄炒蛋、粟米羹等

2012-02-04    9363    0
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 党章的十大修改ppt

1. 深入学习贯彻党的十九大精神,争做党员先锋党章的十大修改 2. 习近平主席新时代中国特色社会主义思想写入党章01 3. 学习十九大对党章的十项重要修改大会一致同意,在党章中把习近平新时代中国特色社

2019-06-13    1720    0
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 用人企业十大

1. 用人单位“十大傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2009-11-17    25097    0
P42

 【课件】用人企业十大

1. 用人单位“十大傻” 2. 画蛇添足古时候,几个楚国人比赛画蛇,其中一个想卖弄一下自己的本事,在他画的蛇身上添上几只脚,结果干了傻事,把酒也输掉了。如今,用人单位在劳动用工的过程当中,也常常发生类似的故事。

2011-11-26    10667    0
P21

 ICU十大安全目标PPT

1. ICU十大安全目标 2. 目标一:严格执行手卫生具备足够的非接触性洗手设施和手部消毒装置,单间每床1套,开放式病床至少每2床1套。 下列情况应进行手卫生:接触病人前、接触病人后、进行清洁或侵入性

2019-07-10    1607    0
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