香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 840399个资源

P13

 陕西省危险废物管理台账(样

附件 陕西省危险废物管理台账 (  )年度 企业名称: (公章) 陕西省环境保护厅制 目 录 1.企业概况(含生产基本情况、产能、产品、使用原材料情况等) 2.危险废物产生源分析 3.危险废物产生工艺流程图

2019-05-10    1088    0
P28

 特种设备岗位危险源安全-风险控制

 特种设备岗位危险源安全风险控制 作业岗位 危险名称 危险来源 伤害将如何发生 何人或何物可能受到伤害 伤害 后果 危险等级 控 制 措 施 空 分 火灾、爆炸 压力容器安全附件存在缺陷;安全装置

2020-11-04    515    0
P5

 危险化学品企业安全生产工作情况书面报告

附件2: 危险化学品企业安全生产工作情况书面报告                                                                                      

2016-05-19    5292    0
P6

 企业危险废物监管执法检查

企业危险废物监管执法检查 项目 检查内容 检查方法 检查依据 处罚依据 处罚标准 一、标识制度 1.危险废物的容器和包装必须设置危险废物识别标志。 现场核查 《固体废物污染环境防治法》第五十二条

2021-03-03    628    0
P8

 企业危险废物监管执法检查

企业危险废物监管执法检查 项目 检查内容 检查方法 检查依据 处罚依据 处罚标准 一、标识制度 1.危险废物的容器和包装必须设置危险废物识别标志。 现场核查 《固体废物污染环境防治法》第五十二条

2021-03-08    709    0
P5

 危险化学品经营许可证延期申请

        危险化学品经营许可证 延期申请               原登记编号: 黑R齐安经字【2016】000013       原申请企业:  *****农业生产资料经销有限公司            

2017-02-28    3733    0
P3

 危险化学品及重大危险安全管理制度

 危险化学品及重大危险安全管理制度 1.目的 为了保障在危险化学品的生产、使用、储存、运输和处置过程中的健康和安全,防止环境污染,特制定本制度。 2.范围 本制度适用于危险化学品的生产、使用、储存、运输和处置。

2021-01-12    783    0
P51

 长青沙大桥危险源辨识及重大危险

如皋港港口连接线 (G204南延)二期工程项目部 危险源辨识及 重大危险源目录 编制: 审核: 批准: XX工程项目部 二○XX年X月 危险源辨识及重大危险源目录 随着各种高空、临边、水上作业的逐渐开展,

2019-05-02    1413    0
P2

 危险性体育项目经营活动(延续)申请(样

高危险性体育项目经营活动 延续(变更)行政许可申请 申请项目 潜水 单位名称 XX潜水会所 法定代人 张XX 联系电话 135XXXXXXX 邮政编码 57XXXX 详细地址 白沙县XX镇XX路XX号

2021-09-30    236    0
P2

 相对评价法与绝对评价

 一、相对评价法与绝对评价法   按照评价参照标准不同,可将教育评价分为相对评价与绝对评价。   (一)相对评价法   1.相对评价(relative evaluation)是指在某一团体中确定一个基准,将团体中的

2012-08-07    1168    0
P10

 个人评价优缺点评价

个人评价优缺点评价   自我评价优缺点一   我的优点可能主要体现在以下方面:   1、为人正直、心地善良。此点可能与生俱来,但每个人都认为自己正直、善良,需更多让他人去评价。在生活中我一直坚持“宁可人负我,不让我负人”。

2012-10-24    730    0
P1

 世界五百强格——「部属评价①」达成目标的态度分析

[部属评价①]达成目标的态度分析 ○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价 □1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素 □3.为了达成目标,自己必须培养自信与信心 □4

2013-10-06    456    0
P2

 招聘初试复试评价——基层人员面试评估

面试评估 应聘者: 面试官: 应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况(学历、专业) 工作经验(专业背景及专长) 服务至上理念 1 2 3 4 5

2012-02-08    736    0
P2

 绩效考核常用格——工程技术人员绩效评价

工程技术人员绩效评价 姓 名 部 门 职 等 出 勤 奖 惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加(扣)分 项目 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 经验学识 学识经验能触类旁通,且常能提供改进意见

2014-11-08    582    0
P1

 世界五百强格——「部属评价⑤」顾客应对检查

 [部属评价⑤]顾客应对检查① ○会客的基本礼节 第1次评价 第2次评价 □1.在公司里遇到顾客,一定点头致意 □2.即使不是负责接待的人,也会对顾客说:“欢迎” □3.同样地,也会说“谢谢” □4

2014-04-11    510    0
P1

 世界五百强格——「部属评价⑥」顾客应对检查

[部属评价⑥]顾客应对检查② ○会客的基本礼节 第1次评价 第2次评价 □1.常说:“欢迎光临”、“谢谢” □2.点头的方式应合乎礼仪,且有诚意 □3.不批评顾客,不说顾客的坏说 □4.会客时应不断地保持微笑

2012-03-10    518    0
P3

 招聘初试复试评价——巴斯夫(中国)有限公司面试测评

巴斯夫(中国)有限公司面试测评 要素 观察内容 提问项目 评价要点 礼仪风度 1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语   1、穿着整齐、得体、无明显失误

2015-07-20    709    0
P2

 人力资源格——「部属评价⑤」顾客应对检查1

[部属评价⑤]顾客应对检查1 [部属评价⑤]顾客应对检查1     第1次评价 第2次评价  ○会客的基本礼节 □1.在公司里遇到顾客,一定点头致意     □2.即使不是负责接待的人,也会对顾客说:“欢迎”

2012-01-11    480    0
P2

 考核类格——「部属评价④」公司内部沟通检查

[部属评价④]公司内部沟通检查   ○沟通的基本态度 第1次评价 第2次评价 □1.很乐意帮助同事     □2.对于同事的婚丧喜庆之事都由衷地致意     □3.对同事很和蔼可亲,但不是四面讨好他人的人

2015-01-16    559    0
P2

 人力资源格——「部属评价④」公司内部沟通检查

[部属评价④]公司内部沟通检查 [部属评价④]公司内部沟通检查     第1次评价 第2次评价  ○沟通的基本态度 □1.很乐意帮助同事     □2.对于同事的婚丧喜庆之事都由衷地致意    

2013-03-09    398    0
1 ... 11 12 13 14 15 ... 50