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 六年级下册数学课件-5.1.2数的认识(除法分数与比的关系)

式子叫做比例。比的前项和后项同时乘或除相同的数(0除外),比值不变。在比例里,两个内项的积等于两个外项的积。2 ∶ 5 = 0.4前项后项比值5∶6 = 20∶24内项外项复习引入 4. 一般方法结果求比值化简比求比值和化简比的区别根据比

2019-06-27    1088    0
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 大气环境保护

、地区; 2)引起各地降水和干湿状况变化,导致各国经济结构变化。3、措施1)提高能源利用率,采用新能源2)加强国际间协作 6. 思考: 气温升高,对各地区的生态环境、干湿状况和社会经济会造成什么影响?

2011-09-18    4574    0
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 管理和会计

预测分析一、预测的概念P125 二、预测分析方法P128 1、定性分析 2、定量分析-趋势外推分析法-平均P132 14 15. 三、经营杠杆的概念、计算 15 16. 第六章 短期决策分析一、决策含义P157

2011-05-19    20410    0
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 生产管理(4)

不一定是好的了。第三节 选址的评价方法 7. 二 选址的评价方法(一)量本利分析法 (二)评分法 (三)线性规划运输 8. (一)量本利分析法(盈亏平衡点分析法) Fc2 Fc1Tc2Tc1收入PQ销售量Q成本OQ0Q1Q2R1R2

2011-11-22    25262    0
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 生命科学和现代医学研究理念PPT

1. 生命科学和 现代医学研究理念XX中医药大学 中西医结合学院妇科教研室 2. 要 内 容 1 . 生命科学向何处去 2 .研究理念上的革命 3. 1 .生命科学向何处去 4. 1、 生命科学向何处去

2019-03-29    1448    0
P100

 标本兼治遏制重特大事故工作思路及要求PPT

——现场观察、交谈和询问; ——进行工作任务分析; ——采用安全检查表(SCL); ——采用事故树分析法(ETA)或故障树分析法(FTA); ——进行危险和可操作性研究(HAZOP)。 公司可根据实际情况选择采用上述方法或其组合。

2019-04-27    1566    0
P110

 全面成本管理

产业工程IE—方法体系产品工序分析联合工序分析作业工序分析路径工序分析WF(操作要素)MTM 基本动作法记秒表既定时间延时作业采样瞬间观测持续观测管理剩余率生理富余率工种富余率事务流程分析工程分析动作分

2011-09-13    14172    0
P78

 职场写作力提升训练ppt

准备2:测试语法并列含义并列 15. 新 标题新颖 16. 软文标题六1. 借力2. 悬念3. 选择-变化-对比4. 炫词5. 引用法6. 谐音 17. 写作4大伤材料虚结构乱语言差主题: 目中有人 标题说话材料:

2019-02-13    1576    0
P60

 员工培训实务——人力资源部内训ppt模板

被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主任比尔.维根豪恩说,“我们有可靠的数据说明,培训的投入与产出的比值为1:30,这就是我们为什么注重人员培训的原因;因为,凡是在工作中出现的问题,最终肯定能从培训中找

2020-03-13    1087    0
P68

 19员工培训实务(布衣公子作品)2013.02.06版@teliss

被视为一种投资。摩托罗拉公司培训部主任比尔.维根豪恩说,“我们有可靠的数据说明,培训的投入与产出的比值为1:30,这就是我们为什么注重人员培训的原因;因为,凡是在工作中出现的问题,最终肯定能从培训中找

2009-08-22    10423    0
P11

 第二章人力资源规划

人力资源数量分析 1.动作时间研究 2.业务审查研究 即通过审查过去工作经验来计算人力标准的方 。 3.工作抽查 4.相关与回归分析 人力资源类别分析 1.功能分析 企业内部员工可分为营销,技术,生产和管理

2012-01-03    2420    0
P13

 六年级下册数学课件-3.1成正比例的量 |冀教版(2014秋) (共13张PPT)

(1)表中有哪两个量? (2)路程是怎样随着时间变化的? (3)相对应的路程和时间的比 各是多少?比值是多少?8 720 5. 时间是1,路程是90;时间是2,路程是180;时间是3,路程是270;时

2019-07-21    1214    0
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 人才招募與甄選

人力資源規劃的架構 人力資源規劃如何與組織規劃產生關聯 人力資源規劃過程的步驟 決定組織的目標 目標設定的層級 預測人力資源需求的方法 4. 人力資源規劃的大綱預測人力資源需求的統計模型 人力資源規劃的工具 組織規劃與人力資源規劃

2010-01-20    19792    0
P32

 2020北师大版六年级数学上册第6单元22 生活中的比

(1)甲数是20,乙数是25,甲数与乙数的比是 (  )∶(  ),比值是(   )。 (2)一个比的前项是1.2,比值是 ,后项是(   )。 620250.8 9. 3.求比值。 6∶18         0.4∶0.01

2020-11-23    960    0
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 人力资源管理第3章

产业结构 技术水平 国家对人力资源需求的总体发展规划 17. (二)人力资源需求的预测方法 1、德尔菲预测项目:XX公司专业技术职位X与Y的合理人才数量比 上次(第X次)的调查结果为 (1)X职位不需设置

2011-03-08    27136    0
P17

 人力资源规划(PPT17)

11. (二)预测阶段:1、HR需求预测方法 主观判断(专家征询中的德尔菲) 定量分析法 2、HR供给予测方法 主观判断 定量分析法(马尔可夫模型) (Markov Transitional

2009-01-04    5904    0
P17

 21 人力资源规划教程(PPT 17)

11. (二)预测阶段:1、HR需求预测方法 主观判断(专家征询中的德尔菲) 定量分析法 2、HR供给予测方法 主观判断 定量分析法(马尔可夫模型) (Markov Transitional

2010-09-03    29245    0
P43

 培训师成长手册

com/loveslide新手上路 7. 如何表现出自信做到:投入、忘我7频繁走动姿势不雅没有精神不恰当的肢体语言1运用“换框”给自己力量反复演练23控制身体4回忆自己做得最好的部分http://weibo.com/loveslide新手上路

2011-03-17    28978    0
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 企业国际化经营战略

考虑到其实施成本和与国际化相伴而来的问题。这些成本包括更多的协调费用、对本地文化的不熟悉、以及对宿国家的政治风险了解有限。 企业采用国际化经营战略的目的不外乎以下几个方面:转移核心竞争力,获得区位经济效益,形成最佳经验曲线。

2018-08-08    3971    0
P12

 2020北师大版六年级数学上册第6单元6.3 比的基本性质

20126乘5(答案不唯一)不变 5. (6)在8∶9中,如果前项加上16,要使比值不变,后项应(    )。 (7)两数的比值是0.8,将这两个数同时扩大到原来的10倍,这时的比值是(   )。加上18(答案不唯一)0.8 6. 2

2020-11-23    906    0
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