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员招募周期。 5. 第四章 人员招募、遴选与培训3、招募工作的评价 招募工作的效率，是人员招募工作中必须考虑的问题。招募工作效率的主要评价指标是招募成本。招募成本取决于空缺工作岗位的类型、招募活动的细

在社交活动中，每个人都会给公众留下一种特定的印象。并形成一定的综合评价，这就是自我形象。 13. （9）在国外，人的整体形象设计这门学科包括哪四个层面？ 在国外，人的整体形象设计已发展成为一门卓有成效的专门学科，其研究推进到了4个层面上：

不同培训方法的效果比较 5. *目录4企业培训发展新趋势 管理训练受重视的主题 管理训练受重视之教学 认识培训 关于培训的正确观念 培训过程详解 1 培训过程详解 2 培训过程详解 3 培训过程详解

模拟与游戏法 不同培训方法的效果比较 5. 目录4企业培训发展新趋势 管理训练受重视的主题 管理训练受重视之教学 认识培训 关于培训的正确观念 培训过程详解 1 培训过程详解 2 培训过程详解 3 培训过程详解

将企业划分成不同的部门 各部门有相对独立的决策权 最高管理层关注于企业重大管理事项 （2）建立了业绩评价指标 ROI指标的功能：计量部门经理的业绩，协调上下投资战略， 11 12. 建立了资产周转率与销

员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准，而不是依据完成任务

员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准，而不是依据完成任务

基本理念、思路、方法的闭卷测试，25分； 企业量化决策方案报告及交流（15个案例中抽签选题、作投影、分组报告、共同评价），50 分。 6. 基本教材 《管理科学务实教程》 A Practical Introduction

监 控 28. (本页无文本内容) 29. 服务 技术循证医学医疗 设备成本效益医院 管理精细管理教学 科研转化医学 30. 没有质量前不讲绩效不讲质量的绩效管理是半调子的绩效管理，会自食恶果

觉识别标识。尤其对于公众人物，其着装风格更是不可小窥。 23. 个人形象设计作为一门新型的综合艺术学科，正走进我们的生活。无论 是政界要人、商界人士、明星，还是平民百姓都祈盼有一个良好的个人形象 展示在公众面前。

对其进行以岗位和专业为主的培训。这一类的培训，目前仍以讲课为主，重知识传授，轻技能训练，课堂的单向教学方式，难以达到互动，同时此类培训流于形式，缺乏整体性和系统性。而且员工在职培训缺乏培训激励机制，一

解、人文底蕴、科学精神、审美情趣、学会学习、身心健康、实践创新。 （三）语文、道德与法制、历史三个学科教材统编是大趋势。 （四）“一标多本”教材质量参差不齐，“部编本”力图起到示范作用。 二、“部编本”教材的编写理念：

解、人文底蕴、科学精神、审美情趣、学会学习、身心健康、实践创新。 （三）语文、道德与法制、历史三个学科教材统编是大趋势。 （四）“一标多本”教材质量参差不齐，“部编本”力图起到示范作用。 二、“部编本”教材的编写理念：

回馈及时 独立自主 发挥才能 教学相长 提升表达能力，有益工作 有助于人际交往，成为一个风趣的人 20. 内训师素养专业技能的养成 自修有关成人学习的知识 阅读培训专业的书刊 教学经验的积累与整理 技术的钻研与改进

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引言计算机科学是综合性很强的学科。它的应用范围广泛、能够很快地融合进其他领域和学科。因此该学科的资源分布范围非常广泛，除本学科的专门资源外，还大量分布在一些综合性学科资源中。 Internet正在成

面得到全面发展和提高是我们共同的目标！ 3. 让我们架起心灵沟通的桥梁,为孩子们的健康成长共商教育教学大计!千学万学学会做人 千教万教教会求真 4. 信念支配行为行为形成习惯 习惯养成性格性格决定命运

　　　　　　劳动经济学、环境经济学、卫生经济学、教育经济学等 7. 《微观经济学》和其他学科的关系《微观经济学》是现代经济学基本理论的一个重要组成部分，同时也是学习其他经济以及管理类学科 “最重要”的基础课程。 如：金融理论、投资理论、消

善学生的专业知识结构，扩大学生的知识面。 会计学的入门课程； 会计学及相关经济学科基础课程； 谋生手段之一。 3. 教学内容及重点： (共52课时) 第一章 总 论 (4课时) ★ 第二章 会计要素和会计等式

教师职业行为十项准则》。 前言 3. 如何贯彻执行各项准则准则是教师职业行为的基本规范1师德师风是评价教师队伍素质的第一标准。长期以来，广大教师牢记使命、不忘初心，爱岗敬业、教书育人，改革创新、服务社