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 KPI业绩指标

交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排

2012-06-04    22357    0
P53

 强化执行力的绝对基础--管理技术

将计划形成文字,以便修缮、检核、改进 2、养成记录的习惯。 3、善用别人的时间 对部属提出的问题,最好能附带提出解决的意见,如此有益于问题的沟通,争取时效。 4、开会应尽可能规划定期,减少临时会议 16. 管理技术之四——沟通管理如何做好沟通管理?

2009-01-03    24312    0
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 维格尔美容套餐2000年推广执行提案

言首先感谢贵公司对APEX的信任与支持,在上次提案中,我们确定了“美丽女人不用妆”为美容套餐的传播理念。根据贵公司提出的宝贵意见,本次提案将提出定价策略、终端策略、公关活动、售后服务体系、媒介策略及部分创作表现方案。2 3. 目

2009-06-08    18188    0
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 胜任素质与选材

2、 鼓励/宣传团队愿景和目标的共同所有权。 3、 信任他人;鼓励冒险和无边界行为。 4、 组织群英会作为员工各抒己见的载体。倾听各方意见  Ⅲ主动/速度 1、   实现真实、有效的变革。将变革视为机遇。 2、   预测问题,提出新的更为有效的工作方法。

2011-01-12    12211    0
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 精细化时代的管理:细节决定成败教材

件的修订稿前天已发到了各位的邮件信箱,现在请各位提出修改意见。请看投影。包括附件19份。 黄(企划部经理):去年的客户与公司对帐中,对我们有意见的,有74人次是硬广告、宣传品、促销品和专卖店配置的费用

2012-12-22    15131    0
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 【课件】KPI业绩考评体系

交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排

2012-08-12    24298    0
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 KPI考评体系的建立

交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排

2010-06-06    1447    0
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 电子商务基础知识

电子商务可提供网上交易和管理等全过程的服务,因此它具有以下功能 广告宣传 咨询洽谈 网上订购 网上支付 电子帐户 服务传递 意见征询 交易管理2000年9月9日2 3. 1、广告宣传 1、电子商务可凭借企业的Web服务器和浏览

2010-10-18    13175    0
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 某VIP会员项目规划

4、会员同心活动 a)会员可参加公司举办的各项活动(免费或加钱)。 b)会员参加公司举办的茶话会为公司提供宝贵意见。 c) 邀请会员共同参加社会公益活动,为社会贡献爱心。 d) 公司为会员提供超值网业服务(三种会员卡送三种不同层次网业)

2011-11-16    30642    0
P51

 会计报表实证分析技巧

某项项目的补充说明 。 关联方关系及其交易。 7. 审计报告的形式 无保留意见审计报告 保留意见审计报告 否定意见审计报告 拒绝表示意见审计报告 8. 财务报表分析基础 指标分析 结构分析 比较分析 9. 短期偿债能力分析

2010-12-01    27596    0
P18

 樱桃酒项目可行性研究报告

建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测,从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见,为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。可行性研究具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。  

2011-05-21    29845    0
P30

 监督执纪工作规则

会议,听取加强党内监督情况专题报告,综合分析所联系的地区、部门、单位政治生态状况,提出加强和改进的意见及工作措施,抓好组织实施和督促检查。0102 17. 《规则》全文内容逐条解读纪检监察机关是党和国

2020-08-03    1743    0
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 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页

交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排

2009-07-14    13702    0
P66

 培训与开发

贯彻实施并检查计划的执行情况 收集各岗位工作标准、操作规范的修改建议,并对建议进行研究,为领导决策提供参考意见 建立、管理员工培训档案 9. 六、培训的管理体系1、培训的组织架构: 单独设培训部门管理整个公司的培训工作

2009-08-21    12686    0
P73

 有效会议技巧

争议性。开会时各部门可能会有不同的立场和意见。由于这个项目对于公司的发展具有重大意义,必须得到各部门积极配合。你希望通过此次会议,能够协调与会的各个部门的意见,促使他们最终达成一个可行的方案。 44.

2012-10-06    31840    0
P23

 優化管理

此为错误共识效应(false-consensus effect)。原因包括: 强化信念倾向:寻求支持个人信念及假设意见与事实的 倾向。 选择性记忆:只记得可强化自身假设的事实与经验的习 惯。 有偏见的评估:迅速接受支持个人假设的事证,同时让

2012-07-22    19558    0
P26

 建立KPI考评体系的流程

交流沟通收集 业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见和对考核结果的陈述,充分了解本月经营情况 由总裁主持召开总裁会议,总结本月的经营情况,并制定下月度工作的具体安排

2012-01-18    18246    0
P41

 绩效考核与管理

在尊重和友好的气氛中提供评价结果反馈 结果公平就绩效评价及其标准问题与员工交换意见,告诉他们公司对于他们的期望 就报酬问题与员工交换意见,告诉他们公司对于他们的期望 13. 例子:某家电企业销售人员业绩评价表序号目标项目本月目标实际完成

2010-12-06    8429    0
P150

 曹渊勇之绩效管理研讨会

去年对HR最满意的三个方面 去年对HR最不满意的三个方面 今年对HR最大的三个期望 面谈 HR会议 客户意见 总部/总裁意见 HR目标 HR各职能目标(非职能员工) 员工个人目标 21. S_______________

2012-03-20    13412    0
P100

 新旧七种质量工具PPT

第二章 品管新七大手法概述3、关联图的特点: v适合整理原因非常复杂的问题; v容易取得成员的一致意见; v从计划阶段一开始就可以广阔的视野透视问题; v形式自由,有助于因素之间的连接和转换; v可打破先入为主的观念;

2019-05-07    1212    0
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