绩效系统管理
绩 效 管 理 的 层 次 公 司 绩 效 产 生 收 入 和 利 润 提 高 公 司 在 质 量 方 面 的 声 誉 使 客 户 满 意 新 产 品 问 世 部 门 绩 效 提 供 最 好 的 质 量
2012-04-11
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P28 P79 高层执行力培训课程
1. 高层执行力培训课程 2. 许多中国企业的失败不是战略的问题，而是战略执行的问题！执行力缺失是导致许多企业产生危机甚至消失的关键因素。4???为什么完美无缺的战略方案达不到预期的效果？ 为什么事必躬亲反而弄得更糟？
2012-07-20
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P78 发展党员工作程序及注意事项
发展党员工作程序及注意事项 5. 一、申请入党 1.入党申请的条件； 2. 入党申请的优先次序。 6. 《党章》第一章第一条规定： 1.入党申请的条件。 ①年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子；
2019-06-17
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P62 企业员工交通安全培训PPT课件
集团安全理念安全是企业和员工的首要任务 5. 集团安全理念安全是企业和员工的首要任务道德责任 孝－身体发肤、社会价值观，安全是一种对生命敬畏的生活方式 安全工作不是应付政府部门的检查，而是垂暮之年接受良心的审判 6. 集团安全理念安全是企业和员工的首要任务幸福生活的保证：
2019-06-27
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P99 危险废物规范化管理
2. 危险废物的概念 危险废物管理相关的部分法律法规 危废管理情况督查中发现的问题 危废规范化管理的现场检查 危废管理方面的一些建议2 3. 一、危险废物的概念 危险废物：是指列入国家危险废物名录或者根
2020-02-07
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P37 区域市场管理实务
区域市场管理实务 2. *区域市场开发与管理实务区域市场规划与渠道设计 终端网络建设 市场维护管理 库存管理实务 3. *合理的渠道规划渠道合理规划 合理的渠道结构（层次、广度和管理规则） 合理的合作关系（成员间合理分工，责任和利益共享）
2011-12-15
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P37 深度营销系列培训
区域市场管理实务 2. *区域市场开发与管理实务区域市场规划与渠道设计 终端网络建设 市场维护管理 库存管理实务 3. *合理的渠道规划渠道合理规划 合理的渠道结构（层次、广度和管理规则） 合理的合作关系（成员间合理分工，责任和利益共享）
2009-10-03
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P46 现代管理模式在果汁饮料行业的应用
目前食品饮料企业间的竞争主要体现为成本，质量，反应速度和创新的竞争"体现在提供差异化产品，差异化服务的能力上。 这就要求企业的库存管理不仅需要考虑成本因素"更要兼顾反应速度和灵活性"以适应针对客户的柔性生产和快速变化的外部市场。 5
2009-05-15
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P40 【课件】激励性薪酬体系的有效设计
1. 激励性薪酬体系有效设计本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2009-03-05
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P40 【课件】激励性薪酬体系有效设计
1. 激励性薪酬体系有效设计本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-07-23
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P30 不同员工的不同绩效管理方法
大学商学院 2. 一、绩效考核体系的基础 容易出现的问题 员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少
2012-08-08
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P30 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页
大学商学院 2. 一、绩效考核体系的基础 容易出现的问题 员工绩效水平的差异 绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价，但接触很少，了解信息有限。易对员工知识多少
2011-04-25
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P38 《电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价标准》解读（2019版）
子病历为核心的医疗机历系统应用水平分级评构信息化建设工作的通 知》 国卫办医发 [ 2018]20号价管理办法（试行）及 评价标准（试行）的通 知》国卫办医函 ( 2018) 1079号 6. 电子病历与
2019-05-17
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
况比较理想； 总部与各区域分店都有服务器，但核心POS业务系统性能问题突出，未来的大型应用系统需要购置更多大型服务器； 数据安全问题急待解决 总部与各区域分店都建立了局域网，但仅起到简单连通作用，网络
2017-06-18
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P52 xxxx（集团）信息化战略规划
况比较理想； 总部与各区域分店都有服务器，但核心POS业务系统性能问题突出，未来的大型应用系统需要购置更多大型服务器； 数据安全问题急待解决 总部与各区域分店都建立了局域网，但仅起到简单连通作用，网络
2009-09-05
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P54 团队与冲突管理(1)
6th, Prentice Hall Inc, 1992 6. 角色實際行為與態度角色認同角色期望角色知覺角色 7. 角 色 8. 角色A角色B？角 色 衝 突 9. 規 範 10. 從 眾 行 為 11
2012-02-07
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P54 团队与冲突管理
6th, Prentice Hall Inc, 1992 6. 角色實際行為與態度角色認同角色期望角色知覺角色 7. 角 色 8. 角色A角色B？角 色 衝 突 9. 規 範 10. 從 眾 行 為 11
2009-08-07
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P54 上海博科资讯股份-拜访客户培训 54页
interactive management上海博科资讯股份有限公司本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情
2010-10-14
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P68 285如何学习海尔经验
环境保护：知识经济时代的企业责任 跨国公司正在它们的核心竞争力之外寻找竞争优势的新资源 管理不在于知，而在于行。海尔是如何做的？DKD 7. *经理人面对的九项矛盾都在变化1：人才的矛盾 2：工作的矛盾
2011-11-04
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P39 盲派嫡传弟子特训ppt
强，官印相生福禄长，兄弟频走常在外，其主别乡苦奔忙. 12. 格局 正印 偏印正印当先路有知，此人知慧与心慈。 运入财乡当受扰，运临病字鬼磨医。 喜官运，比肩低，运入财乡祸根急。 天月二德来相助，一世荣耀数第一。
2019-06-18
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