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期或不定期地向集团总裁提交报告或对策决议。 （2）组织机构管理事项 1）审议与决定集团组织机构设置的基本原则与整体规划。 2）审议与决定集团整体组织结构调整的具体对策与方案。 3）审议与决定集团干部作风与业务建设的具体原则、方针与政策。

有利益关联的其他企业的要求和条件等。XXX必须清楚要为这些要求和条件所额外要支付的成本及可能采取的对策 原来企业所享有的各种优惠政策是否会因为企业归属的变化而丧失，或是否会由于企业归属的变化而增加企业的经营费用；

、总负债、净资产、销售收入、纯利润。 1.08 风险分析：指出公司发展计划的实施可能会遇到的风险和对策。 28. 第二部分 公司基本情况和未来发展2.01 一般描述 2.02 业务的性质 2.03 业务发展历史

3、描述问题时不应包括原因，因为六西格玛项目的选择原则之一即为“根本原因未知”，如果问题原因已知，寻求解决对策时一般不需专门选为六西格玛项目来进行，可能有更为直接、简单的方法更为经济。 如将“公司的总体终检合

、总负债、净资产、销售收入、纯利润。 1.08 风险分析：指出公司发展计划的实施可能会遇到的风险和对策。 34. 第二部分 公司基本情况和未来发展2.01 一般描述 2.02 业务的性质 2.03 业务发展历史

对账销号。重大工程建设项目继续向深度贫困地区倾斜,特色产业扶贫、易地扶贫搬迁、生态扶贫、金融扶社会帮扶、干部人才等政策措施向深度贫困地区倾斜。 各级财政优先加大"三区3州”脱贫攻坚资金投入。对“三区三州”外贫困人口多、贫困发生率高、脱贫难度大的深度贫困地区

的基本理论和基本知识，着重介绍了常见的金属腐蚀形态及相应的防护措施，还简要介绍了非金属材料的腐蚀形式和石油工业中的腐蚀问题及相应的防护措施等。 本课程是化学、化工类各专业的一门专业选修课。共36学时，2学分。

择的本质，也必须愿意在在何情况下对其抉择做出合理的说明。 45. （c）社会工作行政人员应采取合理措施，确保机构或组织能有充足的资源用于员工督导。 稀缺资源的合理分配 既要保障案主利益，同时也要保证机

因，选用适当的方法、手段的能力应用、规划、开发在理解、判断、决断的基础上，具有预见性，通过探查、研究、推理思考 总结归纳具体对策、方法的能力表达、交涉、协调为顺利完成任务，正确说明解释自己的看法、意见，说服他人与自己协作 配合

中国城市化进程的轨迹 中国城市化的战略与发展目标 中外城市化比较研究 中国各地区的城市化发展模式与对策 34. 中国城市化道路的争论 小城镇模式。中国农村剩余劳动力人数高达2亿多人，靠大城市解决不了这样多的人口失业压力。

人力资源管理 61. *问题解决模式1问题领域的设定2现状确认3问题点的明确化4原因分析5提出解决对策6检讨解决对策7决定对策8实施计划9效果测定 62. *变革来源来自市场的变革来自管理的变革 从市场导向转向顾客导向

，容易感到疲劳。003充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，既利于工作和学习，也是预防中暑的措施。004最佳就寝时间是22时至23时， 最佳起床时间是5时30分至6时30分。001睡眠时注意不要

1建筑电气工程质量通病与防治 2. 2质量通病与防治－主要内容一、电气工程质量通病、原因分析及防治措施 （一）、电器设备及原材料 （二）、电管敷设 （三）、电缆桥架安装 （四）、导线的接线、连接质量和色标

脚手架一、主体结构技术控制措施1、原材料 3. 模板的尺寸由项目部技术负责提供的模板加工图统一加工，加工好的模板堆放整齐，标明尺寸，严禁平板锯上楼层。一、主体结构技术控制措施2、模板集中加工 4. 楼板支撑立管纵横向间距≤1

审核员auditor 有能力实施审核的人员。 53. 纠正措施corrective action 为消除已发现的不符合(3.15) 的原因所采取的措施。 54. 预防措施 preventive action 为消除潜在不符合(3

） 15. 三、传染病的预防措施控制传染源切断传播途径保护易感人群 16. 你知道下列图片各采取 了哪种预防 措施吗 17. 切断传播途径请说出下图是预防传染病的什么措施 ： 18. 保护易感人群进行

82. *6、强调结果导向 83. *问题： 多做事——多犯错：得低分 少做不做——不犯错：得高分 对策： 过程40%+结果60%案例：多做事——多犯错：得低分？ 84. *考核制造部时，供应部的物料延期部分，

82. *6、强调结果导向 83. *问题： 多做事——多犯错：得低分 少做不做——不犯错：得高分 对策： 过程40%+结果60%案例：多做事——多犯错：得低分？ 84. *考核制造部时，供应部的物料延期部分，

（二）配合调查，如实说明本人违法事实的； （三）检举他人违纪违法行为，经查证属实的； （四）主动采取措施，有效避免、挽回损失或者消除不良影响的； （五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用的； （六）主动上交或者退赔违法所得的；

二、入职培训制度此制度的主要内容和条款有以下几方面：（1）培训的意义和目的；（2）参加的人员界定；（3）特殊情况不能参加入职培训的解决措施；（4）入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）；（5）入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；（6）入职培训的方法。