现代物流概论（2）
更有效地交换业务文件及信息 减少书面工作、人工操作带来的失误 减少交易的递增成本 美国GE公司应用EDI的经验(1985-1990) 产品零售额上升了60% 库存有30天下降至6天 连锁店文件处理每天节约60万美元
2012-04-09
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P40 P11 沃尔玛企业文化(PPT)
Strive for Excellence 追求卓越 4. 尊重个人直呼其名 机会均等 公仆领导 信息分享门户开放 基层调查 接受差异 同事参与 5. 服务顾客顾客的定义 内部顾客 外部顾客 6. 服务顾客保证满意
2009-05-19
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P8 企业人职场训练
企业提供独特价值企业的本质 4. 企业的本质 (图示)满足客户的 需求利润获得持续提供有价值的商品或服务利润分享 员工 经营者 税金 再投资 公益 等等 5. 工 作 场 所 是 什 么学习的场所 个性、能力发挥的场所
2009-04-19
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P11 沃尔玛中国区市场调研报告
Strive for Excellence 追求卓越 4. 尊重个人直呼其名 机会均等 公仆领导 信息分享门户开放 基层调查 接受差异 同事参与 5. 服务顾客顾客的定义 内部顾客 外部顾客 6. 服务顾客保证满意
2009-01-16
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P29 2011-《葱岁月怀旧IE十五年》-@红策划
Internet Explorer 9.0 28. (本页无文本内容) 29. @红策划智造精彩 i 分享二维码，你懂的 Q：9157750
2012-04-14
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P19 三星高效会议9原则（妙手回春-2013年5月31日）
三星的巨大成功离不开强有力的中控平台，就是高效的会议文化体系，以下是三星公司如何高效开会的，与大家分享。 6. 9原则三星高效会议 7. 凡是会议 必有准备1 8. 凡是会议 必有主题2 9. 凡是会议
2009-09-08
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P16 PPT原创作品55：有马航失联所想到的（妙手回春-2014年3月20日）
还能陪他们多长时间 14. 明天和意外 不知道哪一个先来请珍惜与家人在一起的日子 15. 想到什么 欢迎分享!您 16. PTP微信公众号：miaoshouweixin唯学才能登高望 笃思方可树一帜妙 手 回
2011-02-24
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P11 沃尔玛新员工培训（PPT 11页）
Strive for Excellence 追求卓越 4. 尊重个人直呼其名 机会均等 公仆领导 信息分享门户开放 基层调查 接受差异 同事参与 5. 服务顾客顾客的定义 内部顾客 外部顾客 6. 服务顾客保证满意
2010-07-13
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P11 【案例分析】沃尔玛的企业文化
Strive for Excellence 追求卓越 4. 尊重个人直呼其名 机会均等 公仆领导 信息分享门户开放 基层调查 接受差异 同事参与 5. 服务顾客顾客的定义 内部顾客 外部顾客 6. 服务顾客保证满意
2010-05-03
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P16 012-11.12.18-微型动画-《每个好的PPTer都是魔术师》@红策划
15. 红策划说：真的好看《PPT，要你好看》购买地址 当当网 亚马逊 京东商城 16. 智造精彩分享创意共同进步新浪微博@红策划无PPT 不策划无PPT 不策划无PPT 不策划
2009-08-22
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P15 2011-《每个好的PPTer都是魔术师》-@红策划
14. 红策划说：真的好看《PPT，要你好看》购买地址 当当网 亚马逊 京东商城 15. 智造精彩分享创意共同进步新浪微博@红策划无PPT 不策划无PPT 不策划无PPT 不策划
2011-03-05
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P13 三年级下册数学课件－3.3队列表演（二）ppt
=550（棵）答：“少先队林”里现在有550棵树。—— 11. (本页无文本内容) 12. （四）分享提升请你说说这节课你学到了什么？ 13. 谢谢大家！
2019-06-27
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
内部协作困难，部门诸侯与区域诸侯业务整合，团队建设，面向客户的整体化运作组织资源难以共享，难以内生经验和知识共享资源平台建设，学习型组织创建，信息管理系统建设，知识管理系统规范化与灵活性的矛盾，分权与
2011-12-23
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P100 管理干部如何分析与解决问题
*WORKSHOP 1小组讨论─遴选主席、观察员 个人做答时间─5分钟 小组共同答案时间─10分钟 发表时间─分享2分钟 8. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *现象问
2010-06-07
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P100 从事故纠纷调处中反思校园安防工作ppt
每年3月最后一周的星期一为全国中小学生的安全教育日。这是国家法定的安全教育日。 每年3月最后一周定为安全教育周 从安全教育日开始往后一个月为安全教育月 A 全国中小学生的安全教育日两个安全教育日1. 20
2019-03-16
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P58 青少年心理特点(PPT)
年龄：11、12——25岁左右 其中11、12——18岁的显著特点是性成熟，因而被称为青春期。 角色：主要是学生（特别是中小学生） 8. 2、青少年期的基本特征：矛盾动荡性性的需要独立的需要社会规范与心理成熟水平生理和性成熟——自我意识发展
2020-03-09
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
*薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 5. *薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关）
2009-08-16
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P123 人力资源薪酬管理
*薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 5. *薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关）
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
*薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 5. *薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关）
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
*薪酬管理薪酬管理基础 4. *什么是薪酬？组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。 5. *薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关）
2009-05-17
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