关于租赁工会大厦的可行性研究报告—调研报告
关于租赁工会大厦的可行性研究报告—调研报告 关于租赁工会大厦的可行性研究报告 根据**市社会经济发展的总体趋势以及建设组群结构大城市的总体规划，结合省厅、省局关于加快***工作的总体部署，为
2015-04-19
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P4 P2 提升信息调研工作水平经验交流
**县委组织部“三轮驱动”提升信息调研工作水平 **县委组织部“三轮驱动”加强信息调研工作，提升组工信息和调研工作水平，更好地服务决策、推动工作。 抓认识，“强责”。把组工信息和调研工作作为提升组工干部能力素质，提高组
2013-07-02
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P7 关于党校科研水平质量提升情况的调研与思考
关于党校科研水平质量提升情况的调研与思考 2023年3月1日，习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会上强调：党校作为党的思想理论战线的重要方面军，承担着为党献策的重要职责。要做好理论研究、对策研
2024-01-30
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P18 生育水平评估报告
生育水平评估报告 “十一五”时期，人口和计划生育工作已进入“稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展”的新阶段。稳定低生育水平是统筹解决人口问题的首要任务。准确把握全省真实生育水平，既是分
2009-10-07
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P6 加强工会自身建设 不断强化服务能力
加强工会自身建设 不断强化服务能力 一、工会组织的性质 工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。为职工维权是工会的主
2019-05-22
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P2 会计部门业务能力分析表
会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全
2014-04-07
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P1 第十九节 营业部门业务能力
营业部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1 顾客管理是否万全 5 4 3 2 1 是否重视顾客情报 5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速 5 4 3
2011-01-05
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P3 护理岗位思想政治及业务能力鉴定
护理岗位思想政治及业务能力鉴定 XXX，女，XXX，XXX年XXX月生（X岁），XXX人，大学学历（XXX毕业于XXX专业），现任XXX。现将该同志思想政治及业务能力鉴定如下： 一、立场坚定，顾全
2023-11-19
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P1 人力资源表格——业务能力规定表
业务能力规定表 职 别 主要负责工作 应 具 备 条 件 工作技术 分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理
2015-03-13
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P4 谈谈如何切实提高青年人才的业务能力
谈谈如何切实提高青年人才的业务能力 最近，我参加了青年人才协会组织的在线学习，通过在线对《自我认知与能力提升》、《高效执行系统构建的基本要求》、《如何提高个人执行力的基本要求》、《执行文化的基本
2017-12-25
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P2 191会计部门业务能力分析表
会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全
2015-05-19
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P1 第二十节 生产部门业务能力
生产部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 是否严守生产计划 5 4 3 2 1 是否遵从生产方针 5 4 3 2 1 人数分配是否适当 5 4 3 2 1 是否适材适所 5 4 3 2
2009-12-04
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P1 人力资源表格——业务能力规定表
业务能力规定表 职 别 主要负责工作 应 具 备 条 件 工作技术 分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理 厂 长 生产管理
2015-10-05
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P1 会计部门业务能力分析表
会计部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 帐册管理是否万全 5 4 3 2 1 现金管理是否万全 5 4 3 2 1 现金的收支是否谨慎 5 4 3 2 1 支票的核对是否万全 5 4
2015-06-16
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P2 「实例」营业部门业务能力分析表
营业部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1 顾客管理是否万全 5 4 3 2 1 是否重视顾客情报 5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速
2013-03-25
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P2 营业部门业务能力分析表
营业部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 市场分析是否正确 5 4 3 2 1 顾客管理是否万全 5 4 3 2 1 是否重视顾客情报 5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速
2014-02-27
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P1 公司总务部门业务能力分析表
公司总务部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 职员录用是否有计划性 5 4 3 2 1 人员是否适材适所 5 4 3 2 1 文件的管理是否万全 5 4 3 2 1 就业规则是否适当 5
2022-08-29
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P2 总务部门业务能力分析表
总务部门业务能力分析表 项 目 评 分 内 容 指 导 职员录用是否有计划性 5 4 3 2 1 人员是否适材适所 5 4 3 2 1 文件的管理是否万全 5 4 3 2 1 就业规则是否适当
2014-03-06
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P23 业务主管的管理核心能力强化
1. 業務主管的管理 核心能力強化主講人：高永賦先生 共好集團副總經理 共好網絡資深顧問 TGA實績國際訓練機構顧問日 期：91年9月19日 2. 課程大綱一、從事行銷業務人員的動機探討 二、行銷業務人員應具備的核心能力
2009-08-17
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P2 工会重点工作调研活动方案
工会重点工作调研活动方案 各有关单位工会： 2013年3月，市总工会将开展工会重点工作的专题调研活动，根据市总第四组调研组调研专题的要求，现将有关事项通知如下。 一、调研内容 围绕市委“项
2013-03-08
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