企业内部分析-组织分析
学不了。 5. 长周期资源 强保护 专利、品牌 吉列：传感器刀片标准周期资源 标准化大批生产 规模经济、复杂过程 克来斯勒：微型货车短周期资源 容易复制 概念驱动 索尼：随身听资源持续水平 高 低 （难以模仿）
2012-11-23
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P29 P72 第二章 历史
产量差30件,工资差52元 经济上合理,道义上不合理 计件加超额任务给奖金 20. 4.对泰勒制的评价科学管理的创始人 泰勒的实践精神令人感动 把科学的方法用到管理上 把人当经济人 局限于基层管理 21.
2012-01-26
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P25 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2012-09-20
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P25 罗兰贝格建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2009-01-01
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P25 罗兰贝格及考核激励方案项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2010-05-08
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P25 30 罗兰贝格：公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案建议书
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2010-06-21
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P25 罗兰贝格标准项目建议书模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2012-06-25
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P25 xx标准项目建议书模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2009-01-24
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P25 整体管理咨询
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2012-12-21
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P25 罗兰贝格建议书
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2009-07-21
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P25 068罗兰贝格项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2011-12-03
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P25 罗兰贝格项目建议书标准模板
留德预备班 1981年-1987年 德国科隆大学 工商管理硕士 1988年-1990年 德国科隆大学 经济学博士 工作经历： 1991年-1993年 德意志银行科隆分行 国际部顾问 1993年-1999年
2012-10-02
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P40 精准打赢脱贫攻击战党课讲稿PPT课件 (3)
终坚持密切联系群众、全心全意为人民服务、实事求是、与时俱进的“初心”。 （二）经济增长带动减贫效益下降 经济增速放缓，经济发展对社会结构性矛盾的正向作用有所减弱。 （三）贫困治理困境与贫困固化趋势增强
2020-04-22
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P24 五年级下册语文课件 -25 詹天佑 ppt
获得巨大的经济效益外，还控制了铁路和铁路沿线地区。 帝国主义国家阻挠和要挟。 4. ２、有一家外国报纸轻蔑地说：“能在南口以北修筑铁路的中国工程师还没有出世呢。” 说明了外国人瞧不起中国工程技术人员。反衬詹天佑爱国主义精神。
2019-06-03
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P107 191人力资源管理与开发功能与比较
兼澳门科技大学研究生院院长 赵曙明 博士 2. 今天讨论的问题 一、人力资源管理概况 二、中国企业人事管理与市场经济 下 的人力资源管理 三、有效的人力资源管理与开发 四、战略人力资源管理 3. 一、人力资源管理概况
2011-06-13
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P48 2012说服力分享5之3-PPT表格排版的创意-@秋叶语录
业信息化示范工程中国500最具价值品牌第2名中国企业信息化500强第3名中国服务企业500强第1名信息化企业大奖推动中国经济影响民众生活的60个品牌新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”国家科技进步
2010-01-10
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P103 【课件】企业薪酬管理
员工视角：工作满意度； 10. 薪酬管理的基本目标公平性 竞争性 激励性 11. 薪酬理论之一：最低工资理论代表人物：经济学家威廉配第，魁奈； 基本观点： 工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活水平的生活资料价值；
2012-09-11
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P103 企业薪酬管理
员工视角：工作满意度； 10. 薪酬管理的基本目标公平性 竞争性 激励性 11. 薪酬理论之一：最低工资理论代表人物：经济学家威廉配第，魁奈； 基本观点： 工资和其他商品一样，有一个自然的价值水平，即维持员工最低生活水平的生活资料价值；
2012-11-12
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P48 中国共产党第十九次全国代表大会报告学习解读PPT
准备、指导思想的与时俱进。 8. 实践上的意义及地位十九大报告把“四个伟大”提升到一个新的境界;伟大梦想伟大斗争伟大事业伟大工程久经磨难的中华民族实现了由站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。十八大以后， 我们站在了实现强起来的
2019-05-01
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P89 粤港澳大湾区发展规划纲要解读模板ppt
以下称珠三角九市），总面积5.6万平方公里，2017年末总人口约7000万人，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。建设粤港澳大湾区，既是新时代推动形成全面开放
2019-03-25
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