和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书(讨论稿)
持系统运作略图职业化行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘管理晋升管理调配管理人力资源规划(年度计划) 1.分析未来人力资源供需关系
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持系统运作略图职业化行为能力评价体系 1.划分职类、职种、职级。 2.确立各类各级任职(晋升)标准。 3.建立在任职资格基础上的职位说明书。招聘管理晋升管理调配管理人力资源规划(年度计划) 1.分析未来人力资源供需关系
岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需条件的
岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需条件的
”。 8. “一二·九”运动的故事1939年5月4日,毛泽东主席在延安各界青年纪念五四运动20周年大会上作了题为《青年运动的方向》的讲演,总结了青年运动的历史经验,指出青年运动必须同工农群众运动相结合
广州陈公博,日本东京周佛海以及陈独秀委派的代表包惠僧(13)。共产国际代表马林、尼可尔斯基也出席了大会。代表全国53名党员。中国共产党的光辉历程中共一大 14. 一大通过了中国共产党的党纲全文十五个条
提出并持续改善工作计划,辅导和督促工作计划的完成和改进宇通主管副总和各部门部长在人力资源管理中应该担负的责任职业发展给予下属职业生涯发展建议和指导 与下属一起制定个人发展计划和培训计划,并实施计划 参与继任者的挑选人力资源模块承担的职责17
大工程。 3. 重整行装再出发 全面从严治党永远在路上——学习领会习近平总书记十九届中纪委二次全会讲话精神龙华区社区网格管理办公室党支部 郭志丰 4. 一历史考察:“六条经验”弥足珍贵二现实思考:“一
洪水猛兽:那东西不敢轻易搞! 27. *我们很多企业没有量化管理的基础,我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩,而结果却常常令他们失望。结果却常常令他们失望 28. *某市移动公司人力资源
洪水猛兽:那东西不敢轻易搞! 27. *我们很多企业没有量化管理的基础,我们的一些企业原指望通过绩效考核让干部的工资收入与业绩挂钩,而结果却常常令他们失望。结果却常常令他们失望 28. *某市移动公司人力资源
工作分析职业生涯设计招聘与培训薪酬与激励设计绩效考核人事档案 职称评定 工资管理 劳动合同管理 老干部管理战略性工作投入不足,人力资源管理的核心功能得不到发挥,不能为公司长期发展提供支持事务性工作,占
容或年度清算结果。 ②除上述国资委、劳动、财政部门管辖范围之外的其他企业,须由企业董事会或职工代表大会自主确定并通过其挂钩方案,具体包括工资总额基数、与工资总额挂钩的实现利润或实现利税基数、挂钩浮动比例以及开始实行年度。
该职位绩效变化对组织绩效所产生的可能影响 职位价值大的职位应采用较高的绩效工资比例 职位风险 职位由于任职者的能力等不同而导致职位绩效产出的可能差异 职位风险大的也应采用较高的绩效工资比例Ⅰ象限: 职位价值和职位风险都大
2. 今年是五四运动100周年。习近平总书记2019年4月19日在中央政治局第十四次集体学习时发表的讲话,在广大青年中引发热烈反响。大家表示,五四运动是我国近现代史上具有里程碑意义的重大事件,五四精神是
3.没有问题的,及时发展。 11. 第二阶段:预备党员接收❶确定入党介绍人❷填写《入党志愿书》❸支部大会讨论❹党委派人谈话❺党委审批 12. ❶确定入党介绍人❷填写《入党志愿书》正式党员做介绍人,一般由
人格力量的熏陶,从而实现自己思想境界和道德情操的升华。 ——习近平 3. 马克思主义理论素养是领导干部的必备素质,是保持政治上坚定的思想基础。 马克思主义经典著作蕴含和集中体现着马克思主义基本原理,是马克思主义理论的本源和基础。
工作分析,也叫职务分析,是指完整地确认工作整体,对组织中某一特定工作或职务的目的、任务或职责、权利、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析,作出明确规定,并确定完成工作所需的能力和资质的过程或活动。 简言之,
2)容易“近亲繁殖”、思维上有局限,不利于企业进行超越性发展。产生小部门主义。 提倡多线化晋升路线:即设立(蓝领)管理监督职、专任职;(白领)专门职、综合职四个职系。 “双梯晋升路径”、复线式人事制度2001年9月13人力资源管理第八讲
的发展机会和途径。比如说专门职制度,就是其中一种选择。复线式人事管理制度。 佳士客的综合职、地区专任职、专门职 2001年9月17人力资源管理第五讲 18. 2、建立本企业的人力资源档案,根据员工的不
人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 3. 二、招聘所遵循的法律法规和政策 1、用人单位招用劳动者
了基础。党的光辉历程 10. 新民主主义革命时期中国共产党第一次全国代表大会三1921年7月23日,中国共产党第一次全国代表大会于1921年7月23日至31日在上海法租界贝勒路树德里3号(后称望志路1