办公室常用表格模板——面试评价表
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相互评价表 计分者与分数 项 目 平均分数 5 4 3 2 1 1.生活是否规律? : : : : : 2.情绪是否安定? : : : : : 3.是否讨厌推销工作? : : : : : 4.服装、仪容是否整齐?
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惧怕否定评价量表 请你将自己真实的想法、做法与题目所陈述的情况对照,然后选择一个与自己的实际最接近的答案。 1 我极少担心在别人眼里自己显得很傻 A 与我完全不相符 B 与我有些不相符 C 不确定 D
相互评价表 计分者与分数 项 目 平均分数 5 4 3 2 1 1.生活是否规律? : : : : : 2.情绪是否安定? : : : : : 3.是否讨厌推销工作? : : : : : 4.服装、仪容是否整齐?
应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字: (录用) (不录用) (存档) (候补) (暂缓录用) 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
[部属评价①]达成目标的态度分析表 ○目标意识是否旺盛 第1次评价 第2次评价 □1.了解做事必须抱着目标的重要性 □2.了解目标是行动不可欠缺的要素 □3.为了达成目标,自己必须培养自信与信心
5 4 3 2 1 理由 5 4 3 2 1 理由 综合评价(等级) A. B. C. D. E 考官评语 分数总计 (满分25分) 面试评价表 面试编号: 本文档由香当网(https://www.xiangdang
经理绩效评价样表(管理能力) 姓 名 任职时间 评价分析 部 门 职 务 一般能力 评价因素 工作质量 A优秀 B良好 C合格 D不合格 1. 2. 3. 评价结论: ¨ 优秀 ¨ 良好 ¨ 合格 ¨
改善案评价表 ※改善案编号 ※ 收件 年 月 日 姓 勤 职 学 名 绩 务 历 所属科 所属组 所属班 协助者姓名: 希望审查日期: 改善案标题: 过去方法: 改善方法(尽量附图说明) 依我改善案件估计费用
工作评价总结表 Job evaluation summary 工作评价总结表 JOB EVALUATION SUMMARY 部门Department: 科室Section: 工作名称 Job title
XX有限公司面试记录表 填表日期: 应聘者姓名 应聘职位 人力资源部初试 项 目 优 良 中 差 简况及评语: 主试者: 日期: 年 月 日
[部属评价②]公司产品知识检查表 [部属评价②]公司产品知识检查表 第1次评价 第2次评价 ○每个人都应知道的事 □1.能立即说出主力商品的名称、型号、价格 □2.了解主力商品的销售重点
员工绩效评价表(一) 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B. 对工作持积极态度;
面试评价表 第一轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 第二轮面试 面试官签字 面试日期 面试结论 建议录用□ 推荐复议□ 放着候选□ 不合适□ 录用信息,由人事部确认后填写
xx党组关于印发廉洁风险防控清单的通知 各部室及单位: 为切实加强对权力运行廉政风险的预警防范,增强开发办党员干部职工预防腐败责任意识,增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性,促进廉洁从
毕业生就业推荐表自我评价 10篇 就业推荐表自我鉴定与评价 下面是我共享的毕业生就业举荐表自我评价 10篇 就业举荐表自我鉴定与评价,供大家品鉴。 毕业生就业举荐表自我评价 1 光阴荏苒,转
表现性评价的设计与实施—基于小学考试评价改革的实践案例 近两年来,表现性评成为我国教育价领域的热点话题。它指的是在尽量合乎真实的情境中,运用评分工具对学生完成复杂任务的过程表现或结果做出判断的一种教
最终报价表(二次报价表) 项目名称 2020安徽商贸职业技术学院校园文化广场一期建设项目 项目编号 供应商名称 报价(元) 总价大写: 总价小写: (精确到小数点后两位) 备注 法定代表人或授权代表:(签字)