香当网

优质项目（优势学科）”模式，实行“特事特办、一人一策”， 面向全球引进顶尖人才团队。依托国家“千人计划”外专项 目、省“外专双百计划”等平台，加大现代农业领域高端外 国专家引进力度。继续实施科技特派员制度。研究制定吸引 省内

规范 要求   建立安全生产应急管理机构，或指定专人 负责安全生产应急管理工作； 建立专兼职应急救援队伍，或指定专兼职 应急救援人员，可与附近具备专业资质的 应急救援队伍签订服务协议。 95 主要内容

中发现安 全隐患及问题。 3、检查结果使用 1）诊断结束后，由诊断机构或专家组及时向委托单位出具《专 家诊断分析报告》。报告的内容主要包括：被诊断企业的基本情况， 对待诊断的态度，安全工作亮点，存的问题及整改建议等。

起重机械功能缺失 或失效 。 触电 起重伤害 高空坠落 （１） 严格执行起重机械 、 吊具检修 、 维护 、 专检 、 点检 、 巡 检 、 月检 、 周检 、 日常性检查管理制度 ， 吊具必须在其安全 系数允许范围内使用

起重机械功能缺失 或失效 。 触电 起重伤害 高空坠落 （１） 严格执行起重机械 、 吊具检修 、 维护 、 专检 、 点检 、 巡 检 、 月检 、 周检 、 日常性检查管理制度 ， 吊具必须在其安全 系数允许范围内使用

个，但是扣除界 面只有 13 条信息。 答：扣缴客户端在任何一个专项附加扣除界面都可以导入全部人员的各项专 项附加扣除信息。导入完成后，在该专项附加扣除页面只会显示本项专项附加扣除的人员信息，无此项扣除的人

次——一次性材料一人一用一抛弃 1 次——复用诊疗器械（器具）一人一用一消 毒或一用一灭菌 一用一清洗消毒——盛装污染医用织物的专 用布袋（桶）应一用一清洗消毒；医用织物周转库 房或存放容器应至少一周清洗一次，如遇污染应随 时进行消毒处理；

战 略实 施 工作 部 际联 席 会 议 办 公 室 ： 《 国 家 知 识 产 权 战 略实 施专 家 座 谈会 背景 材料 》 ， 2 0 1 3 年 5 月 。 8 ｔ圣 ＆“＆ 2

通风防排烟工程施工及验收 7.5.1 电动自行车充电库（棚）通风与防排烟工程的施工，应与土建及其他专 业相互密切配合。 7.5.2 通风与防排烟设备安装就位前，应对其基础（若有）进行验收，合格后 方能

②贵都区： 拍摄“贵都全家福-2” ③鑫雅区： 负责人完成下月全家福拍摄通知工作 3 月 “最美夕阳社”专 题 社区文化传递 记录社区精神建设 ①“贵都全家福-2”照片制作、定制全家福纪念礼品，由负 责人安

的改进措施及效 果。 会计管理控制  核查公司以下内容：会计管理是否涵盖所有业务环节；是否制订了专 门的、操作性强的会计制度；各级会计人员是否具备了专业素质；是 否建立了持续的人员培训制度；有无控制风险的相关规定；会计岗位

在第二批党的群众路线教育实践活动中，总书记把兰考作为 联系点。2014 年 5 月，习近平总书记在指导兰考县委常委班子专 题民主生活会时，兰考县委、县政府作出“三年脱贫、七年小康” 的承诺，正式开启了“精准扶贫”脱贫攻坚战。

6 月 第 一 版 * 书 号 : 1 5 5 0 6 6 · 1 - 6 0 2 6 1 版 权 专 有 侵 权 必 究

究机构、著名大学建立战略合作，形成了以虚实网为媒介的120多万 名科学家和工程师的创新生态圈。截至2012年底，海尔累计申请专 利13952项，获得授权专利8987项。 海尔创立于1984年，经过28年创业创新，从 一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为

需求准确、及时编制需求计划 。需求部门提出需求计划时，不能指定或变相指定供应商。对独家代理、专有、专 利等特殊产品应提供相应的独家、专有资料，经专业技术部门研讨后，经具备相应 审批权限的部门或人员审批。

9 月 第 一 版 * 书 号 : 1 5 5 0 6 6 · 1 - 5 0 5 7 7 版 权 专 有 侵 权 必 究

加强破产审判能力建设。深化破产审判机制改革，根据各地审 判实践需要，在条件成熟的中级人民法院积极推动组建破产案件专 业审判团队，优化破产案件专业审判团队的职责和内部管理体系。 加强对破产审判专业人员的培训和专业队伍的建设，完善对破产审

40%计算。 （九）、本定额不包含绿色建筑设计、BIM 技术应用、改扩建项目设计、室内装修设计、特殊声学设计等专 项设计和其它技术服务。 （十）、设计成果质量要求及标准 1、各阶段设计文件必须符合国家颁发的设计规范、规定、规程和标准；

年吴王阖闾攻占楚国郢都 前 482 年吴王夫差北上黄池称霸。 前 481 年齐国卿大夫田氏杀齐简 公，“专齐之政” 前 550 年波斯王居鲁士灭米底，建立波斯帝 国 前 509 年雅典执政官克里斯梯尼改革，民主

之间的在线讨论活动，培养员工畅所欲言的工作环境。 图 2 三星电子职级及每级最低工作年限 部长以后职级：任员（常务→专务→副社长）→社长→副会长→会长 代理（4年） 科长（5年） 次长（5年） 部长 （5年）128 |