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 脑灵通整合营销推广策略

外埠市场:万州、涪陵、长寿、垫江、江津、永川、铜梁、潼南合川等全部县级城市。 铺货率:详见后表。 终端包装及陈列:涉及400余家,层60余家,国营连锁陈列面合计747个,平均2.17个/店。 包装选项:“横幅-堆码-展示盒-张贴画-展示架-部分非药房包装”。

2011-09-15    10675    0
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 12清华燕园-人力资源规划

薪酬的形式和范围员工保障计划有薪假期员工服务和优惠基本工资绩效增薪奖金生活指数津贴间接直接薪酬 101. 报 酬 、 奖 励 系统行政 业薪金级别设 制 年 终 薪 金 调 整 固 定落 实 到 部门 落 实 到 个人 浮 动长期 报酬

2012-01-15    17829    0
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 40 人力资源规划p116

薪酬的形式和范围员工保障计划有薪假期员工服务和优惠基本工资绩效增薪奖金生活指数津贴间接直接薪酬 101. 报 酬 、 奖 励 系统行政 业薪金级别设 制 年 终 薪 金 调 整 固 定落 实 到 部门 落 实 到 个人 浮 动长期 报酬

2011-07-18    16973    0
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 财务风险管理专题2

公 司 独 立 董 事 试 行 现 状 独 立 董 事 成 为 企 业 的 智 囊 团 与 咨 询 家。 独 立 董 事 加 强 了 对 上 市 公 司 的 外 部 监 督。 独 立 董 事 使 上

2010-01-18    15377    0
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 带着8个问题学消防控制室PPT

四、消防控制室管理 (一)根据消防控制室的性质, 其值班人员应按下列原则配备; 1、消防控制室必须实行每日 人24小时值班。 2、每班不应少于2人,每班连 续工作时间不宜超过8小时。 3、值班人员应通过消防特有

2019-05-15    1570    0
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 高效的培训专家

1. 高 效 的 培 训 家 263网络集团 管理学院系统课程 -启动阶段 2. 现在 ,你就是培训专家! 给个主题,你来讲! 题目:情绪的管理 3. 高效培训技巧 Part1:做一名出色的培训员

2012-04-25    19498    0
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 33 价值观与战略

部市 场 开 发 部行 政 人 事 部财 务 管 理 部知 识 推 广 部300 多 名 外 部 家 网 络专业的战略与管理咨询机构 70. 长城战略咨询企 业 战 略企 业 改 制营 销 管 理技

2011-12-19    12299    0
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 行政事业单位内部控制专题ppt

到银行账户,收入手否与合同相符,对应收未收项目明确业务部门,落实催收责任。 (2)对票据实行专人、账、专柜管理。设置票据专管员,建立票据台账,对票据进行编号,按照顺序号使用,做好票据保管和序时登记工

2019-04-22    2231    1
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 招生咨询三十五法

可信度高,多采用大型讲座,学校咨询接待办公实用,开拓业务赠送等。 6、宣传栏。学校门前、走廊、海报贴处各科宣传栏,公众可使用的宣传栏,要经常宣传并时时更新形成与内容,抓住学校亮点宣传。 7、参加展会

2020-02-21    1096    0
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 电信经营管理与市场营销

38. ** 电信运营商简析中国网通 经营理念: 重视与电信、移动的合作 谋求中国1000多个网合作(共有近千万门容量) 模式: 做运营商的运营商 放弃轻度客户,抢占大客户。 39. ** 电信运营商简析

2009-01-03    15231    0
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 总经理助理的角色与功能

他们更能体会我们推动任何项目的意义,没有他们的配合,助理 玩得下去吗? 59. 4、注意各部门人员或主管的优点与成就,并公开称钻。各项 案的推动,在过程请高阶主管适时地给予鼓励,有小进步,以后 才有大进步。否则在动则得咎的情况下,员工是不会愿意主动甚

2011-04-25    10673    0
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 13人力资源规划课件5

薪酬的形式和范围员工保障计划有薪假期员工服务和优惠基本工资绩效增薪奖金生活指数津贴间接直接薪酬 101. 报 酬 、 奖 励 系统行政 业薪金级别设 制 年 终 薪 金 调 整 固 定落 实 到 部门 落 实 到 个人 浮 动长期 报酬

2012-11-10    28548    0
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 深发展重庆推广提案

我们必须提升员工的素质及专业水平 我们必须不断提倡团体合作及奉献精神 服务优先, 慎选新客户后做精做,力争通过服 务一个产品,掌握做透一个行业的深入性和执行力 承诺,就要全力以赴,力求零缺陷,最快最好

2009-10-12    8557    0
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 物流管理与配送

将物流改和称后勤,并且该协会名称中的“后勤系统”几个字并没有翻译成日本文字,而是直接用注音。该协会务理事稻束原树于1997年在“这就是后勤”一文中对“后勤”下了定义:“后勤”是一种对于原材料、半成品

2009-12-03    12431    0
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 微生物基础知识讲座

发育的需要,许多霉菌的菌丝可以分化成一些特殊的形态和组织,这种特化的形态称为菌丝变态。  吸器:由性寄生霉菌如锈菌、霜霉菌和白粉菌等产生的菌丝变态,它们是从菌丝上产生出来的旁枝,侵入细胞内分化成根状

2011-09-20    9613    0
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 蓝溪员工手册

经营宗旨:以人为本、以市场为导向、以信誉求生存、以科技促发 展、以服务创名牌 经营方针:一元为主 多元化经营 做做强 做稳做实 员工形象:遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽 容、机敏聪慧、踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。

2012-11-25    12906    0
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 机密资料:企业大学建立方法与实施_(s)

,涉及各行各业,方方面面课件制作系统(标)15,000轻松实现自主制作网络多媒体课程课件制作系统()30,000更多课件制作编辑功能 62. 企业大学网络学习系统谢谢!为企业插上腾飞的翅膀!

2010-12-04    21117    0
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 张家港温州商贸城招商定位报告

定位妇女儿童用品交易市场的理由市场有空白苏南地区目前还没有较大规模的专业化的妇女和儿童的专业市场,以取胜,是本项目的重要法宝温州商贸城目前的一层门店,二三层仓库的仓储条件能够满足经营户的仓储要求仓储要

2011-11-15    13956    0
P70

 【实例】乐惠轻工-人力资源规划与组织设计诊断-70页

直线经理仍崇尚以行政管理为导向的管理风格 威胁(T) 新竞争对手加入 市场竞争压力大 机会(O) 劳动力市场 业人士供给充分 可利用员工对 培训的兴趣进行 教育投资 人力资源的SO战略 组织设计与发展 招聘:招聘最好人才,适当储备,特别是核心职位

2009-08-11    15192    0
P35

 西安蓝溪科技-员工手册

经营宗旨:以人为本、以市场为导向、以信誉求生存、以科技促发 展、以服务创名牌 经营方针:一元为主 多元化经营 做做强 做稳做实 员工形象:遵纪守法、诚信为本、操守为重、谦逊诚恳、礼貌宽 容、机敏聪慧、踏实奋进、公平正直、廉洁奉公。

2012-09-15    27447    0
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