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2. 目录 报告简介 人力资源管理框架 深交所人力资源管理现状分析 1. 人力资源发展战略 2. 能力素质模型 3. 人员配置 4. 人员培训 5. 绩效管理与激励机制 6. 薪酬体系 页数3 4 5

2. 目录 报告简介 人力资源管理框架 深交所人力资源管理现状分析 1. 人力资源发展战略 2. 能力素质模型 3. 人员配置 4. 人员培训 5. 绩效管理与激励机制 6. 薪酬体系 页数3 4 5

面在团队中贡献的核心技能——人际关系的技能 41. 易中职业发展路径 42. 素质模型知识、 技能能力 价值观、动机易于看到、衡量和开发对于高绩效表现很必要但不充分不易看到和开发， 却是决定差异的 最重要因素是导向长期成功的素质

是难以弥补的差距。现在的妥协意味着将来的失败。 5. 先见能力构思能力讨论能力适应矛盾能力专业主义 6. 先见能力构思能力讨论能力适应矛盾能力专业主义我们轻易地推翻了以往的常识，正置身于全新的经济空间。

的具体体现，价值观是条件 责任心：全体员工，但干部、骨干首先做榜样 面对问题：问题就是机会、知识、能力、价值 实践论：实践出真知科 技 服 务 社 会 7. 理想的实现=计划的达成理想=可以实现的能够实现的梦想

期望——通过本规划，您能了解： 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 期望——通过本规划，您能了解：

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**公司加快企业化进程应通过成熟子业务单元公司化和公司总部核心能力发展为切入点，并保证有效管控与公司总部核心能力关联度较低 市场容量、增长潜力较大 具有向外开拓市场的潜力 有一定的专业能力或资源设立子公司的好处 机制灵活，激发

五、训练理论与技术 3. 一、人力资源的开发与利用（一）人力资源的概念 人力资源是指某种范围的人口总体所具有的劳动能力的总和，是存在于人的自然生命机体中的一种国民经济资源，它以人口为存在的自然基础 4. （二）人力资源的特点

专业技术的管理能手，是从基层做，从一般技术人员过渡到中高层管理人员，要求有很强的工作能力。 5. 职业兴趣与职业能力102030405060708090100102030405060708090100

各计划之间的关系图 产品设计工艺计划 生产能力MRP详细的生产 进度计划 市场需求预测 和订单 综合 生产计划劳动力 可用 原材料 现有 库存外协 能力主生产计划研究与开发市场容量 与需求 8. 三、分层式生产计划产品生产计划

=现状值—（现状值x改善重点x圈能力） =120—（120x81%x63.6%） =58（例） 注：1.改善重点：根据80/20的原则柏拉图累计频率显示为 81% 2.圈能力：主题选定时“健康教育和宣传”的圈能力得分为。 3

=现状值—（现状值x改善重点x圈能力） =120—（120x81%x63.6%） =58（例） 注：1.改善重点：根据80/20的原则柏拉图累计频率显示为 81% 2.圈能力：主题选定时“健康教育和宣传”的圈能力得分为。 3

目前华侨城集团的投资组合不尽理想，有待迅速地优化 提出的初步建议主要包括： 建立集团层面的战略规划能力，并明确完善内部战略规划程序 建立明确的战略目标，指导公司发展和激励全体员工 对旅游业，华侨城集团

目前华侨城集团的投资组合不尽理想，有待迅速地优化 提出的初步建议主要包括： 建立集团层面的战略规划能力，并明确完善内部战略规划程序 建立明确的战略目标，指导公司发展和激励全体员工 对旅游业，华侨城集团

期望——通过本规划，让集团高层了解： 公司HR工作现状、2003年目标及重点 公司2003年HR重点业务策略 公司HR专业化能力提升策略 公司年度HR重点工作推进节奏 HR工作的组织保障 3. 吸引发展激励保留向往 （向往在某公司工作）成长

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第三条 考核的内容 1、管理绩效考核 2、个人绩效考核 3、岗位能力考核 4、与职业生涯设计相关的考核 适用于要进行职业生涯设计的员工 A 管理能力考核 B 性格测评 C 职务适应性调查 6. *北京多星企业管理咨询公司*总

将功能类似的设备按空间和行政管理的不同划分成生产组织 工艺路线灵活 库存管理复杂 重复生产—如电视机装配 加工能力和工装设备专门设定 工艺路线固定 生产加工时间短，排队等待时间短，在制品少 4. 制造业生产计划方式面向订单设计（ETO）

体；每一个环节/职位的任职者应该如何规范地行动；如何选择适合于工作要求的人；如何评价开发工作的人的能力和绩效 职位说明书的具体内容可以根据企业的需要来具体规定，一般包括：职位名称、所在部门、工作关系、