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 电信业级数据模型项目阶段成果(EDM 1.0) 报告(PPT 83)

1. 江苏电信 业级数据模型项目 阶段成果 (CTG-EDM 1.0) 报告电信 业级数据模型项目 阶段成果 (EDM 1.0) 报告 2. 业级数据模型 (EDM) 的意义描述一个组织在运营时所必需的业务信息和业务规则。

2010-01-26    2965    0
P32

 珠江啤酒集团业形象CF创意表现方案(唐都广告)

1. 唐都传播事业集团 丰泽堂影视2003 - 6珠啤业形象CF创意表现案 2. “新视角篇” 3. 创意说明: 以一种全新的视角呈现了对于珠啤创新理念的诠释, 通 过视觉的错位,清晰而且很有创意的传递了我们要传达的信息

2012-11-03    17814    0
P37

 九洲电气公司业文化系列手册之员工礼仪规范

1. 此资料来自 www. 台商讯息网, 大量管理资料下载哈尔滨九洲电气股份有限公司 业 文 化 系 列 手 册之 员工礼仪规范 2. 此资料来自 www. 台商讯息网, 大量管理资料下载序  

2009-08-17    18745    0
P37

 九洲电气公司业文化系列手册之员工礼仪规范-37页

1. 哈尔滨九洲电气股份有限公司 业 文 化 系 列 手 册之 员工礼仪规范 2. 序   大家是否都了解讲究礼仪的重要性,如果你平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动、一副真诚的态

2009-08-19    18285    0
P40

 灵思划北京现代项目依兰特上市暨品牌传播策划案

出生于70年代25-35之间,过渡期间被牺牲的一代 文化:具备传统的忠孝和现代自由自主个性双重特点 事业:要成未成、有待发展的过渡(不定)状态;现在一般是单位的中间层(中流砥柱层?) 生活:自由独立生活空间和温馨家庭空间的融合 经济收入:经济收入处于中间状态

2009-01-23    24516    0
P11

 某著名业-2005花博园中国女排接待宴会演出草案

(中国女排从福建漳州训练基地起步、腾飞。 ) 今天,我们集聚花博园,分享硕果,只为再次起航; (东南花都秉承“追求卓越”的业精神与女排姑娘顽强拼搏、永不言败的精神在追求上是一致 的 。) 明天,我们携手并进,共创辉煌、分享美好未来!

2011-12-17    19341    0
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 三木集团股份有限公司咨询项目--总部定定编方案

1. (本页无文本内容)

2012-03-01    5552    0
P37

 2022年度公司业行政部门人力资源管理工作总结汇报PPT模板

修订有效的薪酬奖励和员工职业发展机制业文化建设员工对业文化认知度增强 具有明确的业文化管理手册需强化业精神并提供升迁管道给优异员工 缺乏培训和考试的长效机制建立基本的公司价值体系和信念 强化业文化培训和考核2022年涵盖的工作内容以及差距分析

2023-02-04    568    0
P36

 工作总结学术报告年度计划述职报告业宣传简约通用PPT模板5

1. 2020工作总结汇报PPT模板LOGO输入您的业名称汇报人: 2. 岁月流转,时光飞逝,转眼间2016年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作,经过全体领导及员工的共同努力,公司经营业绩保持良

2020-10-19    1530    0
P20

 业内部讲师训练营--实用培训法策略与技巧 20页

1. 实用培训法-策略与技巧业内部讲师训练营--学员用书1实用培训法-策略与技巧 2. 学习目标此次培训结束时,学员将能够: 解释成年人学习的特点以及培训师在培训过程中的角色与任务 阐述培训全过程的

2009-06-07    11645    0
P30

 业团队管理情感式营销销售技巧课件培训模板

1. 情感营销EMOTIONAL MARKETING业培训之LOGO没有卖不出的产品,只有卖不出产品的人没有劈不开的柴,只是斧头不够快不是市场不景气,只是脑袋不争气 2. 目录 CONTENTSPA

2019-04-10    1506    0
P31

 微软营销-来自世界上最成功业内部的营销秘诀 31页

1. 微软营销--来自世界上最成功业内部的营销秘诀原著:(美) 道格.代顿 翻译:秦鹏、赵颖、朱畅等本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级

2010-10-18    22356    0
P22

 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定定编、核心业务流程和激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2012-03-17    15779    0
P13

 【课件】雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障-以电信通讯业劳务工为例

1. 雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障 ——以电信通讯业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔 健 2. 一、人力资源管理的战略转移 3. 弹性雇佣的概念90年代中期以来,劳动

2012-04-24    17299    0
P108

 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-业管理与人力资源管理咨询项目 107页

1. 管理诊断报告 (咨询成果文件编号:002) 2003年6月业管理与人力资源管理咨询项目绝密文件严禁外传 2. Copyright©2003 By SINOTRUST Management Consulting*重要说明

2010-06-02    6867    0
P52

 波士顿为某电信业制作:战略咨询报告完整版report2--p52

1. CONTENTKey strategic principles Regulatory overview Market overview Competition overview Business models Next steps 2. AGENDABusiness Models Domestic and i

2011-02-19    5966    0
P18

 【课件】飞利浦-优秀业的员工业绩评估和员工发展体系

1. Effective Performance Management - A Case StudyRobert H. Xiao, Ph D HR Director, People & Organization Development Philips China Corp HR2. Agenda Why performan

2011-10-15    12413    0
P49

 红鹤沟通-亿城-万城华府事件营销划案-49PPT

1. (本页无文本内容)2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无文本内容)5. (本页无文本内容)6. (本页无文本内容)<l

2009-02-15    5776    0
P143

 波士顿为某电信业制作:战略咨询报告完整版report1--p143

1. CHINA NETCOM BUSINESS PLAN UPDATEDecember 14, 1999 - Beijing2. TODAY’S OBJECTIVESReview the overall analysis of regulation, competition, and market development

2012-11-22    21580    0
P79

 首钢税务所2004年业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会

1. 首钢税务所2004年业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会 ——首钢税务所 2. 辅导内容:一、2004年业所得税变化要点; 二、2004年汇算清缴申报时需要附送中介机构鉴定报告的事项;

2011-12-11    3409    0
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