电信企业级数据模型项目阶段成果(EDM 1.0) 报告(PPT 83)
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出生于70年代25-35之间,过渡期间被牺牲的一代 文化:具备传统的忠孝和现代自由自主个性双重特点 事业:要成未成、有待发展的过渡(不稳定)状态;现在一般是单位的中间层(中流砥柱层?) 生活:自由独立生活空间和温馨家庭空间的融合 经济收入:经济收入处于中间状态
(中国女排从福建漳州训练基地起步、腾飞。 ) 今天,我们集聚花博园,分享硕果,只为再次起航; (东南花都秉承“追求卓越”的企业精神与女排姑娘顽强拼搏、永不言败的精神在追求上是一致 的 。) 明天,我们携手并进,共创辉煌、分享美好未来!
修订有效的薪酬奖励和员工职业发展机制企业文化建设员工对企业文化认知度增强 具有明确的企业文化管理手册需强化企业精神并提供升迁管道给优异员工 缺乏培训和考试的长效机制建立基本的公司价值体系和信念 强化企业文化培训和考核2022年涵盖的工作内容以及差距分析
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