国庆节弘扬爱国主义教育专题课件模板
和生命捍卫对党的绝对忠诚为了革命斗争的胜利不屈不挠，前仆后继、 英勇奋斗可以说，对党忠诚是共产党人与生俱来的红色基因和血脉传承，也是检验一名共产党员是否合格的最核心的政治操守对掌握刀把子、枪杆子、印把
2020-09-22
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P26 P19 004超越对手——大项目售前售后的30种实战技能@杨c不是超
搜和 秋叶 一起学PPT 网易云课堂秋叶网易云课堂最受欢迎的付费职场课#和秋叶一起学PPT# 学员寒假读书笔记004号 你也想做？请马上@时间卡片 约定 我们免费指导你做出好读书笔记PPT！ 2. 原作作者：张志
2012-11-13
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P150 XX战略讲稿
理的基本问题、理论本质、现实出路，特别是战略所涉及的环境、使命、实力三假设，持续竞争优势、业务发展演化、市场竞合互动三维构架，以及与战略相关的决策、变革、激励三方面动态管理问题。 本书采用问题导向而非
2017-02-18
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P42 HP客户满意度培训-42页
第一章.目标与介绍 第二章.客户满意概论 第三章 三五三模式 第四章.建立专业形象 第五章.为客户解决问题 第六章.体谅情感 第七章.电话技巧 目标与介绍 3. 客户满意概论为什么客户会更换供应商 1％因为有人去世
2009-05-11
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P42 HP客户满意度培训
第一章.目标与介绍 第二章.客户满意概论 第三章 三五三模式 第四章.建立专业形象 第五章.为客户解决问题 第六章.体谅情感 第七章.电话技巧 目标与介绍 3. 客户满意概论为什么客户会更换供应商 1％因为有人去世
2011-10-03
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P37 中国共产党纪律处分条例
纪律和生活纪律六项纪律;突出政治纪律和政治规矩，使党的纪律成为管党治党的尺子和全体党员的行为底线。2018 年版4坚持使命引领和问题导向相结合，针对当前管党治党存在的突出问题和新型违纪行为，筑牢不可触
2019-04-29
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P18 木兰诗句ppt
唧唧复唧唧，木兰当户织。 不闻机杼声，惟闻女叹息。 问女何所思，问女何所忆。 女亦无所思，女亦无所忆。 昨夜见军帖，可汗大点兵， 军书十二卷，卷卷有爷名。 阿爷无大儿，木兰无长兄， 愿为市鞍马，从此替爷征。
2019-03-20
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P18 《铁路建设项目质量安全红线管理规定》
依据国家法律法规和总公司有关规定，结合铁路建设实际，制定本规定。前 言 3. 目录工作原则01红线问题及处理规定02工作要求0304规定施行日期 4. 坚持依法合规鼓励自查自纠工作原则形成强大合力01
2019-12-08
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P27 新时代党务工作者应具有的基本素质课件
条件。工作是由人去做的，理论也是由人研究、总结、提炼出来的，而且还要人结合实际去实施。可见党务工作是否能够做好，除了路线方针政策外，关键就是人的素质。 党务工作者素质如何，直接关系到党务工作质量和效率。
2019-04-10
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P43 证券从业人员后续职业培训
暂行办法》、《股票发行审核委员会工作细则》、《上市公司收购管理办法》等的相关内容。 以问题的形式讲授。 3. 问题1：主承销商资格 证券公司申请主承销商资格，应当具备下列条件：净资产不低于人民币3亿元，净资本不低于人民币2亿元；
2009-03-13
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P14 某集团公司人力资源月度简报-14页
第12期焊工培训班情况通报 游兴坤 才市动态 P7 全国十一月份人才市场情况通报 赵世东 法律法规 P8 关于休假的法律法规知识 陶志敬 3. 公司各部门十一月份文干入职情况通报 公司11月份共有11名文干入职，基
2009-08-18
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P57 劳动合同法律规定解读PPT
三、约束的主体法律地位是平等的、权利和义务是统一的，同时存在着一定的从属关系在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系。双方当事人既是劳动权利主体
2018-12-25
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P27 中国共产党红色精神学习PPT
抗战精神永远是强大精神动力抗战精神是指“在中国共产党的领导下，中国各族人民万众一心，团结一致，不畏强暴，不屈不挠，前仆后继，同仇敌忾，一致对外，捍卫领土，追求民族解放的精神”。抗战精神抗战精神 10. 抗战精神
2019-06-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
2012-03-20
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
2011-04-25
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P78 XX人力资源管理体系
容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
2011-10-11
3226
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P78 德隆人力资源管理体系
容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
2009-01-21
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P45 怎样网购才安全ppt
目录你了解网银吗？网购陷阱有哪些？安全网购怎么做？ 5. 网购陷阱有哪些引言——“知己知彼，百战不殆”如今网购盛行，大家在体验网购的便捷、实惠的同时，却也时不时遭遇网购陷阱。据悉，今年央视3•15晚
2019-06-20
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P69 如何搞好企业的内部控制
如何搞好企业的内部控制复旦大学管理学院会计系 李若山 2. 一．市场经济改变了单位内部会计控制环境会计目标多元化 会计信息经济后果性更为突出 由过去的短缺经济逐步转向供大于求的市场经济，增加了企业的经营风险 市场经济逐步转变了调控方法，依法自卫能力与勇气提高。
2009-12-01
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