如何防止组织衰败.
长期实践中阻碍了这些目标的实现。 19 20. 第七个规则： 所有人事机构中都可能滋生既得利益，能够不断更新的组织有办法清除这种既得利益。 ＊ 我们通常把既得利益与有钱有势的人联系起来，但是在组织中既得利益存在于各个部门。
2010-07-03
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P35 P47 药剂科的质量建设与药房管理ppt
药房工作人员和管理者最担心的问题11 12. 解决办法提高专业技术水平 加强责任心 有效的管理措施（全员参与、查找管理漏洞、制定有效措施、监督与检查、反馈提高） 检讨（提请注意，查找原因，预防办法） 12 13. 发错人对处方流水号
2019-03-23
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P31 国家重点基础研究发展规划项目编报指南
《国家科研计划项目评估评审暂行办法》 973计划： 《国家重点基础研究发展规划项目管理暂行办法》 《国家重点基础研究专项经费财务管理办法》 《国家重点基础研究专项经费财务管理办法》补充规定 《国家重点基础研究发展规划项目预算编报指南》
2009-04-01
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P34 党委党支部工作汇报PPT模板
》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《某某党支部年度工作计划》、《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。完善公司党建工作机制 7
2019-04-09
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P30 不同员工的不同绩效管理方法
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2012-08-08
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P53 涉税专业服务信息采集介绍PPT
1. 涉税专业服务信息采集简述2019年4月 2. 2017年5月《涉税专业服务监管办法(试行)》 （国家税务总局公告2017年第13号）2017年8月《税务师事务所行政登记规程（试行）》 （国家税务总局公告2017年第31号）
2019-05-22
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P34 党支部党委工作报告PPT模板
完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、《党员考核管理办法 》等，制定学习规划，明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。抓责任落实，建立党建工作联动机制
2019-04-09
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P30 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页
直接上司：较为熟悉、较好地将员工工作与部门或整个组织目标联系起来，但往往有个人偏见、个人冲突与友情，克服这一缺陷的办法是上司的上司检查和补充考核结果。 10. 同事：具有上司无法观察到的方面，尤其在办公场所分离时，同
2011-04-25
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P29 药品注册受理及要求
有关文件：○《药品注册申请表》 ○省局审查意见 ○现场考察报告 △药品检验所报告书及复核意见 申报资料：详见药品注册办法附件。 药物实样：必要时提供药品注册申请资料（1）3 4. 生产的审批： 有关文件：○省局审查意见
2011-04-24
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P133 ISO9001-2000内审员培训讲义
行的证据。记录应保持清晰、易于识别和检索。应编制形成 文件的程序，以规定记录的标识、贮存、保护、检索、保存 期限和处置所需的控制。 37. QT-03**ISO9001：2000管理体系标准详解5 管理职责 5.1 管理承诺
2011-09-08
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P64 080麦肯锡--业务流程重组的概念、过程及体会
与保留主要接口要求网络资源调配滚动性网络投资及效益评价认可本地网的大客户划分方法及客户界面职责 解决跨本地网大客户的界面职责及协调办法 跨省电路开通流程的推行，包括整体启动推广，操作监督，考核机制，核算机制，以及与数字出租流程及数据97的融合
2011-11-22
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P53 市场和市场营销环境
货责任规定 ·欺诈消费者行为处罚办法 ·医疗事故处理办法 ·摩托车商品修理更换退货责任实施细则 ·查处食品违法行为规定 ·制止牟取暴利的暂行规定品 ·保健食品管理办法 ·国家质量技术监督局重新界定伪劣
2012-09-05
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P100 财务报表数据的特征
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2012-07-08
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2009-04-26
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P100 第4章 财务报表数据的特征
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2011-10-13
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2011-07-20
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2011-09-18
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
实行岗位工资+效益奖金+适当股权 科技员工薪酬体系 基本工资+技术入股 营销员工薪酬体系 按销售业绩提成办法 普通员工薪酬体系 岗位工资+适当奖金 18. 薪资水平的选择高薪资水平平均薪资水平低薪资水平工资
2010-02-04
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P100 财务报表分析4
将这一观察值用作股东权益利润率的分母,会导致一个没有明显的解释意义的比率。12 13. 比率计算问题（续1）为此,各种可能的解决办法如下: >从样本中消除该观察值. >考察分母为 “负”的原因,并作适当调整。 >改用能反映公司盈利能力的别的比率
2012-02-02
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P46 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页
－访谈中层管理者 －访谈业务人员 －深度访谈将包括所有对客户有价值的信息资源。 确定绩效管理体系实施办法交付成果 《会议纪要》形式的联合基因总体战略、战略目标、业务流程 《会议纪要》形式的绩效管理方向 目前考评方法分析报告7
2011-12-21
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