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料市场的含义和特点③服务市场的含义和特点2、商品服务市场的地位④三者的区别（内容） 3. 金融市场劳务市场房地产市场信息市场文化市场旅游市场技术市场商品服务市场（1）在商店买食品、服装 （2）在买拖拉机

是打开自身潜能宝藏的钥匙 ☺相信自己是一只鹰 是打开客户信任的钥匙 ☺自己都不相信自己，客户凭什么相信你 11. 勤劳务实 能创造一切财富和美好生活 不切实际的幻想会另人沉迷 12. 积极主动 心中充满希望，生活才充满阳光

第一部分整体品牌设计 给销售带来的促进作用 5. 何为品牌（Brand）? 品牌是指用以识别一个（或一群）卖主的商品或劳务的名称、术语、记号、象征或设计，及其组合，并用以区分一个（或一群）卖主和竞争者。品牌是一种标别的标

在商品所有者之间进行商品交换的总体表现 供求关系 交换关系 分工 6. 市场的管理学概念(具体)包括生产者和消费者之间实现商品和劳务的潜在交换的任何一种活动. 期货 合同 意向书 口头协议 是由一切具有特定欲望和需求并且愿意和能够以交换来满足这些需求的潜在顾客所组成

更好理解推销的几个方面 8. *推销的定义 所谓“推销”，是指推销人员说服潜 在顾客购买某项商品或劳务、以满足顾客 需求、实现自身推销目标的沟通协调活动。 9. *推销的三个阶段推销对象选择顾客调查约

料市场的含义和特点③服务市场的含义和特点2、商品服务市场的地位④三者的区别（内容） 3. 金融市场劳务市场房地产市场信息市场文化市场旅游市场技术市场商品服务市场（1）在商店买食品、服装 （2）在买拖拉机

少非期望离职率，劳资关系改进，减少投诉率及不满参与管理、加强沟通法律咨询 诉讼费退休解聘计划贬值，劳务成本降低及生产率提高退休政策，解聘政策等安置费 人员重置费 9. 人力资源规划的基础企业战略人力资源战略人力资源规划

申报药号费 100     流动资金 1070     管理费 16     劳务费 34     引进软、硬件费 400     科研协作费 34     各种税费 33 合 计 4000 其 他 17 本项

少非期望离职率，劳资关系改进，减少投诉率及不满参与管理、加强沟通法律咨询 诉讼费退休解聘计划贬值，劳务成本降低及生产率提高退休政策，解聘政策等安置费 人员重置费 9. 人力资源规划的基础企业战略人力资源战略人力资源规划

市场经营主体 生产商、服务商、零售商、消费者 市场经营客体 有形产品与无形产品 市场经营活动 从生产和劳务的提供，到款项结算、营销活动、消费行为等。University of Illinois (Urbana-Champaign)

→“微腐败”行为多半发生在身边，或接受单位宴请，或办事接受礼品，或利用公款旅行，或挖空心思虚报冒领，或侵占扶贫救助资金，都看得见摸得着；2多 → 数量多，次数多，领域多，形式多3 10. 案例一 瑞昌市房管局

身安宝—少儿意外残疾保险 “顺安宝”－外出务工人员意外伤害综合保险 “身安宝”－意外伤害综合保险（B款） “顺安宝”－出国劳务人员意外伤害保险 游安宝B(改系统) 燃气用户意外伤害保险 “顺安宝”-家政服务人员意外伤害综合保险及附加险（1个）

五险一金不规范，涉嫌蓄意规避缴纳义务 公司报告期内按当地社保缴纳基数下限给员工缴纳社保，而非法律规定的实际工资。并且，公司目前员工中劳务派遣工超过公司员工总数65%，显然是通过雇佣法律关系的转规避社保缴纳义务。此外，在住房公积金方面则

企业的库存现金。 ２．现金的使用范围：（《现金管理暂行条例》） （１）职工工资、津贴； （２）个人劳务报酬； （３）根据国家制定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金； （４）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；

财务管理预算外聘劳务预算 人力成本预算 培训费预算 管理费预算电路租费预算 外聘劳务预算 人力成本预算 培训费预算 管理费预算外聘劳务预算 人力成本预算 培训费预算 管理费预算外聘劳务预算 人力成本预算

②不大于100％ 4. *2 产品产量指标 概念：指企业在计划期内生产的合格（符合质量 标准）的产品（或劳务）的实物数量 考核指标：注：①实际完成产量可计算计划外产品产量和超计划产量 ② 产量计划完成率可大于100％

9年年报中，在企业产销与1998年没有出现重大变化的情况下，上市公司现金流量表中的“购买商品、接受劳务支付的现金”约为48亿元，比1998年（约为26亿元）高出22亿多；资产负债表中的“其他应收款”年末（10

(一）转移价格的含义及特征转移价格又称划拨价格，它是国际企业根据全球战略目标在母公司与子公司、子公司之间销售商品和劳务的一种内部价格。 1.转移价格是一种集团计划价格.它不受市场供求的影响，在很大程度上体现国际企业总部的意志。

的法律依据。此外，在劳务派遣中，删除了原先劳务派遣单位承担“补充”责任的规定，意味着用工单位、劳务派遣单位的赔偿顺序将不分先后。 4. 明确单位向员工追偿的法律依据，用工单位与劳务派遣单位的赔偿责任没有先后顺序。（第1191条）

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