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6. 四、医药代表的类型1、根据销售代表的工作能力和风格第一代：友善的访客（40%）第二代：药品讲解员（50%）第三代：疑难解决者（8%）第四代：医药顾问（2%）2、一份来自港台地区的资料3、根据给客户留下的印象

的基本原理时间管理的具体实施 4. 正文 . 第一章为什么需要时间管理我们，多数人 不是富二代，也不是官二代 如何比得过白富美和高富帅 在万千的不公平中， 还有这唯一公平的资源：时间 好好把你的时间加以管理

暮江吟[唐]白居易第1课时 5. 白居易（772—846）：字乐天，号香山居士，祖籍山西太原，是唐代伟大的现实主义诗人。与元稹合称“元白”，与刘禹锡并称“刘白”。白居易的诗歌题材广泛，语言平易通俗，有

陶罐和铁罐之间发生了什么事呢？让我们一起到课文中看一看吧！ 5. 听课文朗读，标出自然段序号。 6. 陶 罐 骄 谦 虚 懦 弱 恼 代 价jiàtáoɡuànjiāoqiānxūnuòruò nǎodài我会认 你用什么好办法记住这些生字的呢？

屈原(公元前340—公元前278)，是中国最早的浪漫主义诗人，芈(mǐ)姓屈氏，名平，字原，是楚武王熊通之子屈瑕的后代，中国文学史上第一位留下姓名的伟大的爱国诗人。他被世人称为“诗歌之父”。公元前278年，秦国大将白起

我会说，我能把这个故事讲给家长或其他小朋友听。 2.我想读，读一读下面这些成语，然后找一找关于它们的故事。 亡羊补牢 滥竽充数 叶公好龙 闻鸡起舞 画饼充饥 画蛇添足 惊弓之鸟 胸有成竹 门庭若市 举棋不定 纸上谈兵

基本工资 长期激励 福利计划 3. 研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末至90年代末研究期间美国上市公司研究范围主要为高级管理人员，涉及少量的其他人员的激励问题研究对象

**人员招聘的背景分析1、学历和资历，以往职业经历 2、出生地和主要居住地 3、家庭成员及家庭关系 4、兴趣、爱好及特长 5、奖惩记录及为社会服务状况 6、对本行业的认知程度 10. **说古论今谈用人：何法为上？伯乐相马 毛遂自荐

内容型激励理论内容型激励理论是专门研究人的需要的理论。 对人的需要的研究已有相当长的一个历史时期。 我们将主要讨论20世纪40年代以后由西方学者提出的几种需要理论。 具体包括需要层次理论、双因素理论和ERG理论。 8. （1）需要层次理论

插花检验决定花艺是否完成，自问以下三个方面的问题：结构平衡吗？完整吗？整体看时不会觉得哪里空的，需要填补？整体结构平衡和完整了，再从细节去评判色彩和构图，这是单面花艺。这一面的每一个区域，左，中，右，甚至

并以此为依据，调整资源分配，使之趋向于整体效益最佳。 14. 资产流动与产权重组的方式从1980年代以来企业改革的实践来看，国有中小企业资产流动与产权重组形式主要有：企业兼并、企业出售、中外合资经营、股份合作制改造、租赁、承包等。

需要 《企业所得税优惠事项办理办法》（国家税务总局公告2019年第76号），部分优惠政策采取“以报代备”(小型微利企业所得税、固定资产加速折旧或一次性扣除)； 修改后的申报表中同步配套增加相应行次、细

员。 对监理服务费的管控： 监理费用的组成：合同基本服务费+奖励金；除按合同支付基本服务费外龙湖还将视监理工作情况给予X元/m2的奖励金，奖励金的支付是在监理实施过程中分期、分阶段（基础工程、主体结构

四个等次。 13. 第八章 奖励 奖励的原则：公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则；物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 14. 第八章 奖励奖励的分类：即嘉奖、记三等功、记二等功、记一等

2.质量管理的发展 第一阶段(20世纪20年代～40年代):检验阶段 第二阶段(20世纪40年代～60年代):统计控制阶段 第三阶段(20世纪60年代～20世纪末):全面质量管理阶段 第四阶段(21世纪～):

二、质检部门的检验报告 一、严格把关籽棉收购环节三、降低人工成本控制窝工现象 二、物料消耗的严格控制 一、与工资奖金挂钩的考核制二、走管理型精细化工厂模式 一、培训全程专业技术管理人员 24. 生产计划---生产成本预算

大项目 10. 获得奖项与荣誉思想成长情况工作成效工作成效02 11. 获得奖项与荣誉022009年在某公司获得“关于什么”的荣誉或奖励2012年在某公司获得“关于什么”的荣誉或奖励2014年在某公司

（八）领导干部和管理人员作业现场带班制度； （九）劳动防护用品配备和使用管理制度； （十）安全生产承诺制度； （十一）安全生产奖惩制度； （十二）生产安全事故报告和调查处理制度； （十三）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；