奥美-全球市场营销理念
市场如一枚硬币，有其两面性 1、生产者和他们的产品（可替代的） 2、消费者和他们寻求的利益 两者结合就形成了 一个产品-市场 一组被寻求利益的消费者认为是替代品的产品 3. 界定市场-产品 家用电器 冰箱 电脑冰箱
2010-04-07
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P38 P100 三正“魔塔”营销手册
境三正营销决策中必须考虑的因素和变量：营销战略规划 5. 5行业分析的目的：认清行业竞争发展趋势五种力量的模型行业内竞争替代产品供应商议 价能力消费者议 价能力潜在进入者营销战略规划 6. 61.行业内竞争者： 目前市场上，
2020-03-12
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P42 风火广告-海岸明珠推广方案
概念为爱情，并以此展开家的概念，同时也） 及教育（关心下一代的成长）概念，第二层核 心概念为关爱，以此展开物业及其设计者对消 费者无微不至的关怀。 22. 阐述： 我们的项目将会面临众多新生代移民，他们渴望 稳定的家庭生活，需要一个圆梦的空间，我们的
2012-08-14
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P16 2020年幼儿园简介PPT课件
儿园以先进的教学方法、教育模式和丰硕的教学成果得到了小朋友的欢迎和广大家长的肯定，收获了很多荣誉与奖励，并取得了良好的社会口碑。 4. 全国优秀陶研学校 **省幼儿教育先进集体 **市幼儿教育先进集体
2020-07-21
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P53 薪酬体系设计
种劳动付出大小福利待遇水平内在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动
2011-05-13
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P53 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术（资料1）
种劳动付出大小福利待遇水平内在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动
2010-10-20
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P42 海岸明珠推广
概念为爱情，并以此展开家的概念，同时也） 及教育（关心下一代的成长）概念，第二层核 心概念为关爱，以此展开物业及其设计者对消 费者无微不至的关怀。 22. 阐述： 我们的项目将会面临众多新生代移民，他们渴望 稳定的家庭生活，需要一个圆梦的空间，我们的
2010-01-20
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P53 (盛高培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
种劳动付出大小福利待遇水平内在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动
2011-09-17
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P54 64k梦网卡市场推广策略暨品牌建设提案
不知道 没用过 没必要 还要花钱 太麻烦传播过程没想到64k梦网卡功能那么强大，还有礼品送，还能抽中大奖，我该换一张了！64k梦网卡真 很好用！功能那么多，真是很爽啊！中国移动不愧是最大的移动运营商，什么
2012-11-10
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P118 富力销售一部项目策划案1
获赠一个奖品 而落定买家则采取计时比赛形式进行，在10秒钟内念完的，可以获赠价值5000元的礼品，在15秒内念完的买家则获赠价值3000元的礼品，而在15秒以外完成的则获赠3000元礼品（奖品于房价内折减）富力千禧花园传播策略
2012-01-17
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P128 市场营销方案-保健品
2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位（个人）合理的收益或获利机会，更应帮助渠道推动销售，令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。 3、公关交往 通过人际交往与渠道的各级人员保持
2010-06-16
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P128 新开发产品的营销管理提案
2、利益鼓励 不仅提供或保障渠道单位（个人）合理的收益或获利机会，更应帮助渠道推动销售，令其更容易获得奖励。这对在渠道中树立品牌好感度极为重要却易受到忽视。 3、公关交往 通过人际交往与渠道的各级人员保持
2010-04-07
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P48 中国移动通信（南京）品牌管理及推广方案
占用户的70%以上 ○对缴费行为的影响方面，40%以上的用户积极响应“20日之前缴费”、“办信用卡代缴”和“寄帐单”，但仍有24%的用户“仍按老时间、老方法缴费” 25. (本页无文本内容) 26. (本页无文本内容)
2009-02-20
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P38 行销策略的构成
高价策略VS.低价策略11 12. 六、通路策略通路选择和通路控管 直营通路VS.经销、批发通路 通路奖励（通路促销）和通路陈列比赛 降低通路竞争的风险 末端通路的强制铺货战术 新产品上市发表会12 13
2009-02-14
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P50 职业经理的团队管理
就是将意愿强加于他人身上的支配力量什么是权力？ 5. 权力的三个特点强制性 潜在性 与职位相联系 6. 权力的强制性命令、指示 奖励、惩戒 7. 职权的两种类型直线职权 职能职权 8. 权力戒律 戒律一：权力不能用来激励 戒律二：权力不能使人自觉
2011-10-03
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P41 组织与人的对立统一03
诺贝尔经济学奖 是本世纪文理兼通的奇才，开创了人工智能、认知科学和信息处理心理学 1975年获美国计算机学会图灵奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖
2010-07-08
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P41 组织与人的对立统一（2）
诺贝尔经济学奖 是本世纪文理兼通的奇才，开创了人工智能、认知科学和信息处理心理学 1975年获美国计算机学会图灵奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖
2011-05-15
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P43 框架传媒公司简介
2005年度最有效到达新媒体奖 中国广告协会 2005-2006年中国广告传媒百强 中国广告风云榜 2006年度最具价值传媒品牌奖 中国2006营销高峰论坛组委会 2006年度最具投放价值传媒奖 中国广告主高峰论坛暨“金远奖”组委会
2011-09-11
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P24 钉钉使用培训ppt
理体系 11. 第三章：公司启用钉钉考勤操作指南 12. 请假外出、出差、签到加班申请 考勤打卡、补卡 用车申请礼品申请 第三章：公司启用钉钉考勤操作指南 13. 1、考勤打卡·打卡方式有两种（可选其中之一）：
2020-07-11
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P77 冉斌－3P课程高绩效管理五步法
核《绩效管理手册》薪酬结构与薪酬数据确定福利 津贴绩效 薪酬岗位 工资战略目标KPI基础管理CPI奖惩制度（行为指标）能力素质指标（能力指标）组织结构设计3P 6. 人力资源管理平台人力资源管理理念人
2010-02-17
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