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建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台 建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度 研发组织管理办法，研发投入核算体系，研发费用辅助台账

一是及时召开职代会，按期换届改选。 二是准确把握职代会重点内容。 三是严格落实职代会各项职权。 四是积极开展职代会质量评估工作。 职代在会职代会60 61. 2、坚持四项制度，做好职代会的日常管理工作 一是坚持职代会提案工作制度。 二是坚持职代会联席会议制度。

评估组织体系内人力资源配置状况，制定、批准改进计划 与被评估人沟通提供分析支持和挡案记录，参与质询及评估形成并汇报初步绩效评估建议奖惩决定和个人改进计划 初步评估组织人力资源配置状况，形成改进建议 19. 目录组织与人力资源 关键管理流程（6大类27个子流程）

13. 二、网络体系： 信息库与信息中心管理办法、MISS资讯系统、网络管理办法、专卖店管理办法、专卖店促销人员行为规范、经销商管理办法、销售人员管理办法、经销商绩效考核办法、销售人员与促销人员培训

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10. 10《中华人民共和国保险法》 《人身保险新型产品信息披露管理办法》 《保险公司中介业务违法行为处罚办法》 《保险专业代理机构管理办法》 《保险营销员管理规定》 《保险从业人员行为准则实施细则》

5. 税收制度 税收制度是国家以法律形式规定的各种税收法令和征收管理办法的总称。它包括各种税收法律法规、条例、实施细则、征收管理办法等。 税收所涵盖的各种经济利益关系，必须通过法律的形式加以规范，因

个。 （数据来自中国消费者协会官网） 人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。 村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。 （《中华人民共和国人民调解法》） 18. 消费者的维权方式是指双

2、新的历史条件下公司文化面临的挑战 5. 一、背景与挑战文化冲突 从本土化向国际化 年龄层的价值观冲突（新生代的价值观） 市场化（职业化）与公司化 人才引进与人才开发 产业差异 内部员工关系 文化发展与文化创新

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(海量营销管理培训资料下载)[方案2]从某物资经销处（小规模纳税人）购入，不含税价30万元，销货方从税务机关按4%征收率代开出增值税专用发票，轧钢厂支付价税合计共31.2万元，其中增值税进项税额为1.2万元。流动资金流出量为31

核心全面展开。 9. 公司6σ管理要求1、6s实施管理办法（试行） 2、黑带、绿带培训及资格认证管理办法（等待 发布）； 3、 6s考核及项目成果奖励办法（等待发布） 4、 6s项目经济效益核算管理暂行办法（试行）

答谢。 5. *薪酬其实就是……工资（基本工资、底薪） 奖金（与业绩有关） 津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条

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罚法》第24条） 妥协：可以再次作出其他种类的处罚 进步：克制“寻租”； 减少乱罚款； 避免罚款替代教育 29. 适用：何为“一事”？ 一个主观目的 & 行为能够终止 “事”——行为————规范—————机关

（3）工业革命 （4）早期组织心理学家的研究工作 （5）20世纪30年代 （6）20世纪40年代 （7）在第二次世界大战后 （8）20世纪80年代-90年代 17. *（1）16-17世纪16和17世纪的新教改革

1、支付职工个人的工资、奖金、津贴。 2、支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出 3、支付个人劳务报酬 4、根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金 5、支付向个人收购农副产品和其他物资的价款