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7. 面谈目的： 信息的传播 寻求信念或行为的改变 解决问题和寻找对策 探求与发现新信息 8. 2. 设计好的问题以鼓励信息共享 开放式问题 “你的工作干得怎样” “新的规章对部门士气影响怎样” 适用场合：

物的方式，持有一种观点并乐意表达出来； 保守秘密：严格保守有关个人信息的秘密； 听取并关注经营者的问题：按照经营者或事业的要求来理解人力资源的活动。 8. 作为行政专家的两个层面的职能 职能层面：调整

◆面试的基本程序（101）（面试的准备阶段；面试 的实施阶段；面试的总结阶段） ◆面试中常见的问题（107） ◆面试的实施技巧（109） ◆员工招聘时应注意的问题（111） 思考题： 1、偏见影响面试的内容和表现是什么？ 2、请叙述面试的主要步骤？

点——定期清查现金，保证帐实相符。 5. 业务部门 从外部收到现金 填制收款清单 会计部门 登记现金分类帐 将回单与收款清单核对，将银行对帐单和会计记录核对出纳 现金与收款单核对，登记现金收入 日记帐，存入银行将回单交会计内审部门银

折旧 会计年度的改变/年终结算 37. 标 准 报 表例子:  资产清单  资产历史数据表  折旧表  模拟折旧  业务清单 38. 练习七 熟悉各种报表的查询 39. 将演示的内容固定资产会计的结构

折旧 会计年度的改变/年终结算 37. 标 准 报 表例子:  资产清单  资产历史数据表  折旧表  模拟折旧  业务清单 38. 练习七 熟悉各种报表的查询 39. 将演示的内容固定资产会计的结构

对各小蜂星库存中的维修机在每个结算日与维修部门进行确认。 5.负责开票通知和开票清单的制作，负责核对发票的相关内容和发票的邮寄。 6.资料保管 （1）.所有客户《订货确认清单》及《购销合同》的保存。 （2）.所有客户《销售日报表》的保存。

个，组织实施“千岗计划”，持续推进两后生培训、庭院经济、电子商务等专项行动，40项中央专项巡视反馈问题完成整改销号16项。打好污染防控攻坚战方面，蓝天、碧水、净土、农村人居环境整治四场标志性战役全面展

（二）编制了申报项目的保护管理规划； （三）按程序列入《中国国家自然遗产、自然与文化双遗产预备名录》、联合国教科文组织《世界遗产预备清单》； （四）属于依法划定的省级及以上风景名胜区等保护地； （五）具有专门的管理机构。 其中，第（三

发表会现场媒体操作邀请行业、大众、产业经济等多层面媒体代表到会 到会媒体人数将超过百位 避免记者提出不恰当的问题 安排3-5家电视台对企业负责人进行单独采 发放详细资料，引导媒体向最有利于日产品牌的方向传播29

(六)应收帐款及坏帐准备审计抽查原始凭证、销货合同，检查大额应收帐款入帐依据 检查赊销业务处理的合规性 编制函证清单，寄发函证，分析函证结果 关注长期挂帐应收款的真实性和可收回性 检查坏帐准备计提、转销处理是否正确

公司的开户银行每天分几次去收取汇款邮件. 银行将支票直接存入该公司的银行存款帐户，并提供企业一张存款清单和付款方清单. 公司收到清单和其它附加邮寄资料. 16. 银行存款箱制度优点 更快地收到支票，简化了加工浮账期间

信息技术部经理信息技术服务有规范的服务内容及明确的服务水平规定 每次服务必须有文档记录 软硬件采购需求 软硬件维护和解决问题的需求 信息技术资产记录 信息技术服务记录信息技术部经理信息技术资产的采购执行交由采购部完成，信息技术部参与协助采购

20分钟 业务流程图绘制方法 30分钟 业务流程整理注意事项 10分钟 业务流程整理练习 25分钟 问题交流 10分钟提 纲Date2 3. 提 纲业务流程整理概述 培训目标 业务流程整理目标 业务流程概述

从进入成长期开始，企业会逐渐规范流程，完善信息系统和建立各种内部控制的政策。如果不能很好地把握效率和风险控制，企业就会出现一些问题，如： 管理层和工作人员之间缺乏沟通，管理层不能及时发现 在进行流程优化时，只注重效率，而忽视内部

34％的项目彻底失败； 15. J. D. Frame 博士 1997年对438位项目工作人员进行了调查，其调查的问题及结果如下： 请描述你最近参与的项目的费用执行情况： 严重费用超支： 17％ 一定程度费用超支： 38％

习教育，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是坚持从实际出发，聚焦突出问题、回应基层关切，提出目标任务、办法措施，增强党员教育培训针对性和有效性。四是与党内其他有关规定配套

考核策略要解决的问题 23. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 2.绩效考核策略如何成为实现公司目标的强有力的工具；绩效考核策略要解决的问题 24. http://www

前量 你也许工作能力还不错，但如果经常踏着铃声气喘吁吁进入办公室， 仍会被微词。 因为连迟到这样的问题都解决不好， 会被领导理解为缺乏自律。 6. 担当 take on担当是一种契约精神。 7. 担当

1、汇总工资类别相当普通类别一样处理。 20. 2、工资核算 2.1工资档案 2.2工资变动 2.3个人所得税 2.4工资分钱清单 2.5工资分摊 2.6银行代发工资 2.7补发工资 21. 2.1 工资档案 功能解释： 1、将当前工资部门中人员按照某种共同属性调