一个新的借贷模型
一个新的借贷模型 艾小莲 赵明清 (山东科技大学信息科学与工程学院金融工程研究所,泰安,271019) 摘要 本文在一般借贷模型的基础上给出了一个新的借贷模型用以解决多重收益率问题,并分析说明了该模型是可行有效的。最后,用一个实例进行了验证。
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一个新的借贷模型 艾小莲 赵明清 (山东科技大学信息科学与工程学院金融工程研究所,泰安,271019) 摘要 本文在一般借贷模型的基础上给出了一个新的借贷模型用以解决多重收益率问题,并分析说明了该模型是可行有效的。最后,用一个实例进行了验证。
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“3D“HR职能划分:三支柱模型(COE/SSC/HRBP) HR职能划分三支柱模型: COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)
第三章 湍流模型 第一节 前言 湍流流动模型很多,但大致可以归纳为以下三类: 第一类是湍流输运系数模型,是Boussinesq于1877年针对二维流动提出的,将速度脉动的二阶关联量表示成平均速度梯度与湍流粘性系数的乘积。即:
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Thinking 24 15、概念式思考(归纳)CT Conceptual Thinking 25 16、技术/职业/管理的专业知识(EXP) 26 个人效能族 29 17、自我控制(SCT) Self-Control
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管理者素质模型构建之道 发布日期:2006-8-23 16:49:44 被阅览数:89 华夏基石/荆小娟 孙雪飞 A公司是一家从事高新技术研发的年轻的合资公司,凭借一支精干的核心研发团队
532绩效考核模型 绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案,但是许多曾经比较适用的方案随着时间的推移渐渐失却往日的效用,不仅起不到激励员工的作用,甚至在某种程
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Value Chain与主要部门之间的差别化要素基层结构(infrastructure)人力资源管理技术开发供 应MARGINMARGIN入库 (质量!)运营 -生产等- (运用效率性 多样性)出库 (缩短配送/
在即将开盘的高科技板市场中,每一家上市公司都应该设置员工股票期权汁划。可作如下考虑: 1、受益人的范围。包括公司的老员工、技术骨干等。但是公司持股10%以上的管理层股东不在受益入范围之内。 2、股票期权的数量。以公司总