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的技术工人。究其原因是这些年来技能型人才特别是有专长、 有绝活的高级技师或退休, 或流失, 长期没有招收新的技术工 人, 欠灵活的薪酬体制也造成高层次技能型人才引进困难。多 种综合因素造成了目前地勘行业的技能型人才困乏现象严重。

人工干预， 自动倒换时间≦10MS,系统具有更高的可靠性，支持远程操作维护； • 可以提供多种方便灵活的传输方式。 1.4.5 时间服务器：（ 规格：标准 19 英寸，2U）GPS时钟参考模式，二级网络时间服务器；

国际学术会议及研讨会，按合同派遣科学家出国工作。针对俄罗斯的国际科技合作及技术转移方式，我国须制定灵活多样的对策，遴选具有一定研究水平和科研实力的机构开展对俄科技合作。一是加强合作研究。充分利用俄罗斯

的国际合作带来新的理念。 “丝绸之路经济带”概念，不同于历史上所出现的各类“经济区”与“经济联盟” ，经 济带具有灵活性高、 适用性广以及可操作性强的特点， 各国都是平等的参与者， 本着自愿参 与，协同推进的原则，发扬古丝绸之路兼容并包的精神。

在信息碎片化、文化快餐化的今天， 日益加快的生活节奏使大众更希望以 最短的时间获取最多的信息。微视频 这种灵活的、短小精悍的形式，不受 时间和空间的限制，更符合现代人的 收视心理，尤其受年轻观众的喜爱。[ [

693校验过的便携式可燃气体报警器进行检测。 g）需有资质的单位进行检测。 4.6.2 温度控制器 a）仪器通电检查各部位开关、按键是否灵活、可靠，功能是否正常。 b）检查烘干设备温度升高过程是否正常，对烘干设备内部温度进行检测，检测温度是否与温度控

展销会、西安地区大型展销会， 共发放宣传资料 23000 余份， 充分利用参展商高度集中的有利时机， 突出重点， 灵活宣传， 力求达到宣传公司产品的目的，扩大企业影响力；二是解决 了外勤组开展的“自驾游”活动，参观“八鱼石墓群”及其

54.领导体制的核心是组织结构的设置。[答案]错 55.领导体制的特征包括适应性、系统性、稳定性和灵活性。[答案]对 56.领导文化只是文化在特定领域中的一个表现样式，依然符合文化的本质特性。[答案]对

临床表现 主要以发热、头痛、肌痛和全身不适起病，体温可达 39℃～40℃，可有畏寒、寒战，多伴全身肌肉关节酸痛、乏 力、食欲减退等全身症状，常有咽喉痛、干咳，可有鼻塞、 流涕、胸骨后不适等。颜面潮红，眼结膜充血。

D.灾难：地震 例 7.骨骼 对于（ ）相当于（ ）对于房屋 A.人体 梁柱 B.上肢 窗户 C.关节 钢筋 D.肌肉 电梯 例8.荔枝树叶：荔枝树 A：大学生：学生 B：海水：氯化钠 C．紫外线：阳光

样，必须严格控制 建设用地，在满足开展科学研究工作必需条件的同时，合理使用土地，并遵守国家颁发的有关节约建设 用地的法令和规定。保护环境和保持生态平衡是关系子孙后代的大事，因此必须执行国家制订的一系 列环保法规、条例、规定和标准。

严于 长于合作 勤于思索 善于应变 果于定夺 敏于创新 明于洞察 巧于运筹 精于授权 坚于原则 通于灵活 勇于负责 敢于冒险 诚于待人 苛于律己 严于治事 裁于公平 行于坚实 求于实效 不 不放松 不松懈

预测能力 高 高 高 一般 一般 低 一般 一般 个人魅力 高 高 一般 一般 一般 低 一般 低 灵活性与 敏捷性 一般 一般 高 一般 一般 低 低 低 团队精神 一般 一般 高 一般 一般 低 一般

一定的限制；利于培养创新精神和创造能力，实践能 力；难以照顾到学生的个别差异；教学内容和教学方法的灵活性有限 3. 复式教学：把两个或两个以上年级的学生编在一个班里，由一位教师分别用不同程度的教材，在同一节

发挥的地方。同时，注意自己的发展领域并努力改进。 ●不要僵硬：如果你是僵化的，它会让改变过程变得更加困难。足够灵活，从不同的角度看待改变， 看看你可以在哪里应用你的“现有”技能和知识，以及哪些新闻技能你需要获得。

调节。 由于放大器是开环的，增益达到 95dB。加之输出点 3 被引出，使用 时，设计者可以根据需要灵活使用。 6．UC封锁电路： 用于欠压封锁，当Vcc 低于 4.9VDC，或者内部电源低于3.5VDC

组织结构设计：是指组织管理者根据组织内外环境因素，规划、选择、建立一种适合本组织自身特 点、结构优良、功能齐全、运转灵活的组织结构的过程或活动。 四、简答题 1.简述组织结构的特征。 答：(1)组织结构的稳定性；(2)

要兼顾教学目的、任务、内容，学生的状况和现有的教学资源，灵活机动地采取 措施，保证教学的有效、有序进行。 （4）教学策略是一系列有计划的动态过程，具有不同的层次和水平。 特征：指向性、操作性、整体综合性、调控性、灵活性、层次性。 3、校本课程

领导体制的核心是组织结构的设置。[内部资料][答案]错 领导体制的特征包括适应性、系统性、稳定性和灵活性。[内部资料][答案]对 领导文化只是文化在特定领域中一个表现样式，依然符合文化的本质特性。[2018

在人事管理、分配政策、 职称评聘、激励保障等方面还没有完全建立起与促进人才流动和作用发挥相适应 的灵活机制，无法最大限度的激发人才活力，造成人才数量、质量以及分布和结 构不合理。二是创新意识不强。目前除了圣地学者论坛、博士挂职、突出贡献专