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 绩效管理-业绩不断提升的闭环

所在部门 投诉时间 被投诉人 所在部门投诉 主题解决时间 结果表述投诉要求投诉事由投诉人主管意见被投诉人主管意见签章: 投诉性质 重大投诉 一般投诉 重复投诉 不 立 案 签章:投诉执行描述投诉结果完成时间:

2012-08-18    25907    0
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 XX制定制胜的公司战略

SHD/001211/SH-FR(97GB)*关键客户管理程序主要活动客户筛选/评估制订客户计划计划实施客户意见反馈评估/改进将所有潜在客户分类 制订针对不同类型客户的战略制订客户计划包括 客户档案 机会和困难

2009-11-17    10350    0
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 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告

*中粮营运性管理人员关键业绩指标的选用通则—组织类指标考核目的考核形式考核内容 综合体现员工对 企业 文化建设及 工作环境的意见 和看法 由人事部设计民意测验问卷,每年 进行两次公司范围的民意测验 问卷将分为公司总体和直属单位两

2011-06-12    25903    0
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 大型国有企业业绩管理咨询报告

*XX营运性管理人员关键业绩指标的选用通则—组织类指标考核目的考核形式考核内容 综合体现员工对 企业 文化建设及 工作环境的意见 和看法 由人事部设计民意测验问卷,每年 进行两次公司范围的民意测验 问卷将分为公司总体和直属单位两

2011-02-26    8414    0
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 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页

*中粮营运性管理人员关键业绩指标的选用通则—组织类指标考核目的考核形式考核内容 综合体现员工对 企业 文化建设及 工作环境的意见 和看法 由人事部设计民意测验问卷,每年 进行两次公司范围的民意测验 问卷将分为公司总体和直属单位两

2010-09-03    23315    0
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 麦肯锡中粮业绩管理

*中粮营运性管理人员关键业绩指标的选用通则—组织类指标考核目的考核形式考核内容 综合体现员工对 企业 文化建设及 工作环境的意见 和看法 由人事部设计民意测验问卷,每年 进行两次公司范围的民意测验 问卷将分为公司总体和直属单位两

2011-09-14    6493    0
P134

 麦肯锡-中粮业绩管理

*中粮营运性管理人员关键业绩指标的选用通则—组织类指标考核目的考核形式考核内容 综合体现员工对 企业 文化建设及 工作环境的意见 和看法 由人事部设计民意测验问卷,每年 进行两次公司范围的民意测验 问卷将分为公司总体和直属单位两

2012-04-18    4756    0
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 企业内部控制

075元),净资产收 益率-1148 .46%股票交易实行特别处理。郑州 会计师事务所出具了无法表示意见的审计报告。 2、1999年亏损9.8亿,两创沪深股市之最。(99年8月中报每股收益-2 .7元,每股净资产-2

2009-04-03    14007    0
P25

 联想新形象广告(定稿)

与跟随者的市场差距。 联想应获得消费群体中意见领袖群体的认同(主要指高学历、高收入人群的认同),以便从消费者的利益、情感、心理等方面进行业务推广。 利用意见领袖的消费行为来提升产品品质。逐步缩小与以I

2011-05-19    15882    0
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 六年级语人教部编 期中测试卷(B卷)ppt

教室里,hé ǎi kě qīn(      )的老师认真qīng tīng(    )了同学们的意见,同时miǎn lì(    )大家发愤学习,报效祖国。杰出主持修筑设计施工舒适和蔼可亲倾听勉励 5

2018-10-16    2046    0
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 2020年两会七大看点PPT课件解读

对很多社会民生热点都进行了直接回应。此外,民法典草案在中国人大网公开征求意见期间,共收到13718位网民提出的114574条意见看点六:民法典保障人民权益有何突破? 9. 受全球疫情蔓延影响,我国外部

2020-05-27    2626    0
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 绩效管理与面谈p39

概述这次讨论的目的和有关的信息 * 概述部门和自己的主要任务 * 对下属本人的期望 2.鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见,鼓励他说出顾虑 * 通过提问,摸清问题所在 * 对于下属的抱怨进行正面引导 * 从下属的角度思考问题,了解对方的感受8

2009-05-25    5186    0
P25

 联想新形象广告

与跟随者的市场差距。 联想应获得消费群体中意见领袖群体的认同(主要指高学历、高收入人群的认同),以便从消费者的利益、情感、心理等方面进行业务推广。 利用意见领袖的消费行为来提升产品品质。逐步缩小与以I

2012-04-02    23186    0
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 第11章 沟通课件

体动作),把自己的想法、要求等等表达给对方。 9. 沟通的重要性使思想一致、产生共识减少摩擦争执与意见分歧疏导员工情绪、消除心理困扰使员工了解组织环境、减少变革阻力使管理者洞悉真相、排除误解增进人员彼

2020-05-03    1095    0
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 HP客户满意度培训-42页

询问用户的机器现在是否工作正常 3 询问用户是否还有其它的问题,我们可以提供帮助的 4 对用户的宝贵意见和建议表示感谢 5 如发现问题,必须在2天内解决; . 18. 建立专业形象 惠普维修人员在客户心目中的

2009-05-11    3048    0
P33

 给部门经理以上人员的财务培训大纲

(海量营销管理培训资料下载)财务管理知识培训 张瑞敏与世界营销大师米尔顿的对话 营销不是卖出东西而是买。买进来的是用户的意见,然后根据用户的意见改进,达到用户的满意,最后就买到用户的忠诚度。 西部洗衣机、北美 地区冰箱的开发 7. 2001·09http://www

2011-12-23    7605    0
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 2012-领导力密码-@易炜BruceYee

2、邀请外部人士加盟选择一些专业的利益相关者,比如客户、社区领导等。邀请他们就公司目前的战略发表意见,甚至邀请一些外部专业人士对公司的产品、服务、流程进行检查。 7. 3、让每个人参与公司决策@易炜

2009-11-26    18319    0
P23

 【课件】《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中,工会或者职工认为不适当的有权提出,通过协商修改完善。

2011-12-21    16258    0
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 麦肯锡中国电信苏州BPR实施进度控制计划

确定KPI和IT配合的人员,布置具体工作 讨论滚动性网络投资及效益评估流程手册中更新的相关内容:根据市场及各县市局的意见调整各投资单元的ABC分类 布置节资方法进一步细化的具体工作IT 网络资源管理系统:和省公司交流该系统今后做法

2009-11-09    30349    0
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 心理健康教育PPT

坚持己见12希望再和对方多沟通沟通3不想跟对方争,即使自己是对的也不去坚持4请第三者来评理 如果你和朋友共事, 当你们有不同意见时, 你会? 11. 1. 选“坚持己见”你是一个很有主见,对自己很有信心的人。但是,可能是太有自信,

2019-05-18    3407    0
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