助理人力师总复习(4)
募是指：了解应聘者的来源、吸引应聘者的方法、应聘信息的发布、接受申请选择：资格审查、初选、比试、面试、情景模拟、心里测评，是从人－事两方面去考虑。录用：录用决策、发录用通知、办理录用手续、员工的初始安
2010-06-07
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P57 P34 长润发集团-2008年公司内部TTT培训之-培训理论与实务-34页
分支目标 2。确立实现分支目标的机构和人员 3。预测分析实现目标的资源条件和客观环境 4。拟定具体行动方案 5。制定工作规范和行为准则 20. 影响培训总体计划的客观因素1。组织目标与组织气候： （1
2012-10-10
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P42 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页
志同道合者避免企业仅仅依赖职位和金钱激励员工的单一方式 21. 对每个导向都有内涵阐述、公司倡导、公司承诺、近期措施等具体内容，在思想和行动方面都有较具体的指引。文化导向的宣导组织行为理念 导向的宣导便于层层宣贯时信息的一致性，也便于让一线员工通俗易懂
2012-11-06
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
2．思维难度。用百分数表示。 25. 华南理工大学 周 霞*（三）职务所承担的责任职务承担者的行动对工作最终后果可能造成的影响，它当然需对此后果负责： 1．行动的自由度。 2．职务对后果形成所起的作用。 3．职务责任 考虑各职务的“形状构成”，确定三因素的权重，
2012-07-09
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P35 全国建设工程项目管理成果汇报PPT
通过人员实名信息管理系统、多媒体安全培训工具箱、安全教育体验馆三位一体，夯实进场人员安全风险意识，通过安全培训、考试、安全体验，直观体验安全风险、辨别安全隐患。1、利用设身处地的体验式安全教育，增强工人的自我安全防范意识。
2018-11-01
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P42 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页
志同道合者避免企业仅仅依赖职位和金钱激励员工的单一方式 21. 对每个导向都有内涵阐述、公司倡导、公司承诺、近期措施等具体内容，在思想和行动方面都有较具体的指引。文化导向的宣导组织行为理念 导向的宣导便于层层宣贯时信息的一致性，也便于让一线员工通俗易懂
2009-02-24
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P55 团队咨询的16个角度
团队的角色结构队长：团队负责人 建议者：收集信息与发布信息 评论者：分析信息与评价信息 执行者：通过行动，完成任务 协调者：解决团队内部人际冲突、协调人际关系 联络者：保持团队与外部的联系 督促者：监督团队活动是否按计划进展
2012-11-03
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P42 中兴通讯-企业文化建设方案
志同道合者避免企业仅仅依赖职位和金钱激励员工的单一方式 21. 对每个导向都有内涵阐述、公司倡导、公司承诺、近期措施等具体内容，在思想和行动方面都有较具体的指引。文化导向的宣导组织行为理念 导向的宣导便于层层宣贯时信息的一致性，也便于让一线员工通俗易懂
2012-05-14
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P100 西师大版四年级数学上册课件-第7单元 三位数除以两位数的除法（共332张ppt)
？回来时坐快船。整百数、几百几十的数除以整十数的口算及估算 11. 列式计算，有困难的同学看书。尝试解答。整百数、几百几十的数除以整十数的口算及估算 12. ① 互相检查，帮助出错的同学分析原因并改正。
2019-09-09
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P96 环境空气与废气监测PPT
必测：SO2、NOx、TSP、硫酸盐化速率、灰尘自然降尘量 选测：CO、飘尘、光化学氧化剂、氟化物、铅、汞、苯并(a)芘、总烃及非甲烷烃 自动监测系统： 必测：SO2、NOX、TSP或PM10、CO 选测：O3、总HC 可吸入颗粒物
2019-05-17
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P64 化学发展简史与人类文明ppt
化学家更多地着眼于利用太阳能来产生化学反应，例如使太阳光通过藻类或某些微生物制氢，氢同样可以做能源。利用太阳能使水蒸气和甲烷发生反应，生产出一氧化碳和甲烷，它们也是能源。关于这方面的研究在21世纪将有更大的发展。 59. 化学的明天（高分子化学的发展）
2019-02-26
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P27 湖北技能高考大纲解读 汽车维修类
CONTENTS2019考试回顾01.2020大纲交流02.设备及标准03.备考建议04. 3. PART 012019考试回顾 4. 012019考试回顾考场概况工位概况2019考试基本情况专业知识：图书信息大楼5个机房
2020-05-25
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P114 和君创业-构建有效的培训体系-和君创业：高伟(PPT 114)
不懂，能否听明白；懂了，能否说明白；说明白，能否写出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自己的行动模式 4. *培训/学习的观点每个人注意力是有限的 既要重视管理能力/操作力，也要注重理论体系/系统化和深度
2010-12-08
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P114 构建有效的培训体系_和君创业
不懂，能否听明白；懂了，能否说明白；说明白，能否写出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自己的行动模式 4. *培训/学习的观点每个人注意力是有限的 既要重视管理能力/操作力，也要注重理论体系/系统化和深度
2009-05-23
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P125 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
目标的需要工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对求职者进行面试，综合人力资源部门意见和收集的资料内容，作最终录用的决定初步筛选求职者，面试或笔试，背景调查，组织体检，根据劳动法律法规办理手续保
2012-01-05
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P125 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计
目标的需要工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对求职者进行面试，综合人力资源部门意见和收集的资料内容，作最终录用的决定初步筛选求职者，面试或笔试，背景调查，组织体检，根据劳动法律法规办理手续保
2012-08-26
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P125 19 新太科技战略咨询组织结构设计
目标的需要工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对求职者进行面试，综合人力资源部门意见和收集的资料内容，作最终录用的决定初步筛选求职者，面试或笔试，背景调查，组织体检，根据劳动法律法规办理手续保
2012-03-18
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P73 【课件】绩效评估与管理讲义-73页
共同致力于准备目标，以确立最为优先的工作需求， 这些目标的实现应该被视为工作成功至关重要的部分。 3 共同制定行动计划，对于谁何时做什么事作具体规定。 4 获取员工对合约的承诺。 5 进行常规绩效考察，以确保员工的工作进展满足预期值。
2009-01-20
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P97 配电线路培训ppt
1. 配电线路培训 1 2. XIASH电工进网考试培训一、电力系统的构成 动力系统：发电厂（火力发电厂的气轮机、锅炉；水力发电的水轮机、水库；核电厂的核反映堆和气轮机）及发电、输电、变电、配电、用电组成的整体。
2019-04-28
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P44 疫情心理健康教育ppt课件
偶尔还咳嗽，我是不是感染了病毒，要不要去医院?如果我中招了，会不会完蛋?” 这个时候，我们可以尝试再问自己几个问题:“我担心的问题是实际存在的吗?”“秋冬季 节本来就是感冒高发期，此时去医院妥当吗?”“如果真的发生
2020-04-02
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