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B．米酒是我们孝感的风味食品，制作米酒的主要微生物是乳酸菌 C．沼气在广大的农村广泛应用，生产沼气的主要微生物是产甲烷细菌 D．酸奶的制作中，主要参与的微生物是酵母菌 27. 23．2010年诺贝尔生理学或医学奖授予

第二节 面试的组织与面试 ◆面试的类型（100） ◆结构化面试的基本要求(100) ◆面试的发展趋势（100） ◆面试的基本程序（101）（面试的准备阶段；面试 的实施阶段；面试的总结阶段） ◆面试中常见的问题（107）

5) 第二章：胜任力模型的建立(难度系数9) 第三章：招聘流程(难度系数4) 第四章：胜任力行为面试法(难度系数8) 学习本次课程的主要作用是：通过胜任力工具，找到适合企业发展的人才聘用方法 4. 我国人力资源管理出现HR管理现象贬值化

该被招聘进来填补这些空缺。 5. 三、招聘选拔中的新挑战 不易获得合适的侯选人 实际的工作表现与面试的表现不一致 录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合 人员流失过快 招聘成本太高 6. 四、招聘方案的目标 

只靠逻辑 7. 在行动区间内行动行动区域选择太晚选择太早方案太多方案太少 8. 思考策略渐进式改良跃进式改变突破只求稍微改善信息只靠逻辑不思而行半脑画地自限的心态勾绘跃进式改变专业知识加入创意在行动区间内行动

其需求需求需求解 决 问 题说明商品与服务的特性，说服对方发掘对方的第二需求 （该需求会支持其购买行动）签 约 行 动达 成 交 易7 8. 设法使交谈融洽8 9. 仪表、服装的重要性9 10. 掌握对方的需要10

磨砺意志，拒绝不良诱惑，不断增强自控力，养成自我省察的习惯。 4. 课前预习1、青春的我们，乐于实践，敢于尝试，希望证明自己；但青春并不意味着_____，总有一些基本规则不能违反，一些基本界限______。 2

不易开展工作Date6 7. 4、招聘考核笔试 考察：基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力 特点 考核的信度和效度较高 时间少，效率高 心理压力小，易发挥水平，成绩较客观 面试 考察：分析问题的熟练程

，则在每月10日以前，到公司领申请表，提出申请。公司接到你的申请后，通知你参加考试和审核。　　4、通过公司的笔试、面试和美容课考核；考核皮肤知识、产品知识、事业道路、如何带延伸。　　5、通过公司的

甄选的方法 新雇员引导 2. 一、招募与甄选的概述招募：组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。 衡量招募质量的指标 组织政策对招募的影响 甄选方法科学性的指标 3. （一）衡量招募质量的指标申请人数

请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的？ 请告诉我你在开始上一份工作之后所采取的第一个行动是什么？ 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. (本页无文本内容)

3、测评结果分析方法介绍 16. 第二节 面试的组织与实施 17. 面试的基本程序（一）面试前的准备阶段;了解应聘者的资料（确定面试的目的、选择面试考官、设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等）（二）面

那水、油漆、酒精等。可用泡沫、CO2、干粉或1211灭火剂灭火。C类可燃气体：氢气、乙炔、石油气、甲烷等。可用CO2、干粉或1211灭火剂灭火。D类可燃金属：钾、钠、镁、铝等。使用特殊灭火剂。带电类电

索引化合物库合成化合物库通过选取每一个酰氯（A）,将其与等摩尔的亲核试剂混合物（N1-40），在二氯甲烷溶液中反应。 同样，在选取一个亲核试剂（N）与含所有酰氯的混合物(A1-40)反应。可以得到160

目的：使零件表面获得高硬度（HRC58～64），心部获得较高的强度和韧性。 28. (1) 气体渗碳法：主要用甲烷、煤气、甲苯、煤油等作渗碳剂，在气体高温下分解出活性碳原子进行渗碳。 如图所示。 (2) 固体渗碳

柴油. 油漆等有机溶剂或可燃性油脂等发生之火灾。Ｃ类火灾（可燃性气体）:可燃性气体如煤气.乙炔气.甲烷.乙烷等发生之火灾。Ｄ类火灾（金属火灾）:活性金属如镁.钾.锂..等或其它禁水性物质燃烧引起之火灾。ABCDE

需求评估的信息搜集方法和信息来源：需求评估的信息搜集方法： 已有记录的搜寻 面谈（个人，集体） 问卷 绩效考试 评估中心 观察 工作分析信息来源： 已有记录 同事 上级 下级 客户 返回 7. 员工绩效问题的经常性原因缺乏对工作结果的反馈;

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著PPT Design By @初梦想24 2. 本书的亮点亮点一：不再一味的刺激不再一味的思考而是注重行动亮点二：紧跟时代的潮流与微信紧密相连与微博紧密相连亮点三：涵盖十大话题提供思考方案给予实操训练亮点