电子化的人力资源管理
电子化的人力资本管理12002 人力资源管理高峰论坛 2. 人力资本 管理中层管理人员紧缺技术和产品生命周期不断缩短人 对企业的价值 越来越大企业的价值已经不是以固定资产来衡量转向市场经济经济持续高增长职
2010-10-26
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P12 P72 人力资源管理系统30
1. *人力资源管理南京正博管理顾问有限公司二 0 0 二 2. 现代企业人力资源管理制度创建目标 极大地激活人 3. 现代企业人力资源管理制度定向 以人为本 4. 现代企业人力资源管理制度内涵 系统管理人
2012-02-21
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P78 信息时代的人力资源管理
1. 信息时代的人力资源管理主讲：熊通成1 2. 简 介熊通成先生，毕业于中国人民大学劳动人事学院，博士，现任北京自在基业管理咨询有限公司董事长、高级顾问师、中国网通集团研究院高级研究员 多年从事企业
2011-01-09
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P68 人力资源开发与管理
1. 人力资源开发与管理 主讲：郑如霞教材：陈天祥《人力资源管理》 中山大学出版社 参考书：1、王一江 孔繁敏 《现代企业中的人力资源管理》 上海人民出版社 2、蒙哲等著《人力资源管理》经济出版社 3
2010-05-05
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P65 210人力资源制度建设
1. 人力资源制度建设人力资源制度建设广东现代管理培训中心广东现代管理培训中心 2. 目 录一、 HRM与打造企业的DNA 二、人力资源管理的制度化 三、人力资源管理体系的内容 四、人力资源管理制度的实施
2010-09-23
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P70 新人力资源保留
1. 专题 人力资源保留与发展 本章宗旨国有企业如何有效地留住人才 企业如何培育一流员工 职业发展与职业指导 沟通与沟通技巧 1人力资源保留与发展专题 2. 案例 推销明星跳槽 小李大学毕业后到一家
2010-07-18
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P70 150企业人力资源体系变革与创新
企业人力资源 管理体系变革与创新 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究，确定工作方法与内容 根据工作客观性，选择与培训工作者 利益驱动（差别计件工资） 人事职能工头进行评价考核
2011-01-16
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P34 上海工艺美术博物馆 展陈改造设计及实施方案
1. 上海工艺美术博物馆 展陈改造设计及实施方案THE TRANSFORMATION OF DESIGN & IMPLEMENTED SCHEME OF DISPLAYSHANGHAI MUSEUM
2009-12-17
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P45 McKinsey-如何进行团队内部及团队与客户之间的交流
1. *如何进行团队内部及团队与客户之间的交流 Getting a good start 好的开始是成功的一半（3） —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公
2012-08-23
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P41 《夹竹桃》公开课PPT课件
同学们大声朗读第五自然，说说这段主要写了什么。月光下的夹竹桃引起了作者的幻想。 月光下的夹竹桃有什么特点？叶影参差，花影迷离。 29. 集体讨论（1）月光下的夹竹桃为什么引起作者的幻想？ （2）月光下的夹竹桃引起了作者哪些幻想？ 因为月光
2019-04-30
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海，2001年07月25日SHA-4309-04751-01-15-a-x
2012-03-20
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海，2001年07月25日SHA-4309-04751-01-15-a-x
2011-04-25
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海，2001年07月25日管理-营销-培训-心理学 http://tb99888
2009-01-21
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P78 德隆人力资源管理体系
Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 案例分析 - 人力资源管理体系 - 上海，2001年07月25日SHA-4309-04751-01-15-a-x
2010-04-02
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P31 XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求ppt
XX市“一推行四公开”工作的基本做法和要求 2. 党的群众工作是不能淡忘的优良传统、是不能丢弃的看家本领、是不可动摇的执政基础、是不能忽视的力量源泉。 3. (本页无文本内容) 4. 新一轮“一推行四公开”工作的做法和要求四个方面着手发力1
2019-03-19
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P104 人力资源管理
1. 第一章 人力资源管理概述学完本章后，学员将能够： 理解和掌握人力资源管理的基本概念 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 明确人力资源管理对现代企业发展的意义 主要内容： 人力资源管理的基本概念和主要内容
2012-11-20
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P104 105非人力资源主管的人力资源管理（PPT 104）
1. 非人力资源主管的人力资源管理 主讲：田修 博士江西华峰管理咨询有限公司电话： 0791—6291771 jxhuafeng@126.com www.jxpmp_--_ 2. 讲师介绍…田 修，
2012-02-21
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
1. 人力资源“支持体系”与“品绩管理” 2. 完整的企业人力资源战略支持体系MA EV ED PM 行为 宗旨 心理 品质 价值 团队 交往 沟通 能力 心情 思维 关系 素质 品格 安全 健康 职业生涯
2012-10-07
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P22 资源税法
1. 第八章 资源税法 2. 资源税是以各种自然资源为征税对象征收的一种税。目前我国资源税的征税范围仅限于矿产品和盐，对其他自然资源暂不征收。 学习本章应重点掌握资源税的纳税人、税目、计税依据的规定
2012-11-03
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P23 资源旅游区位分析
1. 资源旅游区位分析 2. 资源简介资源县境内四季气候宜人，空气清新，风景优美，是旅游观光避暑的胜地。县内的资江、八角寨、宝鼎瀑布一带属于一种特殊的地貌类型，即白垩纪丹霞地貌，集我国名山、名江、名瀑
2012-09-16
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