统编版道德与法治12《 富起来到强起来》 第2课时 课件
(1)郑能量,一个26岁的湖南小伙。 大年初一早上,和家人吃了一顿饺子,把女友送上高铁后,郑能量开着那辆“湘A”牌照的车奔向武汉。 他临行前在朋友圈立下“生死状”: “知道此行凶险,已抱必死之心,始明不惧之志。
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(1)郑能量,一个26岁的湖南小伙。 大年初一早上,和家人吃了一顿饺子,把女友送上高铁后,郑能量开着那辆“湘A”牌照的车奔向武汉。 他临行前在朋友圈立下“生死状”: “知道此行凶险,已抱必死之心,始明不惧之志。
综检MASK堵孔属于以下情形的即为DEFECT: 4-1.不导体堵孔:所有不导体堵孔品均为不良品。 4-2.导体堵孔:A区异物SIZE大于30%DOT或B区异物SIZE大于100%DOT为均为不良品。 5. 预想的原因变数(
----《会计研究》、《经济研究》、《财务与会计》、《世界经理人文摘》等 4. 推荐的参考书目《公司理财》 Stephen A.Ross, Randolph W. Westerfield;Jeffrey F.Jaffe 《财务管理:理论与实践》
概念說明[Direct Problem] Known: a1、a2、b1、b2、Q、R Unknown: X、Y 8. 概念說明[Inverse Problem] Known: a1、a2、b1、b2、Y、R Unknown:
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其中起主导作用的是管理幅度。 31. *管理幅度的设计 ——理论管理幅度首先是由古典管理学派提出的。 英国的管理学家厄威克提出了普遍适用的管理幅度:每一个上级领导人所直接领导的下级人员不应超过5~6人。早期关于管理幅度设计的思想特点:
其中起主导作用的是管理幅度。 31. *管理幅度的设计 ——理论管理幅度首先是由古典管理学派提出的。 英国的管理学家厄威克提出了普遍适用的管理幅度:每一个上级领导人所直接领导的下级人员不应超过5~6人。早期关于管理幅度设计的思想特点:
其中起主导作用的是管理幅度。 31. *管理幅度的设计 ——理论管理幅度首先是由古典管理学派提出的。 英国的管理学家厄威克提出了普遍适用的管理幅度:每一个上级领导人所直接领导的下级人员不应超过5~6人。早期关于管理幅度设计的思想特点:
1. The Short Story ofDrunkenomics 2. A typical industrial town 3. Imagecredit:the_repairman*flickrBu
*利用数量折扣获取规模经济q0 = 0, q1 = 5000, q2 = 10000 C0 = 3.00, C1 = 2.96, C2 = 2.92 R = 120000, S = 100, h = 0.2 i=0, Q0
1. 上市公司财务政策与财务战略 吴世农 厦门大学管理学院 Financial Policies and Strategies for Listed Firms Wu Shinong Management
发行溢价 2,000应收帐款 2, 500 短期贷款 存货 1, 000 优先股其它流动资产 0 长期负债 2,000 留存收益 1,000 长期贷款 长期资产 5,000 债券 长期投资 1
时,以i工序最后一个零件的完工时间为基 准,往前推移(n-1)• ti+1 作为零件在(i+1)工序的开始加工时间。 6. *0 20 40 60 80 100 120 140 160M1 M2 M3 M4T平顺 平行顺序移动方式Top
知识回顾不等式性质 性质1若a>b,则a±c>b±c性质2若a>b,则ac>bc(c>0)或a÷c>b÷c(c>0) 性质3若a>b,则ac
You never write a check made out to “depreciation”. Much of the work in evaluating a project lies in
2、企业如何作出投资决策? 目标:利润最大化,比较投资成本与投资收益。 怎么比较?NPV大于0 假设某企业面临A、B、C、D四个可供选折的投资方案 企业如何进行投资决策呢? 5. IIRi87645100
2.成本效益分析法 8. 1.分级加权法表2.1主要考虑 因素(A) 权重(B) 分 级很好 40好 30尚可 20不好 10坏 0A*B销售 竞争能力 对现有产品 的影响0.2 0.05 0.2* **
Mini. Maxi Transport factors BERTHDUM 1 for seaport; 0 for others 0.50 0.00 1.00 LROADEN NL of urban roadway
1. 深圳证券交易所独立董事培训中心 财务报表、财务风险和财务政策分析 吴世农 厦门大学管理学院 Financial Statements,Financial Risk & Financial Policy
第五节 管理与实践-经理及人力资源部门的作用第五讲 组织绩效管理系统设计原理及方法1西南财经大学工商管理学院 石磊 2. 第一节 绩效管理的要素和目的 绩效评估: 定期考察和评价员工、部门工作业绩的一种正式制度。