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的大小。若有 则接 受H0，否则拒绝H0 。 19. 百 分 比 检 验（U）假设有 选取统计量 设定显著性水平 查表得到 根据U的计算结果，比较U的绝对值与 的大小。若有 则接 受H0，否则拒绝H0 。 20.

企业优势的要求企业关键能力所要求的文化、素质和领导才能留住员工、激发员工 积极性的关键因素绩效管理学习发展组织结构人员配置薪酬制度客户满意企业文化合适的员工 合适的时间 合适的地点 合适的薪酬

二零零二年九月实施辅导讲义机密 2. 产品开发部设计员考核举例—月度（1）    考核维度： a. 包括任务绩效，月度考核的数据作为年度考核的基础数据，以一定的权重进入年度考核中。 b. 考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。

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2019/4/232三大部分Excel基础认识Eecel函数与公式Excel图表与分析 3. 2019/4/233PART1基础认识 4. 2019/4/234简述EXCEL基础知识主要为大家大概讲解一下最基础的入门知识。 5

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矩阵。记作一、概念： 5. 5 这 m×n 个数称为矩阵 A 的元素，简称为元，数 aij 位于矩阵 A 的第 i 行第 j 列，称为矩阵 A的 ( i, j )元。以数 aij 为(i, j)元的矩阵可简记作

(2019~2019) 5. AJCC 分期 美国 日本 中国 ⅠA 78% 95% 93.7% ⅠB 58% 86% 80.2% Ⅱ 34% 71% 65.7% ⅢA 20% 59% 44.8% ⅢB 8% 35% 23

（1）设大正方形的边长为a，a满足什么条件？ （2）a可能是整数吗？说说你的理由. （3）a可能是分数吗？说说你的理由，并与同伴进行交流.事实上，我们可以证明，在等式a2=2中，a既不是整数，也 不是分数，所以a不是有理数

课 4. 4/5/20191.4 真实气体在如下哪个条件下，可以近似作为理想气体处理？ （ ） （A）高温、高压 （B）低温、低压 （C）高温、低压 （D）低温、高压答：（C）。这时分子之间的距离很大

原不等式组的解集为 x >-2 ；-610-1-2-4-5-323解: 原不等式组的解集为 x >0 。-610-1-2-4-5-323同大取大 12. 解: 原不等式组的解集为 x ≤3 ；解: 原不等式组的解集为

100%长期融资的市价 5. 债务资本成本 公司的放款人的预期报酬率. ki = kd ( 1 - T )债务资本成本P0 =Ij + Pj(1 + kd)jnj =1 6. 假定BW 发行了面值 $1,000 ，10年期的零利息债券

图，已知一次函数的图象经过P（0，-1），Q（1，1）两点. 怎样确定这个一次函数的解析式呢？合作探究 4. 因为一次函数的一般形式是y=kx+b（k，b为常数，k≠0），要求出一次函数的解析式，关键是要确定k和b的值（即待定系数）

绘制BCG矩阵相对市场份额 以公司在某个领域的市场份额除以该领域最大竞争对手的份额 通常以0 .75或0 .8把相对市场份额分为高低两部分，左边是市场的领导者。 市场增长率 可以用经济增长率作为标准，或者用10%。

一般 不太重要 不重要 很不重要 100% 83.3% 66.7% 50% 33.3% 16.7% 0 15. （3）主要指标重要分值的计算 根据各项指标不同重视级度及选择数量的多少，测算各项指标的重要分值，即：

一般 不太重要 不重要 很不重要 100% 83.3% 66.7% 50% 33.3% 16.7% 0 15. （3）主要指标重要分值的计算 根据各项指标不同重视级度及选择数量的多少，测算各项指标的重要分值，即：

生产效率得到提高 21. （4）刺激工资原理泰罗认为，要调动工人的积极性，应当实行刺激工资制度，即以标准定额为基础，以工人实际表现为依据，实行差别计件制。 其具体做法是，制定标准工资率，完成定额的，按标准工资率1

人，而这与企业现代管理的思想显然是不合拍的。 6. 2、企业战略：人性的提起 人性是管理学的基础，也是经济学的基础。 人是理性人，人会追求利益的最大化。 企业管理的主要问题：了解人性，满足人的需求。

2. 结构设计原理 2013年 3. 课程简介：本课程是土木工程（道路与桥梁工程方向）专业的主干专业基础理论课（必修）。本课程主要介绍钢筋混凝土结构、预应力混凝土结构和圬工结构的各种基本构件受力特性、设计原理、计算方法和构造设计。

． 给定信号： 　 　　　　2n+5　　　－4≤n≤－1　　　　　　6　　　　　0≤n≤4　　　　　　0 其它　　(1) 画出x(n)序列的波形， 标上各序列值； 　　(2) 试用延迟