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 深化增值税改革政策培训ppt

税额销售额征收率简易计税 5. 深化增值税改革销项税率降低进项扩大抵扣不动产进项一次性扣除国内旅客运输服务抵扣加计抵减留抵退税改革框架结构 6. 税率降低16%13%10%9%原适用税率2019年4月1日

2019-05-22    2024    0
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 乘用车市场十年滚动预测报告

大霸王 MPV级别分类及所含品牌说明级别A00A0ABCD 奥拓polo两厢/三厢高尔夫桑2000/3000红旗 福莱尔夏利两厢/三厢富康2/3厢帕萨特奥迪A6 云雀威姿赛纳雅阁别克君威 百利夏利20

2009-01-24    24405    0
P86

 BPCS的ERP培训部分资料

System/6000 AS/400 DEC ALPHA (WINDOWS NT)本地分布数据库环境分配目标计算体结构BPCS 第二代客户机和 USER/VISION窗口客户机上的最终用户流程式制造应用供应链管理应用可配置企业财务BPCS

2010-06-24    25902    0
P17

 化学热力学基础

化学和物理变化中的能量转换问题 化学和物理变化进行的方向和限度 3. 3研究对象 宏观的由大量质点组成的体。 ①统计意义,不适用于个别原子、分子。 ②只需知道被研究对象的起始状态,以及变化时的条件,就可进行

2010-01-19    16535    0
P49

 SAP财务会计培训

资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构 6. 固定资产会计的结构资产主数据资产负债表资产分类AL;办公设备建筑物运输设备机器设备总帐会计科目 7. 资产结构中各组件的关联关系折旧表科目分配号码范围资产分类资产主数据总帐会计科目折旧范围

2009-11-11    5018    0
P49

 财务会计培训

资产会计与总帐会计的联系固定资产会计的结构 6. 固定资产会计的结构资产主数据资产负债表资产分类AL;办公设备建筑物运输设备机器设备总帐会计科目 7. 资产结构中各组件的关联关系折旧表科目分配号码范围资产分类资产主数据总帐会计科目折旧范围

2010-10-03    16671    0
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 【课件】人力资源监控技术

研究员 2. 人力资源监控的目的实现企业经济目标是第一目标 A 低层次:监控员工完成企业经济目标 B 高层次:激励员工完成企业经济目标 A 直接目标:服务于企业经济目标 B 间接目标:承担社会责任 维护员工利益

2009-01-08    19794    0
P46

 基础精讲课时14-自动喷水灭火系统(二)

知识点回顾:湿式系统、干式系统工作原理 干式系统 3. 例题:末端试水装置开启后,( )等组件和喷淋泵应动作。(2017真题) (A)水流指示器 (B)水力警铃 (C)闭式喷头 (D)压力开关 (E)湿式报警阀 3 4. 答案:【ABDE】

2020-09-11    1040    0
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 现代物流概论(3)

赋予了更高的组织权力和责任. 第三阶段 将可操作的物流计划和运作功能归类于一个权力和责任下,对所有原料和制成品的运输和储存进行战略管理.Date4 5. 物流组织的定位定位指把组织机构中的活动放到什么部门中去. 决定的因素

2012-07-16    11668    0
P100

 量子力学周世勋(全套课件)ppt

个突出的特点:1.临界频率v0 只有当光的频率大于某一定值v0 时,才有光电子发射出来。若光频率小于该值时,则不论光强度多大,照射时间多长,都没有电子产生。光的这一频率v0称为临界频率。2.电子的能量

2019-04-18    1676    0
P108

 营销网络建设项目建议书最终版

财务对分公司回收货款不能及时了解,存在公款私存的现象 计划体不完整,缺乏相互连接,不能发挥重要作用 。 。 。挑战××经过几年高速的发展,创造了骄人的业绩。但企业的整体管理体已和业务发展不相适应,企业的可持续发展成为

2009-06-11    20896    0
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 【课件】绩效考核与绩效管理-90页

但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕; B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;

2012-04-02    30910    0
P90

 績效考核與績效管理

但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕; B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;

2011-09-08    29009    0
P90

 【课件】绩效考核与绩效管理(90页)

但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕; B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;

2009-12-07    13143    0
P90

 绩效考核与绩效管理

但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕; B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;

2012-06-19    4577    0
P88

 【课件】绩效考核与绩效管理-刘自云-88页

但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员工改善绩效的动力来自于利益的驱使和对惩罚的惧怕; B、过分依赖制度而削弱了组织各级管理者对改善绩效方面的责任;

2010-08-03    24751    0
P41

 大量生产类型生产组织形式及生产作业

流水线上固定生产一种或少数几种产品(零件),工作地专业化程度高 2 流水线上每个工作地 按照产品工艺过程(零件)顺序安排,产品按单向运输路线移动 3 工艺过程是封闭的,工作地按工艺顺序安排为索链形式,劳动对象在工序间作单向流动,自成系统,便于管理和控制

2010-10-13    23290    0
P40

 你好,绿色建筑--XX工程信息ppt

受技术、经济、规模等方面因素的限制,预制率较为低下 ●装配式建筑普遍存在快而不省 ●施工技术难度高,PC构件生产、运输和安装成本较高 ●未形成全产业链的建筑工业化经营模式 15. 以预制框架结构为例,一层施工完毕后,

2019-04-10    1429    0
P39

 第六单元开放经济下的宏观经济政策(上)

开放经济条件下内外均衡四、斯旺曲线 1955年澳大利亚经济学家斯旺提出。R(实际汇率)A(国内支出)O贬值升值EBIBE顺差通胀逆差通胀逆差失业顺差失业A 6. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 第一节

2011-07-22    15292    0
P30

 第四讲:外汇、汇率及相关理论

1. 国际财务管理 第四讲 外汇、汇率及相关理论 中山大学管理学院财务与投资 辛宇1 2. 外汇的定义动态: 人们将一种货币兑换成另一种货币,以清偿国 际间债权债务关系的行为 静态: 广义:泛指一切以外国货币表示的资产

2011-10-10    22548    0
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