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确定中国移动人力资源管理者素质模型 自评现有水平 确定提高和发展需求 制定并实施行动方案 系统培训 内部交流（如经验交流会，俱乐部等） 参观学习 个性化提升项目 86. 人力资源管理者的技能要求 人力资源管理行为素质 专业技能客户服务

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等形式，深入学习贯彻中共十九届四中全会和中央政协工作会议精神，召开贯彻落实中央政协工作会议精神经验交流会。组织以抗击疫情为主题、以自我教育自我提高为主旨的专题视察，进一步凝聚勇于攻坚克难的意志和力量。

公文：章程、准则、规则、制度、办法、规程、规范、细则、守则、公约、公告。第四类会议公文：开幕词、主持词、会议记录、闭幕词。第五类公务交际公文：欢迎词、答谢词、欢送词、公开信、证明信、介绍信、聘请书、邀

。建议在长城电工股份公司监事会牵头下，形成长城电工内部监事会网络，通过组织专题座谈会、研讨会、经验交流会等形式，使长城电工各层面的监事会工作更加充实规范，发挥有效监督作用 增设专职监事。为保证监事会职

。建议在长城电工股份公司监事会牵头下，形成长城电工内部监事会网络，通过组织专题座谈会、研讨会、经验交流会等形式，使长城电工各层面的监事会工作更加充实规范，发挥有效监督作用 增设专职监事。为保证监事会职

的、目标是一致的，因而，在长城电工监事会牵头下，可形成监事会网络，通过组织专题座谈会、研讨会、经验交流会等形式，使各层面的监事会工作更加充实规范，发挥有效监督作用 增设专职监事 保证监事会职能到位，改