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业务提成奖励方案 1、 奖金额度计算 1.1 项目奖金分配比例 项目责任 净利润率>20% 净利润率15-20% 净利润率 < 15% 独立完成签约，但不承担项目服务的 3% 2% 1% 公司委托完成签约，但不承担项目服务的

年终奖考核方案 　　一、考核宗旨 　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩， 　　作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与 　　潜在能力以作为培训发展的参考。

5.1抽奖活动方案 　　有人曾这样形容策划人，策划是画饼的人，老板是做饼的人，业务是卖饼的人。这个比喻说明策划是一个方向。告诉你应该怎样走，走向那里。但很多企业的老板又忽略了一个问题。很多产品策划了

教师节表奖方案 　　为进一步加强我区教师队伍建设，全面提升教师队伍综合素质，经研究决定，在xx年教师节来临之际，评选表彰在教育教学工作中做出突出贡献的干部、教师，现制定表奖方案如下： 　　一、评选项目及数量

教学质量奖励方案 　　为充分调动教师的工作积极性，逐步完善教育教学质量监测和奖励机制，促进学校教育持续健康发展，根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》（温政办〔xxxx〕137号文件）和

军工路快速路新建工程II标 创奖策划方案 上*城建市政工程（集团）有限公司 军工路快速路新建工程II标项目经理部 2018年6月25日 目 录 一、工程概况 2 二、项目工程信息 11 三、创奖目标 12 四、组织机构及职责分工

话务员奖励方案 一、目的 为激发员工的工作热情，提高工作效率，实现实际销售能力最大化，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合公司业务发展情况，特制订本方案。 二、适用范围 本办法适用于**客服呼叫中心话务员。

工厂年终奖分配激励方案 一、 年终奖金评定： 1、 定量考评； 2、 定性考评； 二、此方案适用范围：截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员。 三、考评方式解释： 1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评；

奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

设备管理奖惩规定 为适应我处特点，建立和完善设备管理激励机制和约束机制，确保设备运转和企业生产，特制定本奖惩规定。 1、奖金来源及奖励程序 1．每年由处从工资总额中切块，设立设备管理奖励基金，专门用于设备管理的奖励。

奖惩管理规定3篇 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，公司将进一步制定和完善相关规章制度，本着规范化管理、精细化管理、制度化管理、人性化管理、标准化管理、

员工奖金管理规定 总 则 第一条 为鼓励员工有效超额劳动，更多地为公司做出贡献，特制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。 第一章 颁发奖金的原则 第三条 要把颁发奖金作为重要的激励手段，充分发挥其应有的作用。

专项奖励管理办法 一、 专项奖励的目的 为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。 二、 专项奖励的范围 专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励：

奖金管理办法   □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。

工资、津贴、奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出

                           项目管理机制     一、            前言 根据公司整体发展规划，为充分发挥各项目管理者的工作积极性、创造性，以多劳多得，实现个人付出与回报

 专项奖励管理办法 第一章 总则 第一条 为鼓励员工积极工作，围绕公司的年度重点工作和专项目标任务开拓进取，勇于创新，全面调动各职级员工的积极性，促进公司管理和业绩提升，实现公司可持续发展的战略目标，结合公司实际，制定本办法。

适用对象……………………………………………………………………2 三、 奖励种类……………………………………………………………………2 四、 奖励项目……………………………………………………………………2 五、

适用对象……………………………………………………………………2 三、 奖励种类……………………………………………………………………2 四、 奖励项目……………………………………………………………………2 五、

 工资奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资