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部门节能管理规定3篇 为切实做好办事处节能降耗工作，进一步增强员工的节能意识，加快推进节约型企业建设，加强能源管理，科学合理利用水、电、油等各种资源，降低成本。结合我库的实际情况，特制定本制度，请遵照执行。

员工聘用管理规定 一、目的 为满足公司持续发展需求，规范人员招聘流程和优化人力资源配置，同时健全人才选用机制，以促进企业经营目标的顺利实现，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司各部门人员的聘用管理。

中小学学生管理规定 1、在校午休学生须知： (1)各年级午休学生统一在指定地点进餐。 (2)进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。 (3)中午12：___分在午休老师的带领下列队到达午休室。不早到，不迟到，不提前离开。

车辆运输技术管理规定 第一章　总　则 第一条 为加强道路运输车辆技术管理，保持车辆技术状况良好，保障运输安全，发挥车辆效能，促进节能减排，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国节约能源法》

客户接待流程及管理规定   一、客户来访的一般目的 1、了解我公司基本运作情况。 2、了解我公司生产体系。 3、了解我公司质量控制体系。 4、了解我公司研发体系。 5、进行有关的商务洽谈。 6、双方公司进行基本的人际沟通。

消防栓管理规定 第一条为了加强公共消火栓管理，充分发挥公共消火栓在灭火、抢险救援中的作用，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，根据《中华人民共和国消防法》和《甘肃省实施 < 中华人民共和国消防法

销售计划管理规定 一、销售计划管理基础 □ 销售计划的架构 1. 销售计划是各项计划的基础 销售计划中必须包括整个详尽的商品销售量及销售金额才算完整。除了公司的经营方针和经营目标需要详细的商品销

4M变更管理规定 1、目的 在生产过程中，对影响产品质量的4M要素（人、机、料、法）进行管理和控制，使这四个因素在保证质量的范围内安全合理的变动，从而保证产品质量的稳定和提高，符合标准及客户要求。 2、适用范围

一、公司印信管理规定 第一条 印信的种类 1．印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。 2．职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。 3．部门章：刻有公司部门名称的印章其不对外单位的部门章可加注“对内专用”。

食品包装管理规定 第一条　为贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法(试行)》，加强对食品包装用原纸及其制品的卫生监督管理，制定本办法。 第二条　本办法管理范围系指用于直接接触食品的各种食品包装用原纸。

保安值班管理规定范文 一、具有良好的职责意识：值班时必须穿保安服、佩带工作证、衣冠整洁、仪表端庄、文明礼貌、亲切和蔼。严禁当班饮酒及酒后值班。保持室内整洁及厂区门口环境卫生，负责有关的清扫工作。爱护

空压机房管理规定 一、空压机操作人员岗位责任制： 1、保证正确无误地操作空压机。 2、看管好室内资料、图板，做到文明生产。 3、对工具备件及防水、火用品要做到清楚、明确。 4、爱护设备，精心保养，保持设备和机身清洁卫生。

除四害管理规定 第一章　总则 第一条　为消灭蚊子、苍蝇、老鼠、蟑螂(以下简称四害)，控制疾病传播，保障人民身体健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条　除四害工作，

公务用车管理规定 一、公务用车管理 (一)公务用车统一由后勤基建处管理和调配使用;各用车部门要相互体谅，服从安排，共同维护学校公务用车管理秩序。 (二)公务用车禁止私用，公务用车不得借给他人使用。

公司禁烟管理规定 第一章 总则 第一条 为保卫厂区安全，提高员工身体素质，树立企业文明形象，特制定本规定。 第二条 本规定适用于翱翔公司所有员工。 第二章 管理细则 第三条 所有员工在厂区、办公区、生活区、公共区（厕所等）一律不准吸烟。

内部刊物管理规定 为进一步推动公司企业文化建设，促进文化宣传工作的开展，丰富员工业余文化生活，加强员工间沟通与交流，根据我公司实际情况拟定内部周刊的管理办法。 一、周刊的编辑、制版、印刷： 1、编辑部门：公司综合办公室。

限价商品房管理规定 第一章总 则 第一条 为调整住房供应结构，建立分层次的住房供应体系，规范限价商品房建设和管理工作，根据国家有关政策要求，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的限价商品房

秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。 　 第六条 文印室对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记，并在月终作统计核算。属业务部门的，由各部门承担费用；属行政、管理部门的，统一归列行政开支。

2017.10.01 搬运作业管理规定 页次 1/2   一、目的 对本公司的原材料、过程产品、最终产品以及其他物料的搬运过程进行控制，确保在搬运过程中产品质量以及搬运员工人身安全不受影响。 二、适用范围

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业