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5. 员工奖惩月报表 受 奖 惩 者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 职工性别 姓 名 服务部门 填表说明： ①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理

员工之惩处，警告３次等于记过１次，记过３次等于记大过１次，累计记大过２次，应予免职或解雇。 　 第五条 员工之奖惩，应说明事实以书面通知本人并摘录事由公布。 　 　 编 号 共 3 页 FND2003 第 3 页

记过处分扣发１个月工资。员工受嘉奖1 次，增发１个月基本工资，记功１次，增发３个月基本工资。 　 第十三条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布１次。 　 第十四条 为使受到惩处的员工

奖惩管理规定3篇 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，公司将进一步制定和完善相关规章制度，本着规范化管理、精细化管理、制度化管理、人性化管理、标准化管理

表二 关于奖惩分值表： （考勤制度） 迟到、早退、扣1分 工作期间离岗、脱岗扣1分 上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分 公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分

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设备管理奖惩规定 为适应我处特点，建立和完善设备管理激励机制和约束机制，确保设备运转和企业生产，特制定本奖惩规定。 1、奖金来源及奖励程序 1．每年由处从工资总额中切块，设立设备管理奖励基金，专门用于设备管理的奖励。

 员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质

 奖惩制度 受控状态：____受控_________ 发放编号：________________ 生效日期：___2007-03-01____ 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期

职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。

编 号 FND2002 共 3 页 第 1 页 奖 惩 规 定 （Ｂ） 第一条 员工奖励分下列四种 　 （一） 嘉奖 每次加发３天奖金，并于年终奖金时一并发放。 　 （二） 记功 每次加发

 标准名称 员工奖惩条例   批准 审核 拟稿       标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0   发行日期 2004-09-20  第一条：为维护公司的劳动纪律和各项

Rewards and Punishment Notice 奖惩通告单 Name No Job Title 姓名 工号 职位 Start Date Direct Supervisor 加入公司时间 直接主管

绩效奖惩参照条例 绩效奖惩参照条例   1.  总则 1.1制定目的 为使员工的利益与集团的利益保持同一发展方向，使集团“员工是公司最大的资源，要时时关爱”的理念落实到实处，特指制定此条例； 1.2适用范围

一年中如累计被大过二次…………………………………………………5 九、 奖惩案件公告与提报………………………………………………………5 十、 奖惩案件执行………………………………………………………………5 十一、

奖惩制度 为进一步增强西何社区工作人员的组织纪律观念和劳动纪律，转变工作作风，提工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心实际，特制定本制度。 　　执行范围 　　社区“两

奖惩汇总月报表 年 月 部门 姓名 工号 岗位 奖惩事项及序号 结果 责任过失 违纪过失 奖励 备注：责任过失和违纪过失的处理结果分为警告、记过、记大过、降职、免职、开除和经济处罚，奖励的具体情况由企业自定。

标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的

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一年中如累计被大过二次…………………………………………………5 九、 奖惩案件公告与提报………………………………………………………5 十、 奖惩案件执行………………………………………………………………5 十一、