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1）人员或可燃物较多的丙类生产场所，丙类厂房内建筑面积大于300m²且经常有人停留或可燃物较多的地上房间； 一、排烟设施适用范围实务 P353 教辅 P187 4. 2）建筑面积大于5000m²的丁类生产车间；

。以职位为基础 （JOB-BASED）以技能为基础 （SKILL-BASED）自90年代 9. 工 资 类 型 及 其 特 征特征 类型分配原则特点常见 形式优点缺点绩效工资根据员工近期绩效决定工资与绩效直

在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 一类是“违反”型隐患;另一类是由于某些因素而引起的三种现实表现。123物的危险状态是指生产过程或生产区域内的物质条件

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能够洞悉和准确把握本专业的发展趋势，并提出具有前瞻性的思想 22. 三、资格等级标准设计举例：某大型制造类企业设计技术资格等级定义第一级——级别名称：设计员 级别定义：辅助/简单设计。具备大学本科学历、1年

特征，并利用丰凯兴专有研究模型Easy Strategy TM进行按需求特征的细分。 因子分析、聚类分析、判别分析等高级统计分析方法将被采用。 20. *市场细分的方法多种多样由业务推动的市场细分方面的问题用户注重怎样的服务

技术专业全国就业率区间为90%-95%。 5. 工作介绍石油化工生产技术专业属于生化与药品类类中化工技术类专 业，毕业生一般的就业方向都是进石化相关方面的单位，一开始的工作基本都是从生产车间做起，和普

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10789－1996《软饮料的分类》为准则。 碳酸饮料 果汁、果汁饮料类： 果汁 浓缩果汁 果浆 浓缩果浆 25. 果肉（果浆）饮料 果汁饮料 果粒果汁饮料 水果饮料浓浆 水果饮料 含乳饮料类 ： 配制型含乳饮料 发酵型乳酸菌乳饮料

KPI考评指标分效益类、营运类和组织类三大考核方向体现公司创造的价值的直接财务指标全面衡量创造股东价值的能力资产盈利效率 现金获得能力 盈利水平投资资本回报率 自由现金流 利润总额/税息前利润效益类营运类组织类界定

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工作分析与评价—人与事匹配与价值定位 绩效管理与沟通—业务与目标落实与执行 薪酬调整与激励—分层类适时激励 基于工作/任务培训与发展—业务执行力胜任标准与评价—提高岗位胜任率 基于能力的甄选—构建“赢”的基因

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工种分类职业分类45个行业4700个工种大类 8中类 66小类 413细类 1838 3.1 职业标准 46. 我国现行职业分类大类序号大类名称中类小类细类（职业）一国家机关、党群组织、企业、事业单位负责

引出电子竞技“中韩对抗”概念 宣传中国国家队及赞助商 视频广告宣传 3.媒体宣传 平面广告（游戏类、IT类、体育类） 赛事宣传 （游戏类、IT类、体育类） CEG联赛会刊（全国8大城市跟随联赛发行） 8. Copyright©2004

源禀赋决定，并且提出了一个以资源为基础的的五步战略分析方法： 识别企业资源，把他们划为优势和劣势两类； 把公司优势组合成特殊能力，这些核心能力即公司能够做得极好的事情（优于竞争对手的核心能力 ）； 从

(本页无文本内容) 3. 食源性疾病食源性疾病是指由摄食进入人体内的各种致病因子引起的、通常具有感染或中毒性质的一类疾病。 4. 三个基本要素： 病源物----致病因子； 传播媒介----食 物； 临床特征----中毒性或感染性表现。

类别起火物质实用灭火剂A类固体物质：木、竹、棉、布、纸塑胶等。可用水、泡沫、干粉或1211灭火剂灭火。B类可燃液体：汽油、天那水、油漆、酒精等。可用泡沫、CO2、干粉或1211灭火剂灭火。C类可燃气体：氢气、

被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的 14. 人 类 最 终 的 自 由与成功有约 习惯一：主动积极 我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中