香当网

停薪留职合同 　　订立合同双方： 甲方： （单位） 　　代表人： 职务： 　　乙方： 性别： 出生年月： 　　根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神

薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人

薪酬管理方案 第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。

薪酬管理规定 1. 目的 为保证公司员工获得公平、公正的薪酬待遇，规范公司薪酬管理工作，根据国家和北京市相关规定，结合公司实际，制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于除公司总经理外的公司本部及各物业管理处全体员工。

可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。 国家“定价” 国家定价即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。目前，新任公务员，基

近来，我们给一家消费品公司做了薪酬及福利系统。资料如下： 广州拓培人力资源顾问有限公司的广州地区《薪酬福利调查报告》，薪酬及福利资料截止日期为２０００年４月１日。 资料分析： 把调查报告中薪酬的中位数相同或者比

薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪， 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。

无“薪”的激励 说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。 每周一次公司范围内的沟通。

薪酬福利方案 薪酬由以下三部分部分构成： 基本工资、浮动工资（激励工资+全勤奖）、福利（全员福利+特别福利）。 一、 将员工薪酬以高低划分为三级：高级技术管理人员、中级技术管理人员、初级技术管理员。

对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。　　 有一个国外民意调查组织在研究以往

薪资规范 第一章  总则 第一条      适用范围 本方案适用于****有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条      目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益

别人加班你加薪！ 　　新的一年祝你：位高权重责任轻，钱多事少离家近，每日睡到天大亮，工资领到手抽筋，手下花钱你收礼，别人加班你加薪！ 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

资（底薪）；津贴包括包括有交通津贴、通讯津贴、全勤奖金、国家特别规定津贴以及其他公司认定的津贴 第三条，基础工资等级 根据职业技能、工作责任、工作难度、工作环境确定，公司销售部门基础工资（底薪）表如下：

审 核 审 批 薪酬建议 公司各部门 总经理（董事长） （ 薪资管理流程 行政人力资源部 Y 薪酬变动建议 审 核 审 批 Y 财务部薪酬发放 审 批 薪酬总额 员工月度薪酬结算 员工月度考核记录 考核汇总

薪 酬 福 利 管 理 一、单项选择题 1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 2．当

员工降薪方案 一、背景介绍 近年来，由于市场环境的变化和企业运营成本的增加，许多企业面临着资金压力，因此，对员工的薪酬进行调整成为了企业必须面对的问题。为了保障员工的权益，同时也为了企业能够持续稳定的发展，我们提出了一项员工降薪方案。

浅谈调薪——HR要做什么！ 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2011-4-27 14:49    作者: 上善若水    来源: 新浪博客    查看: 400次 　　在物价上涨的大背景下，唯一不变化的就是我们的薪资；

关于欠薪问题的调研报告 近年来，信访局受理欠薪案件比重居高不下，其中大部分案件事关建筑工程领域。欠薪问题对我县经济与社会的负面影响不断扩大，欠薪现象的蔓延已经严重地损害了人民群众的根本利益，影响党和政府的形象，扰乱了市场经济秩序。

区司法局xx司法所工作要点 一、总体思路 xx年，xx司法所将围绕区司法行政工作要求，结合xx实际情况，履行法定职责，发挥职能作用，认真做好矫正安帮、人民调解、法治宣传和法律服务各项业务工作，努力为

一年多来，在区司法局、信访局、街道党工委和办事处的领导下，带领司法所全体同志，忠实的履行岗位职责，组织和依靠街道、社区工作人员，圆满完成司法行政工作任务，坚持不懈的落实维稳工作，确保了“四级两会”、