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合同编号：__________ 停薪留职合同书 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____年____月____日 停薪留职合同书 甲方（用工单位）：住址：

制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-1 第一条 新进人员的核薪及员工的升迁，悉依本细则办理。 第二条 新进人员除照薪金表核薪外，具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件，

停薪留职合同书 　　甲方（用工单位）：住址： 　　乙方：身份证号： 　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

停薪留职合同的写作 　　【概念解说】 　　停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。　　【格式内容】

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 件薪核定通知单 通 知 部 门 □ 生管科 □制二科 □ 制一科 □制三科 日期 编号 产 品 名 称 规 格 适 用 制 造 批 号 作业名称 件 薪 标 准 新产品 补 贴 小订单 补 贴 作

县根治欠薪工作汇报    一年来，我县在省、市的领导下，始终将根治拖欠农民工工资问题作为社会稳定的一项重要政治任务，坚持源头管控、部门联动、多点发力，有效遏制了农民工欠薪问题，维护了农民工合法报酬权益。现将X县根治欠薪工作情况汇报如下。

员工薪水调整表 Salary review form   员工薪水调整表 SALARY REVIEW FORM 部门Department: 科室Section: 姓名Name: 职务Job title:

**区中心血站带薪年休假管理办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力

******办字[2008]第 号 薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；

薪酬就是沟通 作者:苗祥波_上海人才　来源:中国管理传播网　日期:2003-02-11　点击:391     　　年终奖金有两种。一种是到年末时，老板偷偷塞给你，不数也不知道有多少，别人也不知道你拿

新人薪资结构表 一个新人的薪资结构，例如下表。其中不同学历所列的职务加给，系以一般常态情况下，依据其可能担任的职务，对表找出其职务加给。因此从下表，即可了解每一项目占其薪资的比重。 以男生大学理工为

公司薪酬设计方案 第一章  总则 第一条 适用范围 1. 凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。 第二条 制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理

节选自《现代企业薪资福利设计与操作》多媒体课程包,讲师罗赢先生   【本讲重点】 员工总体报酬的概念和主要内容(Total  Compensation) 员工总体回报的概念(Total  Rewarding)

（一）工资(wage)、薪水(salary)和薪酬(compensation) 1、工资、薪水和薪酬的定义 （1）工资wage：劳动力的价格，对于劳动者是收入；对于经营者是成本 （2）薪水salary （3）薪酬com

薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围： 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、

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劳动薪资合同范本 　　甲方（单位）：名称 　　单位住所 　　法定代表人（主要负责人） 　　联系电话 　　乙方（劳动者）：姓名_________ 　　性别 　　民族：________ 　　户籍所在地 　　文化程度：

薪酬系统的设计（3） 4.4.3 职务加给     职务加给，顾名思义就是与担任的工作有关。因为不同的工作有不同的压力、环境、联络沟通层面与负担的责任有关，因此如果能将全公司的工作做一评价，并将所得

反思团队的薪酬机制 (发表日期：1998年10月01日) 没有适当的薪酬机制，就无法将“个人工作”转化为“团队协作”。 Steven E. Gross 著     要让团队有效地运作起来，企业必须付