12清华燕园－人力资源规划
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2012-01-15
17828
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 6735个资源
P116 P116 13人力资源规划课件5
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2012-11-10
28538
0
P116 40 人力资源规划p116
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2011-07-18
16971
0
P116 人力資源規划
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2010-04-11
6754
0
P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2009-11-18
11712
0
P116 24 人力资源规划
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2009-03-24
20973
0
P116 163人力资源的功能
各部室应本工作效率化原则，经常检讨作业程序及流程，适时予以修正简化，以淘汰无效作业。 （八）名实相符原则： 留职停薪人数，应予适当管制，如人过多，对人力运用及人力交替均有影响，以后应尽量避免采取该措施，造成编制泛滥。
2009-03-21
19948
0
P39 绩效管理与面谈p39
不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策
2009-05-25
5191
0
P39 绩效管理与面谈
不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策
2010-12-09
20660
0
P39 绩效管理与面谈培训(维修站经理)
不断完善个人管理技能 - 给予指导建议 - 不断提出反馈 - 员工发展- 构建有效团队 - 倾听 - 调解冲突 - 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准 - 提供及时精确的信息 - 控制质量- 倡导变化- 影响高层领导的决策
2011-02-11
28213
0
P92 大学生就业指导ppt
的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴。 （2）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款。
2019-12-10
3379
0
P31 6.管理沟通--面谈
收集应聘公司的信息 保持平和心态，营造和谐气氛 如何回答主试者的提问 24. 省略的阳光 一家著名的国际贸易公司高薪招聘业务人员，应征者络绎不绝。在众多的应聘者中，有一位年轻人条件最好，毕业于名牌大学，又有在市外贸公
2011-07-09
30704
0
P77 东软集团人改善经营建议书
份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效管理系统的设计方案。本文本中所包括的信息说明了我们将如何进行这个项目。我们特别指出了我们
2010-07-02
11484
0
P77 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书
份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效管理系统的设计方案。本文本中所包括的信息说明了我们将如何进行这个项目。我们特别指出了我们
2012-08-14
2634
0
P77 ××项目建议书
一份关于××公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效管理系统的设计方案。本文本中所包括的信息说明了我们将如何进行这个项目。我们特别指出了我们
2011-05-22
12443
0
P77 翰威特项目建议书（东大）
份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统，尤其是东大特别关注的工作设计/评估，薪酬激励及绩效管理系统的设计方案。本文本中所包括的信息说明了我们将如何进行这个项目。我们特别指出了我们
2011-10-15
1450
0
P66 【推荐】2020年公职人员政务处分法PPT课件
、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。第二十一条 国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位
2020-07-28
1573
0
P13 赢取资源
materials 员工培训、教育材料 Payroll/Accountancy/financial advice 薪水册/会计/财务建议 Utilities – electricity/gas etc 公用设施－电/气等
2012-05-04
9592
0
P93 健康天使 呵护健康
，2岁的保险解决方案项目险种 56. 保险特色专为少儿建立的健康、教育保障基金套餐 保障完整，安枕无忧 32种重大疾病保障，给孩子全面的呵护 在人生各阶段领取相应的保险金，让孩子充分享受完整、优质的教育
2009-12-16
30619
0
P66 人力资源讲义(2)
算总规划总目标 绩效、人力总量、素责、贞工满意度基本政策 扩大、收缩、改革、 稳定等总体步骤 （按年安挑） 如完善人力资源信息系统总预算 ×××万元人员补充计划 类型、数量、对人员结构的改善等人员标准 人员来源
2011-01-22
10400
0